短短幾天之內，聚劃算網絡平臺迎來了成立至今最大的一場人事變動。

市場部那剛剛開辟出來的五大區版圖，原本配置了五個正職主管以及將近十個副主管。

可就在這不到一周的時間里，有一半的人直接提交了辭職信，有的連工作交接都沒做完，人就徹底消失了。

底下跟隨著他們一起地推的團隊，也有一部分直接離職了。

二號會議室里，林淵坐在主位上，臉色鐵青。

他看著長桌兩側鴉雀無聲的高管們，內心非常憤怒，但同時又有些無力和無奈。

傻子也知道如此大規模的人事變動，以及這么離譜的離職，那肯定是有原因的。

再加上這兩天，其他同行的商業模式調整，以及臥底傳回來的數據匯報，自已在會上研究的市場方案已經傳的到處都是。

那么結果只有一個，自已被偷家了。

之前窩窩網、拉手以及美團，沒有找到聚劃算挖人，是因為聚劃算沒有做出成績，別人不把你當回事。

可是摩根資本剛查完賬，這些頭部玩家幾乎瞬間就知道了你內部的所有情況。發現他們打生打死在那搶地盤，你聚劃算偷偷摸摸地在那發育。關鍵是發育的還挺好。

這下讓他們就完全坐不住了。商業模式運作當中，你要不有非常高的技術護城河，讓別人根本沒有辦法和你競爭。

要不然大家都差不多，互相斗法也還說得過去。

可是如果你業績超過了整個行業所有的對手，但是也沒有什么力量能守住自已的地盤，更沒有什么技術能夠讓別人無法復制，那么等待你的就是全行業的圍剿。

沒有人愿意讓別人當老大。當老大就會被別人想方設法地拉下馬，因為你下來了，你的市場份額就會讓出來。

這一點無論是在商場還是官場上都是一樣的。

林淵也想過這個問題，所以一開始他給的薪資待遇并不算低，并且簽署了嚴苛的競業限制協議。

當時他想，就算這幫人想走，好歹也有一個限制，而且有高額的違約金，事實證明，他再次想多了。

昨天下午，公司的法務和林淵聊了很久。

法務當時是這么說的：“林總，競業協議其實約束力并沒有那么強，在這個行當里，規避競業的方法太多了。他們跳槽去拉手或者美團，根本不會直接跟競爭對手簽勞動合同，而是跟對手套殼的一家第三方外包公司或者咨詢公司簽約。”

“對外，他們的職務頭銜叫‘數據錄入員’或者‘后勤顧問’，哪怕他依舊從事著原來的業務，也沒有辦法作為有效證據。而且一般這種競業協議會限制他們的，只是工資卡收入，他可以完全找一個直系親屬或者朋友，到時候工資直接打到這些人賬上。這樣一來我們根本沒有辦法追責。”

法務最后無奈地攤手：“除非咱們花大價錢請私家偵探，天天拿著攝像機蹲在競爭對手的公司樓下拍他們上班，否則勞動仲裁委根本不會受理，這就叫舉證困難。而且就算拿到了，那么等到開庭走流程，最終結果也是一個漫長的過程?！?/p>

這番話把林淵搞得徹底搞無語了。

他兩世為人，雖然知道這個地方的市場競爭亂，但實在沒想到底下的人為了錢，可以把規則玩弄到如此毫無底線的地步。

那這和廢紙有什么區別呢？其實不僅僅是在這里，在國外也是一樣，上有政策，下有對策。

誰也別說誰。在 1900 年那會兒的 America 更加離譜，那時候的商業競爭對手，競爭不過直接找人弄你，今天好好的，明天說不定人就沒了。

所以無論到哪里，你會發現那些富豪增加的是自已的私人保鏢，以及行程安排，都是非常注意的。

如果你覺得這些離你很遙遠，那么有沒有看過電視劇《插翅難逃》？

當年轟動港島的案件，你不會沒聽過吧？

會議室里眾人紛紛沉默，誰也不愿意在這個時候先說話，承受來自 COO 的怒火。

這些人也不是多么忠心，有的是沒接到獵頭的電話，有的則是覺得價格沒談攏，還有的是在觀望，沒有一口答應。

商場本來就是非常復雜的，每個人都有自已的立場，都有自已的想法。

而經過一系列的挖墻腳，現在還剩下的人是市場一部總監潘海波，分管二部、三部的COO庾明軒，HRD嚴克明，財務主管韓蕓以及副主管汪曉云。

技術端這邊，技術總監鄭旭東、基礎一部主管張正，以及技術二部到五部的幾個核心負責人全都在列。

林淵的目光在眾人臉上來回掃動：“庾總，你手底下的三部主管直接離職了。還有連帶著二部的副主管，這件事情你打算怎么辦？”

庾明軒直接開口說道：“林總，這事我有管理責任，二部和三部的空缺，我會盡快補上?！?/p>

這個時候推卸責任是沒有意義的。與其找些借口，不如直接承認錯誤。這一點在開會之前，庾明軒想的就很清楚。

公司做大是不可能不發生這些事情的，就如同港島的社團一樣，哪個警察不在這種社團里安插幾個眼線，如果沒有，那就代表這家公司根本就沒有什么潛力。

林淵看著庾明軒：“我已經給周子瑞打過電話了，有合適的話，我會把這些人推薦給你，你到時候自已也可以面試一下。”

“明白?！扁酌鬈廃c頭應下。

此時，坐在左側的市場一部總監潘海波，看著面色難看的林淵。心里不禁升起幾分嘲弄。

這段時間林淵并沒有給他什么好臉色，而一旁的 COO 庾明軒更是他的死對頭。

反正現在拿著雙份工資，潘海波反倒非常輕松。他現在的任務只有一個。就是林淵開會說什么，調整什么戰略，同步給到王興。

至于現階段市場部的擴張，包括提成，他也一分不少。可以說，這種機會千載難逢。

隨便干幾個月，買房買車都不是問題。

最關鍵的是他喜歡這種掌控全局的感覺，這種巨大的信息差面前，眾人皆醉他獨醒的感覺，讓他太爽了。一直以來，他全方位被庾明軒碾壓，一直被他按在地上打。而現在，呵呵，又有誰知道他已經當二五仔了呢？

“各位，今天把大家全都叫過來，不是來討論是誰的責任的?！绷譁Y強迫自已進入解決問題的狀態。

經歷了這次背叛，林淵的思維再次完成了蛻變。他徹底拋棄了那種“用人情和待遇留人”的幼稚想法。管理一個正在快速擴張的公司團隊，需要的是一套完整的秩序，在最大可能的情況下約束好每一個人。

“現在的市場部架構，需要調整?！绷譁Y的目光銳利起來，“之前我們一直對于市場部比較寬松。潘主管，你是第一個來的，你應該知道，當時市場部所有的一切是你一手負責的?！?/p>

潘海波聽到林淵點到他的名字，點了點頭。

那時候庾明軒都沒來，他一個人說一不二。當時拿了不少，吃了不少，但同時也確實做出了不少成績。

【今天第四章，大家幫忙寫寫好評，看看廣告，依舊在線乞討。數據綠了 5 天了，也不知道為啥。難受，香菇?！?/p>