這位學(xué)生說(shuō)的話是正確的。到現(xiàn)在要想到電視里演的那種速度，則必須這樣辦，近十年以來(lái)，提拔的比較快的干部幾乎都是人才引進(jìn)和定向選調(diào)。

　　拿福建來(lái)說(shuō)，一個(gè)省的年輕干部幾乎100%都是人才引進(jìn)的，到了某種學(xué)術(shù)水平，某種學(xué)歷水平，甚至可以一個(gè)人一個(gè)政策。

　　甚至對(duì)于某些特別優(yōu)秀的人，在即使他某些水平可能達(dá)不到甚至硬性條件達(dá)不到，比如政治審查，都可以睜只眼閉只眼讓他過(guò)，這就是現(xiàn)在的用人標(biāo)準(zhǔn)，用人情況。

　　所以，想要在比較小的年紀(jì)，獲得一個(gè)比較高的位置，除了這種辦法，沒有別的辦法了。

　　包括現(xiàn)在很多領(lǐng)導(dǎo)的孩子，基本上都是研究生以上的學(xué)歷，所以也都看到了這個(gè)便捷的通道。

　　在以前有可能有這種情況，本科畢業(yè)工作和碩士研究生工作，有人可能會(huì)選擇本科去工作，為什么？因?yàn)橛行┤苏J(rèn)為：本科畢業(yè)后，熬個(gè)幾年多了，工作經(jīng)歷多了，人脈也多了，至于級(jí)別？搞不好還能和研究生一個(gè)起點(diǎn)。

　　但現(xiàn)在不一樣了，但凡是有職位的，有職數(shù)的單位，碩士研究生起步就是四級(jí)主任科員，博士研究生起步就是二級(jí)主任科員。

　　除非是在省級(jí)以上的單位、本科畢業(yè)一年轉(zhuǎn)正兩年后提四級(jí)主任科員。

　　在以下的單位。哪怕就是市直單位，真正情況來(lái)說(shuō)的話，都不可能到點(diǎn)就提，這就是現(xiàn)在真實(shí)的公務(wù)員提拔的情況。

　　所以如果是在省級(jí)單位以下，那絕對(duì)是學(xué)歷越高越好；如果是在省級(jí)以上的單位，也許相對(duì)來(lái)說(shuō)。在處級(jí)以下，學(xué)歷高的沒有什么優(yōu)勢(shì)；但有很多單位對(duì)博士可以一去就給副處待遇，在處級(jí)以上的提拔速度來(lái)看，博士絕對(duì)要大于普通學(xué)歷的。

　　王成瞇著眼睛聽著這位學(xué)生在匯報(bào)著。

　　在會(huì)場(chǎng)內(nèi)的這些學(xué)生能夠被選出來(lái)，這些學(xué)生那都是組織部定點(diǎn)培養(yǎng)的。

　　當(dāng)然，這些年是不是學(xué)歷越高就能力越高呢？著實(shí)是未必。

　　這些年，這么多定向選調(diào)生也的確出了幾個(gè)不太行的。有兩個(gè)例子，省組愣是給他提到了縣級(jí)干部，一個(gè)是32歲給他提到了縣級(jí)市市委常委、還一個(gè)是35歲提到了正縣。這在全省來(lái)說(shuō)都是非常年輕的了，但后來(lái)他們的表現(xiàn)都反映出他們其實(shí)是不適合走這一行的，所以也就擱淺了。這幾年，組織部門也不再定點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)他們，今天他們都不在這個(gè)行列。

　　但絕大部分定向選調(diào)生能力還是非常強(qiáng)的，他們不管是學(xué)習(xí)能力，接受能力，還是臨場(chǎng)應(yīng)變能力，都可以說(shuō)打高分，這些定向選調(diào)生在廉政方面做的也確實(shí)可以的。

　　這點(diǎn)都做了相關(guān)跟蹤定向的培養(yǎng)和考核。

　　所以，未來(lái)用人大概率會(huì)分成：特別優(yōu)秀的名校畢業(yè)的通過(guò)定向選調(diào)來(lái)培養(yǎng)；省內(nèi)部分高校政策性照顧、和省外一些比較好的學(xué)校的通過(guò)普通選調(diào)來(lái)使用；而為了解決社會(huì)就業(yè)，會(huì)給一些崗位給社會(huì)招聘。

