我們不是來吃飯的！”星辰身后的一個守護者忍不住開口。
“那你們是來干什么的？”林越反問，“如果是來參觀學習的，我們很歡迎。如果是來找茬的…”
他的語氣突然變冷：“那我建議你們先了解一下我們的'企業文化'?！?/p>
話音剛落，整個監獄的氣氛瞬間變了。
正在各自忙碌的囚犯們，不約而同地停下手中的動作，目光齊刷刷地看向三個不速之客。
那種壓迫感，讓三個大羅金仙級別的守護者都感到窒息。
“等等！”星辰連忙擺手，“我們不是來找麻煩的！”
她深吸一口氣，努力保持冷靜：“我們只是想了解一下，你們監獄的真實情況。畢竟，關于這里的傳說太多了?！?/p>
“傳說？”林越好奇，“都有什么傳說？”
“有人說這里是宇宙最恐怖的地獄，有人說這里是禁忌存在的聚集地，還有人說…”星辰頓了頓，“還有人說，這里的獄長擁有超越一切的神秘力量。”
林越哈哈大笑：“神秘力量？你們想多了。我只是一個普通的管理者，靠的是科學的管理方法和人性化的企業文化。”
“科學的管理方法？”星辰更懵了。
“對啊。”林越開始滔滔不絕，“比如KPI考核制度，讓每個員工都有明確的目標。比如積分獎勵機制，激發大家的工作積極性。再比如團隊建設活動，增強集體凝聚力…”
三個守護者面面相覷。這個獄長說的話，他們一個字都聽不懂。
什么是KPI？什么是積分獎勵機制？什么是團隊建設？
“您能具體解釋一下嗎？”星辰硬著頭皮問。
“當然可以！”林越眼中閃閃發光，“這樣吧，你們既然來了，就留下來參觀幾天。我給你們詳細介紹一下我們的管理模式。”
“這…”星辰猶豫了。
她們的任務是調查監獄的情況，確認這里是否對宇宙秩序構成威脅。但現在看來，這里的情況和情報完全不符。
“放心，我們這里很安全的?！绷衷脚闹馗ＷC，“而且伙食也不錯，住宿條件也很好。就當是度假了。”
最終，在林越的“熱情邀請”下，三個守護者決定留下來幾天。
當天晚上，林越為他們安排了客房，還特意讓吞天魔尊準備了豐盛的晚餐。
餐桌上，氣氛有些微妙。
三個守護者小心翼翼地品嘗著食物，生怕被下毒。但不得不承認，魔尊的手藝確實很好。
“魔尊大人，”星辰試探性地問，“您在這里…過得還好嗎？”
吞天魔尊放下筷子：“當然好啊。有穩定的工作，有可口的食物，還有同事們的關心。比我以前在外面打打殺殺的日子強多了?！?/p>
“可是…您不想重獲自由嗎？”
“自由？”魔尊笑了，“什么是自由？以前我以為自由就是想干什么就干什么，想殺誰就殺誰。但現在我明白了，真正的自由是內心的平靜。”
他看向林越：“獄長大人教會了我們什么是責任，什么是擔當。這比任何力量都珍貴。”
三個守護者徹底傻眼了。
這還是那個曾經吞噬了三個星系的恐怖魔頭嗎？
怎么聽起來像是被洗腦了一樣？
“那個…”星辰身后的一個守護者忍不住問，“獄長大人，您到底是用什么方法改造他們的？”
林越神秘地笑了笑：“商業機密，不便透露。不過我可以告訴你們一個道理：沒有改造不了的員工，只有不會管理的老板?！?/p>
三個守護者更加迷茫了。
這一夜，他們注定要失眠了。
第二天一早，林越就開始了他的“企業文化宣傳”工作。
“各位貴客，今天我們來參觀一下員工們的日常工作?！绷衷较駛€導游一樣，帶著三個守護者在監獄里轉悠。
第一站是農場。
末代祖龍正在給靈植澆水，動作輕柔得像是在照顧自己的孩子。
“祖龍大人現在負責我們的農業生產?！绷衷浇榻B，“他利用自己對地脈的理解，讓我們的產量提升了300%?！?/p>
星辰看著眼前的場景，內心五味雜陳。
這個曾經抽干九天仙界龍脈的恐怖存在，現在居然在種田？
“祖龍大人，”她忍不住問，“您不覺得這樣…有些大材小用嗎？”
末代祖龍頭也不抬：“什么叫大材小用？能讓萬物生長，讓生命延續，這是最有意義的事情。以前我只知道掠奪，現在我學會了給予?！?/p>
他直起腰，看向星辰：“小姑娘，你知道一粒種子發芽時的喜悅嗎？那比征服一個世界更讓人滿足?！?/p>
星辰被這番話震撼了。她從未想過，這些禁忌存在還能說出如此富有哲理的話。
第二站是鍛造車間。
墮落神王正在打鐵，每一錘下去都蘊含著神圣的力量，但那力量不再是用來毀滅，而是用來創造。
“神王大人負責我們的裝備維護和升級?！绷衷浇忉?，“他現在的作品，在萬界黑市上都是搶手貨?！?/p>
“我以前用神力來懲罰罪人，”墮落神王停下手中的工作，“現在我用神力來幫助他人。雖然都是神力，但意義完全不同?！?/p>
第三站是圖書館。
九幽冥主正在整理書籍，那些原本充滿死亡氣息的幽冥之火，現在變成了溫和的照明工具。
“冥主大人現在是我們的知識管理員?！绷衷阶院赖卣f，“他把自己億萬年的見識整理成冊，為大家提供學習資料?！?/p>
“知識應該傳承，而不是埋葬?！本庞内ぶ鞯卣f，“以前我用知識來詛咒敵人，現在我用知識來啟發同伴?！?/p>
三個守護者跟著林越走了一圈，徹底被震撼了。
這些傳說中的恐怖存在，現在都變成了…模范員工？
“獄長大人，”星辰終于忍不住問出了心中的疑惑，“您到底是怎么做到的？”
林越摸了摸下巴：“其實很簡單，就是找到每個人的價值點，然后讓他們在合適的位置上發光發熱。”
“價值點？”
“對啊。”林越開始進入演講模式，“比如魔尊，他的吞噬能力很強，但如果只是用來破壞，那就太浪費了。我讓他用這個能力來處理廚余垃圾，凈化污染物，這樣既發揮了他的特長，又為社會做了貢獻?！?/p>
“再比如劍帝，他的劍道造詣很高，但如果只是用來殺人，那就太可惜了。我讓他用劍意來修剪花草，體悟生命的美好，這樣既提升了他的境界，又美化了環境?！?/p>
三個守護者聽得一愣一愣的。
這種管理理念，他們從未聽說過。
“那如果有人不配合怎么辦？”星辰身后的一個守護者問。
林越笑了：“不配合？那就要用到我們的'績效考核'制度了。”
“績效考核？”
“對，完成任務有獎勵，不完成任務有懲罰。但我們的懲罰不是體罰，而是…扣積分?！?/p>
“扣積分有什么用？”
“積分可以兌換各種福利啊。”林越掰著手指頭數，“比如美食、娛樂、學習資料，甚至是和我單獨談話的機會?！?/p>
三個守護者面面相覷。這種管理方式，聽起來很…幼稚？
但問題是，它確實有效。
就在這時，不敗劍帝走了過來。
“獄長大人，今天的花草修剪工作已經完成了?！彼Ь吹貐R報，“按照您的要求，我還寫了一份心得體會?！?/p>
“很好。”林越接過報告，“今天表現不錯，獎勵積分50分?！?/p>