次日，陸遠就來到了公司。
今天公司基本上已經開始結尾了，清算一些剩余的布料，以及這半年來的營業額。
當然了，清算剩余布料這些事情自然是張煥英他們做，而陸遠則是在清算營業額。
就在他們清算著這半年的營業額的時候，王老板也把百貨商場里面的那個店的賬本帶了過來。
“陸總，我已經把這個店面的營業額給清算好了，當然了，如果你有不放心的地方，還可以再清算一下。”
聽著王老板的話，陸遠笑了笑。
“行，辛苦你了。”
聽著陸遠的話，王老板不在意的搖了搖頭，畢竟陸遠對他們都很好，那么他們自然是要拿出自己全部的精力投入到這一行中來。
就在王老板準備離開的時候，陸遠想到了什么，當即便是開了口。
“對了，明天晚上我已經讓張煥英在一個菜館里面訂了宴席，你把消息傳達給分店那邊的員工，到時候讓他們過來就行了。”
聽見陸遠的話，王老板頓時有些詫異。
要知道，去年也是舉行了這個類似于團圓飯的這樣一個活動。
但是當時公司并沒有多少人，經過這一年的發展，公司的規模已經不是去年能夠比的了。
本來王老板以為陸遠不會再舉行這個活動了，但是沒想到陸遠竟然還愿意掏錢。
于是想著，王老板當即便是點了點頭。
“行，陸總，你放心吧，我會把消息帶到的。”
說完，王老板當即便是離開了。
看著他離開的背影，陸遠挑了挑眉，隨后繼續查看起眼前的賬本來。
不得不說，店面一多，公司發展得越快，那么整理這些賬本就需要的時間就越多。
陸遠和林州兩個人加這些賬一一核對，直到傍晚才將所有的賬給弄清。
看著今年的凈利潤，陸遠滿意的笑了笑。
因為大概是開了一個分店的原因，亦或者說現在是有了童裝，總之，今年的營業額完全就是去年的兩番。
如果繼續這樣發展下去的話，要不了多久，他就可以進軍國際市場了。
不僅如此，大概是今年他的公司徹底打開了名氣的緣故，也有不少上層人士找到陸遠訂購一些西裝，或者說為他們設計一些特殊的連衣裙。
總之在上流社會，陸遠也算得上是可以勉強說得上話了。
要知道之前陸遠才來到a市的時候，根本就沒有這樣的宏圖偉業。
這才短短兩年，他就已經達到了這樣的層次。
在外人看來，這實在是有些駭人。
但只有陸遠知道，這其實是因為他有著上一世的記憶的緣故。
如果不是有著上一世記憶的話，陸遠無論怎么樣，也不可能在兩年內達到這個層次。
就算是他上一世也是歷經了許多波折，然后才成立了自己的商業帝國。
想到這兒，陸遠抿了抿唇。
于是陸遠想了想，還是打算今年給員工發一些紅包。
只不過今年的紅包肯定跟去年的有些不同，畢竟不管怎么說，管理層跟員工還是有很大的不同的。
而且兩方付出的也是完全不相同的，所以那么自然，紅包里面的數額也會不同。
于是，陸遠當即便是給家里打去了電話，說今天不回去吃飯了。
楚憐夕在得知這個消息一點都不意外，畢竟現在已經臨近過年了，陸遠肯定有許多的事情要忙。
在跟家里面說了一聲之后，陸遠就驅車來到了雜貨店。
大概是因為快要過年的緣故了，所以雜貨店里面人也不算少。
陸遠在看了一眼之后，當即便是找到了老板。
“你們這里有沒有紅包？”
老板聽見陸遠的話，當即便是點了點頭。
“有的，有好幾種，請問你要哪一種？要多少？”
聽著老板的話，陸遠略微沉思了一會兒。
“我先看看吧。”
聽著陸遠的話，老板手腳麻利的把紅包全部給翻了出來。
看了一眼這些紅包之后，陸遠打算買一個大小差不多的。
畢竟紅包這個東西也是要花費不少的錢的，更何況，陸遠一共差不多要買三百個的樣子。
因為員工那邊就已經有200多個人了，再加上管理層這些，所以必須要買300個才夠。
當然了，因為員工數量和管理層不盡相同，所以必須要分開來包。
老板在得知陸遠要300個紅包時，頓時樂開了花。
畢竟不管怎么說，這已經可以算得上是一單大生意了。
于是老板喜笑顏開的給陸遠從倉庫里面拿出了300個紅包，然后裝了起來。
買了紅包之后，陸遠當即便是來到了銀行。
因為基本上，陸遠的公司每個月的流水都很多，所以他早就已經成為了部分銀行的貴賓了。
銀行工作人員看見陸遠來了，當即便是把他認了出來。
在得知陸遠要取錢的時候，銀行工作人員當即便是忙碌起來。
好在現在取錢不用像幾十年后那樣還需要提前預約，不然這里只怕是要耽誤不少的時間。
很快，所有的工作人員就開始忙著清點金錢了。
當然了，因為陸遠是銀行的大客戶，所以這一次陸遠來的時候，銀行經理還從后面的倉庫里面拿出來了禮品。
這也是他們一種留住客戶的手段，畢竟在他們銀行存的錢越多，那么自然，他們銀行就會賺的越多。
所以面臨像陸遠這樣的大客戶，銀行自然則是能留住就留住。
很快，陸遠要取的2000塊錢就全部清點完畢了。
工作人員把這2000塊錢裝進了紙袋子里，然后遞給了陸遠。
在拿到錢之后，陸遠離開了銀行，然后回到了車上。
等他提著錢和紅包回到小洋樓的時候，都已經是晚上八點多了。
而楚憐夕他們看著陸遠手中提著的這兩個東西，頓時有些詫異。
“畢竟不管怎么說，大家都忙碌了一年了，所以包一些紅包給他們。”
聽著陸遠的解釋，所有人都點了點頭。
畢竟想要留住這些老員工，那么自然是要拿出一點好處來。
沒有好處的話，他們自然是不會心甘情愿的給陸遠打工。
要知道，培養一個老員工所耗費的時間精力是遠遠大于尋找新員工的。
所以，留下老員工肯定是要比尋找新員工劃算的多。
再說了，新員工還需要培訓，這樣又會花費許多的物力和財力，最后還不一定能夠順利留下。
與其如此，倒不如從源頭上解決問題。