　　那么，這幾種提拔路徑未來(lái)肯定也會(huì)有不同：大概率定向選調(diào)提拔權(quán)限會(huì)放在省委組織部，普通選調(diào)會(huì)放在市委組織部，社招放在各縣區(qū)、各單位使用，以此來(lái)區(qū)別。

　　所以，未來(lái)在體制內(nèi)，高學(xué)歷是一定有用的。

　　整個(gè)道南現(xiàn)在的提拔路徑正在成王成所說(shuō)的那樣，在變動(dòng)了。

　　都說(shuō)“兩年提一級(jí)”？可事實(shí)上，沒有一個(gè)可以達(dá)到這個(gè)速度。

　　這些年還做過(guò)調(diào)查，在縣里，從一級(jí)科員要到四級(jí)主任科員，一般學(xué)歷情況下，提拔的快的起碼得4到5年，普遍的速度都在8到10年；而要從四級(jí)主任科員到三級(jí)主任科員，在縣里，普遍要5到10年、甚至10年往上，一個(gè)普通人考進(jìn)體制、成為公務(wù)人員，在縣里，往往是50歲左右能夠提到三級(jí)主任科員待遇；要么那個(gè)時(shí)候可以當(dāng)個(gè)某個(gè)局的副局長(zhǎng)、或某個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)；然后在退休前解決正科待遇，也就是二級(jí)主任科員。當(dāng)然，這是一般的提拔路徑，這是最真實(shí)的提拔路徑。

　　如果按網(wǎng)上公布的條例，在理想狀態(tài)下去提拔，那還沒到50歲，人人都是廳級(jí)了。怎么可能？

　　王成腦子里一直在想這些事，眼睛就一直盯著發(fā)言的各個(gè)學(xué)生看。

　　這些學(xué)生無(wú)疑是幸福的，尤其是其中有一位第一批定向選調(diào)生，他31歲就拿到了正處，恰好趕在中組部發(fā)布相關(guān)干部提拔條例限制之前完成了正處級(jí)待遇的提拔。

　　如果是現(xiàn)在條例規(guī)范的如此完整的情況下，他也不敢這樣，他是清華的博士，27歲到春余市擔(dān)任某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨委書記，一年后到春余市經(jīng)濟(jì)開發(fā)技術(shù)區(qū)擔(dān)任重要領(lǐng)導(dǎo)；完成了副處級(jí)的待遇；在30歲的年紀(jì)又提拔到市區(qū)的某個(gè)區(qū)擔(dān)任副區(qū)長(zhǎng)，區(qū)委常委、副區(qū)長(zhǎng)；后來(lái)，因?yàn)槭±镄枰獙?duì)定向選調(diào)生跟蹤培養(yǎng)，缺少一個(gè)能夠立為標(biāo)桿的年輕區(qū)長(zhǎng)。于是他在31歲年紀(jì)立馬被提拔為區(qū)長(zhǎng)。

　　這個(gè)博士提拔為區(qū)長(zhǎng)的第二年，中組部就明文下令，不管是何種手段提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部，都不能違背逾越中組部劃定的紅線。

　　比如正科必須要滿三年才能提拔副處，任何人不能違背這些。

　　而且規(guī)定提拔必須公示，就算是破格，也只能破格半年左右。比如原本滿三年提拔副處，最多只能破格到滿兩年半。至于網(wǎng)上那些傳言的破格兩年，破格三年的或者甚至直接從正科破格到正處的，完全扯淡，完全是對(duì)體制明細(xì)條例一知半解的。

　　且現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)不愿意提拔破格干部，為什么？需要寫說(shuō)明，需要上級(jí)組織部門備案，需要常委會(huì)通過(guò)，如果這個(gè)干部出了問題？

　　是要找提出破格的這個(gè)人的，是要找簽字的這個(gè)人的。

　　因此，現(xiàn)在的干部遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有幾十年前提拔的那么…不管是誰(shuí)？不管家庭背景？都得按部就班的來(lái)，也許有關(guān)系，可以保證某種程度下到點(diǎn)就提，但保證不了瞎破格。

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