“人數(shù)倒是沒啥問題，就是工資福利待遇方面，臨時工如果和固定工一樣，就只是辭退方面有區(qū)別，那實際上還是沒有多大的區(qū)別啊？”陳洪興說道，“臨時工的工資和其他待遇方面，要不要降一降，體現(xiàn)兩者的差別？”

“這樣也才好讓臨時工能更加用心工作，不敢糊弄人，用心的工作，才能轉(zhuǎn)為固定工？”

他比陳浩還要狠。

想著壓低臨時工的工資和待遇。

其他人大多數(shù)也都點頭，認(rèn)為陳洪興的這個做法沒毛病。

就是要體現(xiàn)出差別，這在眾人的心里都認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>

王侯將相，寧有種乎？

這個話看起來熱血沸騰，但里頭的內(nèi)在邏輯實際上還是將人分為369等，覺得王侯將相沒有什么牛的，自已也能推翻王侯將相，而后取而代之，自已當(dāng)王侯將相。

最終的目的實際上還是自已當(dāng)人上人，而不是實現(xiàn)平等。

就跟吃得苦中苦，方為人上人一樣。

很多耳熟能詳，并且隨口就來的話語，實際跟一直想要追求的存在著嚴(yán)重的沖突，但許多人并沒有發(fā)現(xiàn)。

“實際咱們干部的工作也不是固定的，村干部跟國家干部不一樣，就是大隊的干部，也沒有入編制，只是半脫產(chǎn)干部，我們生產(chǎn)隊的干部屬于不脫產(chǎn)干部。”陳浩道。

“生產(chǎn)隊干部里頭的干部兩個字實際上是好聽，我們不屬于干部，放到固定工和臨時工上面，我覺著稱呼上稍微的區(qū)分下，別的地方還是要一致對待。”

“之所以建議5個人簽正式合同，另外10個人簽臨時工的合同，實際上為的也就是通過合同的稱呼，達(dá)到一個鞭策的作用，讓沒有簽訂正式合同的同志更加用心的工作。”

“通過辭退的方式，讓他們對正式工、固定工生出向往，讓他們在平常的工作中不敢懈怠，辭退的方式就足夠鞭策他們，激勵他們，不需要再在工資和待遇方面體現(xiàn)差距了。”

“工資和待遇方面有差距，那也是因為工作的內(nèi)容不同，工作的效果不同，而不應(yīng)該體現(xiàn)在正式工、臨時工、固定工之類上。”

待遇一樣，但稱呼不同，其實也足以鞭策人了。

就跟村干部類似，公社那邊只發(fā)些許的補貼，甚至不發(fā)補貼，就能讓村干部賣力氣，完成上級交代的任務(wù)。

鐵飯碗之所以受人追捧，除了待遇外，還有重要的一點，就是穩(wěn)定，這也是為什么八九十年代，好多合資單位，外資單位，包括私人單位開的工資明明比國營單位要高上好多倍，甚至幾十倍。

在這些單位賺的錢，抵得上在國營單位賺上好些年，甚至一輩子都賺不到，但國營單位的職工優(yōu)越感還非常強，主要原因就是認(rèn)為背靠國營單位穩(wěn)定，旱澇保收。

這個觀念很是根深蒂固的。

到90年代大下崗后，很多單位抓大放小，裁員的裁員，倒閉的倒閉，里頭的職工各自尋找出路。

這個時候鐵飯碗也不是鐵飯碗了，但除了被逼迫著做個體戶，做私營經(jīng)濟，尋找其他出路的那些職工，其他人仍舊還念想著國營單位，念想著鐵飯碗。

可見鐵飯碗，穩(wěn)定工作在群眾心中扎根有多深。

“我也覺得要是把工資和待遇區(qū)分對待，會生出嫌隙，發(fā)工資的時候，私底下一對，發(fā)現(xiàn)明明同樣的工作，但是拿的錢不一樣，心里難免有疙瘩。”周柱堅說道，“再有發(fā)福利的時候，總不能說固定工發(fā)5斤豬肉，臨時工就減半，發(fā)兩斤半的豬肉吧？”

“真要這樣搞，雖然發(fā)了東西，但人心里對咱們可能還是有不滿，覺得是侮辱他，反而得罪了人。”

陳浩笑了笑，周柱堅的這個話，實際上也是他考慮在工資和待遇方面不做區(qū)分的原因。

前世的時候，雖說一把年紀(jì)了，但也跟著潮流，互聯(lián)網(wǎng)興起的時候，也跟著上互聯(lián)網(wǎng)，在網(wǎng)上看過一些類似的段子。

說是有衛(wèi)校的實習(xí)生，去醫(yī)院里實習(xí)，結(jié)果整個科室都喝奶茶，就她一個人沒有，尷尬的腳趾頭都能摳出1室2廳了。

奶茶沒多少錢，她也不是非要喝那個奶茶，只是所有人都有，就她一個人沒有，還是當(dāng)著她的面，得多尷尬？

臨時工和固定工的待遇如果不一樣，臨時工領(lǐng)取工資和福利的時候，會少發(fā)，也會是同樣的心理。

“周柱堅說的，也是我想說的，我們生產(chǎn)隊不差這點工資，也不差這點待遇。”陳浩道，“工作一樣，工資和待遇就該一樣。”

“雖說有些時候，哪怕是同樣的工作崗位，做的事情也有多有少，發(fā)的工資和待遇一樣，也會顯得不公平，但在可以控制的范圍內(nèi)，還是要盡力的做到公平公正，同樣的工作崗位，工資和待遇一樣，這是基本。”

實際上，國家相關(guān)的規(guī)定里頭，臨時工和固定工的工資和待遇，是不一樣的。

在1962年頒布的《國營企業(yè)使用臨時職工的暫行規(guī)定》里頭，就特別規(guī)定了，臨時工的工資、福利等要低于正式工，并且不享受編制內(nèi)的待遇。

編制內(nèi)的待遇，指的其實就是工資、津貼、獎金、住房、休假、培訓(xùn)，以及逢年過節(jié)發(fā)的油米之類的。

但紅旗生產(chǎn)隊這邊的副業(yè)，是社隊企業(yè)，不屬于國營單位，嚴(yán)格的說，其實是計劃外的產(chǎn)業(yè)，而用工，也非干部。

不需要遵守這個規(guī)定。

“那行，就按照你說的來，我就是提個看法。”陳洪興道，“現(xiàn)在招10個臨時工，還都是放在接待組里頭，后面別的地方肯定也要招臨時工，如果待遇都提了起來，都一樣，會是一筆不小的花費。”

紅旗生產(chǎn)隊的工作人員，在擴張，尤其是最近，擴張的比較厲害，一直在招人。

“陳隊長搞副業(yè)是一把好手，肯定能把錢掙回來。”周柱堅道。

陳浩推薦他進入的隊委，他緊跟著陳浩。

把自已看成是陳浩的人，自然要替陳浩搖旗吶喊。

“后面肯定還要招人，工資和待遇方面的確會是一筆不小的開銷，但招的人越多，在我看來反而越好，意味著我們的業(yè)務(wù)在擴大，我們在高速的發(fā)展。”陳浩道。

“等哪天不招人了，考慮人力成本，說明要走下坡路了。”