u“懷安同志。”
蕭方武抬眼看向趙懷安，緩緩說道：“你先把組織部梳理的人事調整方案及相關問題，詳細向大家通報一下。”
“是，書記。”
趙懷安應聲作答，隨即拿起桌前的文件夾，抽出里面的厚厚一疊材料。
他的指尖在紙頁上輕輕拂過，似乎在平復心緒，片刻后才抬起頭看向眾人，語氣嚴謹地開口說道：“根據省委關于干部隊伍建設的總體部署，結合各地市、省直各部門領導班子建設的實際需求，組織部近期開展了新一輪人事調整摸底考察工作，涉及省發改委、省教育廳、省衛健委、南山市、東州市等十二個重點單位，共計十八個領導崗位的調整任用，其中擬提拔九人、跨區域交流六人、免職三人。”
他頓了頓，翻到材料的第二頁，語氣里多了幾分審慎：“經過前期民主推薦、個別談話、實績核查、廉政初審等環節，我們初步確定了各崗位的擬人選名單。但在考察過程中，也發現了一些需要重點關注的問題。比如擬提拔為省發改委副主任的田笑天同志，該同志在分管重大項目審批期間，業務能力突出，牽頭推進的南山水庫擴容、城際鐵路連接線等項目均按期落地，實績較為亮眼。但我們在個別談話中收到反映，田笑天同志曾多次接受項目施工方安排的宴請，雖然未發現收受禮品禮金的直接證據，但這種行為已違反中央八項規定精神相關要求。”
頓了頓，他繼續說道：“再比如擬調任南山市副市長的林維同志，其在原任職的清河縣擔任縣長期間，推動縣域經濟增速連續三年位居全市前列，招商引資工作成效顯著，但部分縣直單位干部反映，林維同志工作作風較為生硬，在推進拆遷、環保整治等重點工作時，存在‘重結果、輕過程’的傾向，與下屬溝通協調不足，甚至出現過當眾斥責鄉鎮干部的情況。”
趙懷安的聲音不高，卻在寂靜的會議室里清晰可聞。
他說話時，指尖始終輕輕按壓在材料上，表情很嚴肅，顯然對這些問題的匯報頗為慎重。
匯報間隙，他抬眼快速掃過眾人，看到蕭方武眉頭微蹙，沈青云神色平靜地傾聽，李正民正低頭在筆記本上記錄，劉方舒則端著茶杯若有所思，心里不由得泛起一絲忐忑。
這些擬人選大多是各地各部門推薦的骨干力量，有些甚至得到過上級領導的關注，如何平衡“用人所長”與“防范風險”，是組織部在梳理方案時反復糾結的難題。
“除此之外，基層干部選拔任用中的‘論資排輩’問題也較為突出。”
趙懷安繼續說道：“在對部分縣區的考察中發現，一些工作能力強、群眾口碑好的年輕干部，因為任職年限不足，難以進入提拔推薦名單；而有些干部雖然資歷深厚，但近三年實績平平，卻憑借‘熬年頭’進入了擬調整名單。這種現象若不及時糾正，不僅會打擊年輕干部的工作積極性，還可能導致‘劣幣驅逐良幣’，影響整個干部隊伍的活力。”
說完，趙懷安合上材料，身體微微前傾，語氣誠懇地補充道：“以上就是本次人事調整方案中存在的主要問題。組織部經過多次專題會議討論，初步形成了‘暫緩提拔田笑天、林維，補充考察備選人選；對基層論資排輩問題開展專項整治’的初步意見，但考慮到此次調整涉及多個關鍵崗位，事關全省經濟社會發展大局，懇請省委進一步研究審定。”
話音落下，他便坐直身體，目光投向蕭方武，等待著領導的指示。
會議室里陷入了短暫的沉默。
蕭方武指尖輕輕敲擊著桌案，發出“篤、篤、篤”的聲響，節奏緩慢卻帶著不容置疑的威嚴。他的目光落在桌案上的人事材料上，眉頭始終緊鎖，顯然在認真權衡這些擬人選的優缺點。干部選拔任用是關乎全局的大事，尤其是省發改委、南山市這些關鍵崗位，人選的綜合素質直接影響著重點工作的推進成效，容不得半點馬虎。
劉方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿輕輕摩挲。
作為省長，他更關注干部的實績與執行力，田笑天、林維這樣有能力但有瑕疵的干部，讓他頗為糾結。
南山市作為省會城市，經濟總量占全省四分之一，副市長崗位肩負著統籌城市建設、民生保障的重任，需要林維這樣敢闖敢干的干部。
