常規(guī)的醫(yī)藥多以西藥為主。
自從醫(yī)藥片《我不是藥神》上映后，醫(yī)藥局就大搞特搞，該扶持的項目就砸錢，該優(yōu)惠的就優(yōu)惠。
如居民可以憑借醫(yī)保看病，報銷額度比起畢檀在前世藍星的都要高！
前世藍星的報銷范圍基本上達到55開。
而今生居然達到了64開！
70歲以上的老人，更是能夠達到73開！
giao。
離譜！
本來他打算砸進醫(yī)藥里，讓更多吃不起藥的人走出困境。
結果醫(yī)藥譚局這一波操作，那是直接杜絕了他的想法啊。
或許有人會好奇，若是沒有買醫(yī)保，那咋辦啊？
醫(yī)藥局早就想好這一方面了，只要這個月買，下個月就能享受醫(yī)保權利。
而，沒有錢買社保該怎么辦？
基金會會出手！
基金會已經(jīng)跟大部分醫(yī)院取得聯(lián)系，重點照顧那些買不起藥，看不起病的病人。
一旦發(fā)現(xiàn)有病人生活拮據(jù)，基金會直接就幫其辦好醫(yī)保，更根據(jù)疾病的類型與輕重，制定出最佳方案，從看病到買藥甚至是做手術，規(guī)劃得無比詳細。
簡單的說，每一個病人都享有一定的基金額度。
然而，醫(yī)藥那么燒錢的領域，基金會都沒有虧錢。
資金的主要來源是基金會搞了一個愛心廚房。
愛心廚房由基金會花幾千塊錢的工資，請了一批志愿者，由志愿者輪流打理，飯菜便宜又好吃。
后來，越來越多的病人在健康之后，加入了愛心廚房，成為愛心廚房的一員，他們互相為彼此奉獻著，愛心廚房不僅沒有虧錢，還賺了不少呢。
當?shù)鼗鶎拥弥獝坌膹N房的善舉，紛紛伸出援手，直到后來，當?shù)厝擞绣X的出錢，沒錢的出力，導致基金會上的錢越來越多。
除此之外，在中藥方面，畢檀的大規(guī)模圈地建學校起到了關鍵作用。
因為給學校挖地基的時候，挖到了不少中藥材，曬干了就能用。
關鍵是野生藥材的價格更高，賣了不少錢呢。
當然，建學校也不是要將山頭掘地三尺，可即使是建個小小的學校，占地面積也少不到哪里去，除卻該有的教學樓，宿舍樓以外，簡簡單單的弄一個操場，也需要不少地皮。
只能說，基金會盡可能挑選以桉樹為主的山頭，保留其他原有原生的木材。
基金會只砍伐一些專門為了買賣才種植的樹，如桉樹。
因此，基金會的學校是坐落在山林之間。
不允許砍的統(tǒng)統(tǒng)都沒有砍，主打一個綠意盎然，鳥語花香，為學校增加不少活力。
言歸正傳，正是建學校時挖的中藥材，令基金會又掙了一筆。
而中藥材一多，中藥的單價自然被打了下來，間接形成一個良性的循環(huán)。
唉。
花不完啊！
畢檀嘆了一口氣。
這個錢真的會自己生出來。
他撓了撓頭，臉上有幾分苦惱。
他還說把錢打進基金會呢，結果基金會壓根不缺錢。
明星、老板、愛心人士已經(jīng)把基金會填的滿滿的。
目前，他暫時想不到該怎么給基金會花錢。
忽然，他靈光一閃。
他想到了反貪的事情，萬一基金會的員工中飽私囊咋辦？
想要解決這個問題，只能從根本出發(fā)。
也就是說，員工的工資一定要高，福利待遇一定要好，只有這兩點拉滿，員工中飽私囊的概率就會大大的降低。
于是他迫不及待的翻開了基金會的工資表。
剛打開第一頁，他就愣住了。
每一位員工的工資最低都有9000！
包括他自己！
他自己的工資最高，達到驚人的1.2萬！
這個工資不算很高，但絕對不算低了！
哪個基金會或者志愿者組織能發(fā)那么高的工資啊？
關鍵是，入職就有五險一金。
工作三年以后更是能夠獲得事業(yè)基金、家庭基金與購房基金。
這三大基金直接把待遇拉滿。
事業(yè)基金是指，基金會根據(jù)該員工三年內(nèi)完成的工作，以及對扶貧方面的貢獻，給予5-10萬左右現(xiàn)金獎勵。
家庭基金是針對困難家庭，尤其是中年員工，需要贍養(yǎng)家人的家庭，基金按照每個員工的情況，將會發(fā)放5-10萬左右的現(xiàn)金獎勵。
購房基金就牛逼了，當員工工作滿3年，一次性可以獲得20萬的現(xiàn)金獎勵，可用于首付款。
工作滿5年，將會獲得30萬的購房現(xiàn)金獎勵。
按照每個員工每個月最低8K，一年9.6萬元收入來算，工作三年最少能夠獲得28.8萬元工資。
再加上三大基金，即使是按照最低的現(xiàn)金獎勵來說，那么三年下來，最少都有28.8+5+5+20的58.8萬元收入。
看到這里，畢檀直接愣住了。
江助理怎么連這一步都考慮到了啊？
不是？這助理開了外掛吧？
畢檀從江助理的操作上，感到幾分恐怖。
為什么江助理沒有直接給員工漲工資，而是設立基金，并且每3年領一次呢？
因為這樣一來，員工對工作會更有盼頭。
對于積極分子來說，什么苦什么累都咬牙往肚子里吞了。
而對于畢檀這樣的懶人來說，無疑也是最好的激勵。
試想一下，畢檀一看自己都上班一年了，咬咬牙就能領兩年后的基金了，那還不得繼續(xù)堅持下去啊？
更何況，基金會是根據(jù)每個員工的扶貧貢獻來發(fā)錢，做得好的員工可不止58.8萬。
滿了滿了，這波福利拉滿了，沒話說。
畢檀再次撓了撓頭，感到事情變得棘手。
這么花都沒能把基金會的錢花完，這說明什么？
這說明只要把員工放心里，員工就會將公司高高捧起！
他以前不明白為什么會有那么多公司瀕臨破產(chǎn)，現(xiàn)在懂了，原來，只需要提高員工待遇，員工就會盡心盡力的去做事，而事情做好了，盈利就絕對不會少。
他想了想，既然基金會負責的愛心廚房那么火熱，干脆打造一個便民菜市場。
從菜市場出發(fā)，把蔬菜與肉類的價格打下來，讓更多的老百姓吃上放心糧食。
當然，種植戶與養(yǎng)殖戶方面，基金會也不會虧待，該多少錢購買就多少錢，不讓農(nóng)民的汗水白費。
甚至到了后期，他覺得可以大規(guī)模承包田地種植水稻以及瓜果蔬菜，大規(guī)模養(yǎng)殖雞、鴨、魚、豬、牛、羊甚至更多的肉類產(chǎn)品。
相當于基金會從農(nóng)民的手里接過接力棒，由基金會為農(nóng)民發(fā)放工資，農(nóng)民照常種地與養(yǎng)殖，由基金會承擔其他的一切風險。