鮑喜來講到這里，輕輕地敲了下桌子，打消掉參會干警們的不以為然。
他接著說道：“但是，就在剛才，李懷節副書記給我來電話，在電話里播放了犯罪分子威脅他的電話錄音。
同志們，這意味著什么性質，這個案子要往什么方向辦，大家都清楚了吧？！
針對縣委組織部謝春來同志的車禍事件，我可以明確的說，這是一起政治目的明確的謀殺案！
就是要阻撓縣委的人事改革！
現在犯罪分子為了達到自已的政治目的，繼續威脅縣委副書記李懷節的人身安全。
其犯罪行為非常囂張，犯罪手段非常隱蔽，犯罪影響非常惡劣。
這起案件，毋庸置疑，是我們當前必須全力以赴偵破的大案，是我們分秒必爭去偵破的要案！
王鳳祥同志，縣局決定暫時由你們刑偵大隊接手，從肇事司機開始進行刑事調查?！?/p>
一陣電話鈴聲打斷了鮑喜來的案情部署，他掏出手機一看，是縣政府辦公室打來的。
電話里，辦公室主任許永康通知鮑喜來，讓他立刻來一趟縣政府，齊市長找他。
不用猜鮑喜來都知道，齊市長找他肯定只為兩件事，一件事情就是要加強四套班子辦公場所的安保措施；另一件事情，就是提出破案要求。
眉山縣委縣政府的反應很快，在下午下班之前，重點辦公場所安保措施已經升級了，保衛部門的人聯合警察開始了在周邊巡邏。
氣氛一下子就壓抑了不少。
第二天的上午，來縣委開會的常委們都能切身感受到緊張的氛圍。
縣委大門處設了流動崗，兩支巡邏小隊輪替著在大院里巡邏。
看到這種情形，常委們心里頭都清楚，謝春來的案子已經引起了縣委的高度重視。
看來，縣委縣政府這次是下定了決心搞嚴打??！
一般來說，書記碰頭會上定下的事情，基本上都能得以實施。
這次也一樣。
盡管縣委常委會上，胡蕭山對這次全縣范圍的嚴打行動，態度不是很積極；盡管其他常委的態度也都有些模糊。
但在代理市長齊秋云強硬的態度面前，還是全票通過了這次嚴打提議。把這次短促的冬季嚴打行動，搞成了集體決策。
散會之后，李懷節來到組織部召集中層干部開了一個臨時會。
在會上，李懷節告訴大家，縣委有鑒于謝春來的身體狀況，決定暫時由他本人兼管組織部的工作，希望大家配合。
接下來，就是催促干部隊伍的清退進度。
這是目前縣委組織部門的優先工作。
至于被清退干部的工作崗位怎么調劑，謝春來在遭遇車禍之前，已經做了一定的相應部署，還不至于讓李懷節一上來就要面臨四處缺人的亂局。
會上，副部長林敏請示，目前十九名副科級干部的清退工作已經完成，但是也造成了很不好的后果。
因為這十九個副科級崗位暫時還沒有人頂上，造成了多個部門停擺了。
問怎么辦？
林敏是個女性副部長，三十出頭的歲數，在職研究生學歷，一雙杏眼看上去很是秀麗。
穿著打扮也很時尚，湖藍色打底衫配上駝色的風衣，顯得很清爽大方。
李懷節對她的第一印象不錯，起碼敢說敢做。這一點，要比另外一名沉默的男性副部長強。
不過，李懷節早在袁闊海身邊的時候就學會隱藏自已的好惡了。
“缺人是問題嗎？”李懷節的聲音很冷淡，“你告訴我，哪個單位不缺人？咱們組織部不缺人嗎？
咱們缺人的時候怎么辦？
借調！
告訴他們，讓他們自已想辦法！
對了，你問問他們，是不是他們單位缺了這一幫混進來的副科干部就不能運轉了？！”
本來，大家都以為李懷節會讓這位副部長轉達下去，讓缺人的單位堅持堅持，等在黨校學校學習的那十九名干部出來就給補充。
沒想到，這位李書記的話頭居然這么強硬！
就連林敏都沒想到，在東平市委機關有著很好口碑的李懷節，居然這么難說話。
她正在心里想著這些有的沒的，就聽見李懷節接著往下說。
“還有，今后咱們組織部門的干部調整原則，牢記一條，嚴進寬出！
你們單位想要進一個人，對不起，千難萬難；你們單位要想開除一個人，只要理由成立，組織部門分分鐘批準。
一個副科級部門，四五個正式在編的，只有一兩個年輕人在干活。這種現象還少嗎？
另外三四個人拿著高工資，集體看著一個人干活，像什么話！
更有甚者，還要招聘幾個臨時工，恨不得把所有的活兒全給了臨時工干！
一出事就是臨時工的事！
這種風氣要不得！”
這時，坐在林敏旁邊的男性副部長說道：“懷節書記，突然搞這么一刀切，連個緩沖的時間都沒有，會不會出問題啊？”
李懷節搖搖頭，他沒有從這位男性副部長身上，看到他能當常務副部長的潛質。
連這么簡單的形式都看不透，不值得培養。
“你！”李懷節指了指林敏，說道，“對于這個問題，你是怎么看的？大家都把自已的意見拿出來討論討論嘛！”
林敏并沒有就這個問題有過深入的思考，但她并不認為這是個問題。
“懷節書記，會不會出問題我不知道。但是，我知道即使是出了問題，最大的問題也不過是這個機構停擺。
如果真的停擺了，其責任也不在我們組織部門，問題的根源也不在人事混亂上，在他們部門的領導身上。
最主要的原因，就是大家都不愿意擔責任，推諉扯皮的事太多，躺平混工資的人太多所致的。
這樣的領導，要么是能力不足，沒有擔當；要么是目的不純，有失公正。
到時候，需要調整的就是這個部門的領導了。”
其他四個股長也紛紛發表了自已的意見。他們一致認為，即使出問題也只是一時的問題。
而組織部門為了治理尸位素餐的躺平干部，這種一刀切的做法也是不得已而為之。