但作風問題如果不糾正，又可能在群眾中造成不良影響。
他抬眼看向沈青云，想聽聽這位分管黨建的專職副書記的看法。
李正民則停下了手中的筆，抬頭看向趙懷安，語氣嚴肅地問道：“懷安同志，關于田笑天接受宴請的問題，組織部是否進行過核實？有沒有找當事人談話了解情況？”
作為省紀委書記，他對干部作風問題格外敏感，尤其是涉及項目審批的崗位，稍有不慎就可能滋生腐敗。
“我們找田笑天同志談過話，他承認參加過施工方安排的宴請，但辯稱是‘為了協調項目推進中的具體問題，避免因溝通不暢延誤工期’，并表示后續會嚴格約束自身行為。”
趙懷安連忙回應道：“我們也查閱了相關項目的推進臺賬，宴請時間確實與項目攻堅關鍵節點重合，但這并不能成為違反紀律的理由。”
李正民點了點頭，不再追問，重新低下頭記錄。
沈青云靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面，心里已然有了考量。
他剛到南關省任職不久，通過前期的暗訪調研，已經深刻感受到干部隊伍建設中存在的問題。南關省的政治生態本就脆弱，如果在人事選拔上不能嚴把紀律關，讓有瑕疵的干部走上關鍵崗位，不僅會影響工作推進，還會動搖群眾對黨委政府的信任。
“懷安同志的匯報很詳細，也很客觀，把問題都擺到了臺面上。”
省委書記蕭方武終于開口，打破了會議室的沉默。
他抬起頭，目光落在沈青云身上，語氣溫和卻帶著期許：“青云同志，你是省委專職副書記，分管黨建工作，對干部選拔任用工作有建議權。結合你近期的調研情況，談談你的看法吧。”
所有人的目光瞬間聚焦到沈青云身上。趙懷安更是微微坐直了身體，眼神里帶著幾分期待與緊張。
沈青云剛到任就深入基層暗訪，對南關省的實際情況有直觀了解，他的意見很可能會影響最終的決策。
沈青云沒有立刻開口，而是端起茶杯輕輕抿了一口。
溫熱的茶湯滑過喉嚨，讓他的思緒更加清晰。他放下茶杯，身體微微前傾，目光掃過眾人，緩緩開口：“首先，我對組織部提交的人事調整方案總體是認可的。懷安同志和組織部的同志們做了大量扎實的工作，梳理的擬人選大多經過實踐檢驗，具備相應的履職能力，基本符合各崗位的任職要求。”
聽到這里，趙懷安悄悄松了口氣，緊繃的肩膀微微放松。
他知道沈青云說話向來直接，既然先肯定了方案，后續的建議應該會更具建設性。
“但是。”
沈青云話鋒一轉，語氣變得嚴肅起來，緩緩說道：“懷安同志提出的問題，必須引起我們的高度警惕。干部是黨的事業發展的中堅力量，選人用人是關系黨和人民事業成敗的關鍵性、根本性問題。‘帶病提拔’是干部選拔任用中的大忌，一旦出現，不僅會破壞干部隊伍的純潔性，還會嚴重損害黨和政府的形象，甚至影響一個地區的政治生態。尤其是在當前南關省全力扭轉發展局面、重塑政治生態的關鍵時期，我們更需要一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。”
他頓了頓，目光變得愈發堅定：“針對此次人事調整中發現的問題，我有一個建議。對于本次擬提拔任用、跨區域交流的所有人選，除了組織部按照常規程序開展考察審核外，建議由省紀委同步介入，開展專項紀律審查。通過組織部‘考實績、察品行’與紀委‘查紀律、核廉政’的雙重審核機制，全面核查擬人選的政治素質、廉潔自律情況、工作作風以及群眾口碑，堅決杜絕‘帶病提拔’‘帶病上崗’的情況發生。”
沈青云的聲音不大，卻擲地有聲。
他說話時，指尖輕輕敲擊著桌案，每一個字都帶著不容置疑的決心。
在他看來，雙重審核不僅是對干部選拔工作的嚴格把關，更是向全省傳遞一種信號：省委整頓干部隊伍、凈化政治生態的決心是堅定的，任何有問題的干部都休想蒙混過關。
“雙重審核？”
趙懷安微微一愣，隨即陷入沉思。
他之前確實考慮過加強審核力度，但沒想到要讓紀委同步介入。
