不患寡而患不均，這是生活的常態的，很多人都是這樣的，不怕吃虧，也不怕工資少，但就怕自己比別人的工資少。
要說每個崗位的重要性，其實每個崗位都重要的，生產線上的每道工序，你能夠說有哪道工序不重要嗎？
要是真的有哪一道工序不重要，沒用的話，那你直接取消掉這道工序就可以了，完全用不著留下來了。
所以這個工序還是非常重要的。
生產線上是這樣，那辦公室呢，辦公室的工作就不重要嗎？或者說銷售的工作不重要，又或者是后勤的工作不重要。
后世的網絡上有一種論調，說是一個企業百分之八十的利潤，都是百分之二十的人創造的，然后這百分之二十的人，拿不到這百分之八十的利潤，反而是這百分之二十的人創造的財富，需要分給另外百分之八十的人。
這就是扯淡了，先不說這個說法，有沒有什么科學研究，單說這個論調就有問題的，什么叫重要什么叫不重要。
你搞研發的，你重要，那搞生產的就不重要了，只不過是你這個工作，可能稍微稀缺一點，不是所有人都能夠干的了的。
只不過是你的技術含量高一點而已。
扯什么百分之八十的利潤是百分之二十的創造的，是百分之二十的人，養著百分之八十的人，完全就是胡扯了。
你養著了，對于很多公司來說，那能夠用一個人干的崗位，老板絕對不會找兩個人的，資本家他媽的能夠有好心養活多余的人。
早就該開除開除了，什么所謂的向社會輸送人才之類的。
企業遇到問題，第一件事就是裁員，早就不是什么稀罕的事情了。
還在那里裝什么高尚，就完全沒有必要了，你用這百分之八十的人，肯定是他能夠給你創造利潤的，不然的話，你會白養活他？
實際上是百分之八十的財富，被百分之二十的人擁有，剩下百分之八十的人，平分百分之二十的財富，這才是事實的。
而具體到葉子電子這邊的情況也是一樣的。
要說技術人員就有多重要，比生產線上的員工重要多了，那也不是的，要是一個企業只有技術員，只有研究人員，那還搞個屁的產業，直接做一個實驗室算了。
之所以秦川愿意為這些技術人員買單，開出高的工資，那也只是因為技術人員的稀缺，需要開發技術，這項工作要用到的人才比較少而已。
而普通的工人，可替代性強而已。
僅此而已，要是有一天，遍地都是高科技的人才，研究人員，反而愿意去車間生產一線的工人少了，那工人的工作就會高起來。
這只不過是一個供需關系而已。
可是劉慶軍提出的這個問題，秦川卻不能夠不認真的考慮，到底怎么辦，才能夠讓大家更好的接受一點。
“要不然這樣吧，這個研究工作，不要放在葉子電子名下，葉子電子出資，成立一家單獨的公司，就是叫葉子科研院，葉子電子全資控股，但是葉子科研院在另外的企業。
葉子科研院這邊研發出來的技術，葉子電子拿來使用，但是兩套班子，兩個公司，這樣也能夠解決大家工資不均衡的問題。”
秦川琢磨著說道，葉子研究院，單獨成立一個公司的話，那這個不患寡而患不均的問題就可以解決了。
都不是一個公司了，你還攀比個什么勁啊。
就像是，人心態不平衡的時候，都是因為自己身邊突然有人發達了，原來自己的同事突然走了狗屎運了。
后世網上不是有那么一句話嗎？怕朋友過不好，又怕朋友開路虎。
就是因為原來大家都差不多，你突然好了，大家就心態不平衡了，但是大家要是一開始就區別很大，不是一個公司，這大家就不會有攀比的心態了。
比如說不會有一個村子的去和省城做比較，但是卻會村子村子之間做比較，省城省城之間做比較。
這就是心態的問題了。
劉慶軍聽著倒是眼神一亮：“秦總，這是一個辦法，不過這要是新成立一個公司的話，那這個研究院的負責人誰來負責啊，要是還是我來的話，那我在咱們公司這邊是副總過去兼著那邊的負責人，是不是不合適啊。”
劉慶軍說著，秦川點點頭，這倒也是一個問題的，既然是兩個公司了，人事和財務方面，肯定都不能夠混為一談的。
這邊劉慶軍是負責生產的副總，去那邊公司再做負責人，那很明顯不適合的。
“這樣吧，這個問題回頭再考慮，不行就找一個技術方面的總負責人來擔任，反正這研究院也是在咱們葉子電子名下，是全資的子公司。
到時候你負責生產技術的副總去負責一下，也是正常的。”秦川說道。
劉慶軍聞言點點頭：“也只能夠這樣了，那秦總，我這邊沒有什么事情了，就先去忙了。”
劉慶軍匯報完以后，起身就準備離開，不過卻被秦川拉住了。
“行了，也不差這一點時間了，你是公司的副總，又不是技術科的科長，這多聽聽公司的事情，你也好心里有個數的。這正好開年以后，大家頭一次坐在一起，商量一下，看看今年需要辦的事情，
以及今年公司的戰略目標之類的，大家也算是新年的一個梳理的。”
劉慶軍聞言，這才重新坐回到了沙發上。
秦川看向了徐正強：“徐總，你先來吧。”
“秦總是這樣的，首先就是今年關于咱們葉子電子申請馳名商標和省內十大商標，知名品牌等方面的申請。
這個申請下來的話，不光是一種榮譽，在宣傳方面，也對咱們更加的有利的，對于提升公司的形象和產品的形象，都有加成的……”徐正強緩緩的說道。
秦川聞言點點頭，直接說到：“行啊，這件事就交給你去運作了，爭取把這些榮譽全部爭取下來。”