從《奔跑吧兄弟》的錄制棚離開時，已是傍晚。
陳誠回到車上，安德魯將平板遞過來，屏幕上顯示著剛剛更新的微博熱搜榜。
#陳誠與男人幫會面#
#陳誠現身跑男錄制棚#
#陳誠與男人幫合影#
#陳誠禮貌#
幾個話題牢牢占據前五，后面都跟著深紅色的“爆”字。
點開話題，最先涌入視線的是極挑官微發布的兩張合影。
第一張是在休息室里，陳誠坐在黃博和黃雷中間，
身體微微前傾，笑容溫和。
孫洪磊從后面勾著他的肩膀，標志性的墨鏡推到了頭頂，咧著嘴笑。
小豬和王訓一左一右擠在沙發扶手上，
張一星則蹲在最前面，比著剪刀手。
第二張是眾人站著的合照。
陳誠被推到了中間位置，但他堅持側身，將黃雷和黃博讓到更中心。
他的手自然地搭在張一星肩上，張一星笑得有些靦腆。
“歡迎陳誠來到極挑大家庭！期待錄制！”
評論區已經炸了。
“這站位……陳誠也太謙讓了吧？”
“他手搭在藝興肩上哎！兩人關系看起來很好！”
“之前那些對比通稿可以歇歇了，正主根本不在意。”
“陳誠這個笑容好干凈，完全沒有巨星的架子。”
“男人幫居然這么歡迎他，看來是真的合得來。”
跑男官微隨后也放出了照片。
在演播廳里，陳誠被跑男團圍在中間。
鄧朝和李辰一左一右摟著他的肩膀，
陳賀和鄭凱站在兩側，Baby和鹿寒則在前排蹲下。
陳誠微微彎腰，配合著大家的姿勢，臉上是燦爛的笑容。
這張照片的評論更加熱烈。
“我的天，這陣容！”
“陳誠居然主動去演播廳打招呼，太會做人了。”
“他叫每個人哥姐的視頻有人錄了嗎？我想看！”
“Baby笑得好開心，鹿寒看起來也很放松。”
“這才是國際巨星該有的氣度，謙遜有禮。”
陳誠滑動著屏幕，嘴角揚起，輿論一邊倒的好評。
極挑和跑男兩邊的工作人員都在私下傳，
說他情商高，沒架子，專業素養過硬。
陳誠靠在椅背上，望著窗外流動的街景。
其實本來就應該這樣。
音樂是音樂，工作是工作，待人接物是基本。
只是這個圈子太浮躁了，讓這一份真誠變成了稀缺的東西。
車子駛入浦東的夜色中。
當晚，
陳誠與極挑、跑男見面的細節開始在各路業內人士的聊天群、朋友圈里流傳。
藍臺的影視制片人的微信群：
“今天陳誠來我們棚了，真人比電視上還帥。
關鍵是有禮貌，見誰都叫哥叫姐，一點國際巨星的架子都沒有。”
“我聽極挑那邊的朋友說了，黃博黃雷對他評價都很高，說他心正，定力足。”
“跑男導演組那邊也在夸，說他主動去演播廳打招呼，把每個人都照顧到了。”
“這種藝人合作起來最省心，知道自已要什么，也知道尊重別人。”
而摩登音樂公司的內部群：
“聽說陳誠和網易云、騰訊音樂談的都是非獨家，但版權費一分沒少。”
“他馬上要發中文歌。”
“真的假的？那不得爆？”
“千真萬確。平臺那邊已經收到消息了，正在準備推廣方案。”
“這人也太懂國內市場了吧，不搞獨家，不得罪任何一方，但所有人都得捧著他。”
時尚圈的小群：
“陳誠外灘拍LV那組圖，巴黎那邊反饋極好，據說要加大投放。”
“他今天穿的白襯衫是Dior早秋系列，還沒正式上市。”
“卡地亞那邊也準備推一波，Santos腕表配合他的行程宣傳。”
“商業價值已經拉滿了，關鍵是人還低調，不耍大牌。”
這些碎片化的評價，通過無數個社交網絡節點傳播、匯聚，
在娛樂圈內部逐漸拼湊出一個清晰的形象：
專業、低調、情商高、懂禮貌的國際巨星。
不是那種需要捧著哄著的頂流，而是能平等溝通、互相尊重的合作伙伴。
這種口碑的建立，往往比任何通稿都更有說服力。
第二天清晨，陳誠準時醒來。
今天沒有安排對外行程，但工作早已排滿。
上午要開團隊會議，下午要去錄音棚。
早餐后，安德魯帶著幾名核心成員來到套房客廳。
會議桌上攤開著各類文件：
音樂平臺合作的最終條款、綜藝合同細則、品牌活動時間表、媒體采訪提綱。
“網易云和騰訊音樂的法務昨晚把修改版發過來了。”
法務負責人推了推眼鏡，
“基本上按照我們的框架走，只在一些細節表述上做了調整。
我看過了，沒有問題。”
陳誠翻閱著厚厚的合同，目光快速掃過關鍵條款：
“版權費支付周期呢？”
“按季度結算，首筆款項在歌曲上線后七個工作日內支付。”
財務總監回答，“兩家都是這個條件。”
“可以。”陳誠點頭，“簽吧。”
“綜藝這邊，《極限挑戰》的公益演唱會錄制時間定《跑男》之后，
《奔跑吧兄弟》是下周五、周六，杭州。”
安德魯指著日程表，
“兩個節目組都表示會盡量錯開，不影響你的狀態。”
“告訴他們，按他們的原計劃來，我配合調整。”
陳誠說道，“不要因為我的加入打亂整個組的節奏。”
“明白。”
“媒體采訪，目前收到了二十七家主流媒體的申請。”
公關總監遞過列表，
“我們篩選了八家，涵蓋電視、平面、網絡。
時間安排在接下來兩周，每次不超過一小時。”
陳誠看了看名單：央視電影頻道、芒果臺《天天向上》、
搜狐《明星在線》、《時尚先生》封面專訪……
“可以。”他圈出幾個，“這幾家先做。采訪提綱提前給我看。”
“好的。”
會議持續到中午。
每一項工作都被細化到具體時間、負責人、預期目標。
團隊效率極高，沒有人提出無意義的疑問，所有人都清楚自已的職責。