仔細思索后，他意識到這個建議的合理性：組織部的考察更多側重于干部的工作能力和實績，而紀委的審查則能精準聚焦紀律作風和廉潔自律問題，兩者結合才能更全面、更準確地評價一名干部，從源頭上堵住“帶病提拔”的漏洞。
仔細想想，沈青云的這個提議，還真是很有用處的。
李正民聽到這個建議，眼睛瞬間亮了起來，心中不由得一動。
他之前就一直在思考如何將監督關口前移，從源頭上防范腐敗問題。
沈青云提出的雙重審核機制，正好契合了他的工作思路。
這樣一來，紀委就能提前介入干部選拔環節，及時發現和剔除有問題的干部，避免他們走上領導崗位后造成更大危害，也能讓干部選拔任用工作更加規范透明。
“我完全贊成青云同志的建議！”
李正民放下手中的筆，語氣堅定地說道：“將紀委的紀律審查融入干部選拔任用全過程，實現組織部考察與紀委審查的雙重把關，既能有效杜絕‘帶病提拔’，也能進一步規范干部選拔任用程序，營造風清氣正的選人用人環境。”
他看向蕭方武，補充道：“蕭書記，省紀委已經做好了準備。只要方案確定，我們可以立即從紀檢監察一室、三室抽調骨干力量，組建專項審查小組，配合組織部開展工作。審查過程中，我們會堅持實事求是、客觀公正的原則，嚴格按照紀律規定核查每一名擬人選的相關情況，對發現的問題線索，一經核實，堅決從嚴處理，絕不姑息。同時，我們還會建立問題線索臺賬，對審查過的干部實行終身追責，確保審核工作落到實處。”
劉方舒也點了點頭，語氣贊同地說道：“我也同意青云同志的建議。干部是發展的關鍵，只有把好選人用人關，才能打造一支過硬的干部隊伍，為南關省的高質量發展提供堅強組織保障。雙重審核機制能夠有效彌補單一考察的不足，提高干部選拔任用的質量，這個辦法很有針對性，也很有操作性。”
他頓了頓，進一步補充道：“我建議，在雙重審核的基礎上，建立干部選拔任用責任追究機制。如果出現‘帶病提拔’情況，不僅要追究相關干部的責任，還要嚴肅追究考察審核人員、推薦單位負責人的責任，形成‘誰推薦、誰負責，誰審核、誰負責’的責任鏈條。這樣才能倒逼各級部門和工作人員認真履職，確保干部選拔任用工作的嚴肅性和規范性。”
蕭方武微微頷首，對劉方舒的補充表示認可。
他的目光再次投向沈青云，眼神里帶著幾分贊許：“青云同志的建議很有針對性，切中了當前干部選拔任用工作的要害。正民同志和方舒同志的補充也很到位，進一步完善了審核機制，形成了閉環管理。就按照這個意見辦，本次人事調整的所有擬提拔、交流人選，一律實行組織部和省紀委雙重審核，同時建立干部選拔任用責任追究機制，確保選人用人工作經得起實踐和歷史的檢驗。”
“懷安同志。”
蕭方武看向趙懷安，語氣嚴肅地叮囑道：“組織部要主動與省紀委對接，梳理好擬人選的相關材料，配合專項審查小組開展工作。對于審查中發現問題的擬人選，要堅決暫緩或取消任用資格，及時補充考察備選人選，確保人事調整工作平穩推進。同時，要以此次人事調整為契機，開展基層干部選拔任用專項整治，堅決糾正‘論資排輩’等不良風氣，為年輕干部成長搭建平臺。”
“是，蕭書記，我明白。”
趙懷安連忙應聲，拿起筆快速在筆記本上記錄下相關要求。
他心里不由得對沈青云多了幾分敬佩，這個建議看似簡單，卻精準切中了干部選拔任用中的關鍵問題，既體現了對干部隊伍建設的深刻理解，也展現了過硬的政治素養和責任擔當。
第一個議題討論完畢，蕭方武端起茶杯喝了一口水，舒緩了一下緊繃的神經。
他放下茶杯，目光再次投向沈青云，眼神里多了幾分關切：“青云同志，關于昨晚城南區夜市的事情，趙中成同志已經向我匯報了大致情況，大家都很關心。你詳細跟我們說說具體情況吧，有沒有受傷？”
聽到蕭方武詢問昨晚的事情，會議室里的氣氛再次變得凝重起來。
所有人的目光都集中到沈青云身上，眼神里充滿了關切與震驚。
雖然他們之前已從不同渠道聽說了大致情況，但都想聽聽沈青云本人的講述，更想了解這件事背后暴露出的深層次問題。
一個省委副書記竟然遭遇這樣的事情，這背后的問題，不得不引人深思。