吳蘭微笑道：“我之前倒是沒有考慮那么多，一直擔心其他城市模仿我們，從而對我們造成分流?！?/p>
“還是書記高瞻遠矚，站在更高的位置考慮，很多問題就迎刃而解了?！?/p>
葉明昊道：“你也不要吹捧了，我也是結合之前的工作經歷有感而發。之前我在眄陽的時候，就曾推動過區域協調發展?！?/p>
“現在江都在各方面都有得天獨厚的優勢，如果僅僅指望虹吸周邊城市來發展，這不是長久之道。”
“首先，我們可以跟眄陽協同推進科技創新，加大科技生產力的轉換?！?/p>
“眄陽科技城有很多技術，但是在市場化方面還有很大的空間，我們可以發揮大市場的積極作用，跟眄陽探索合作模式?！?/p>
“其次，在文旅方面，可以跟榮州合作，推進彩燈發展……”
葉明昊一連舉了幾個例子，讓吳蘭下來發動大家多思考，換一個角度看問題，也許很多原來無法突破的瓶頸，就在跟周邊城市的合作中突破了呢。
吳蘭確實深受啟發，她道：“書記，那么下來抓緊調研，發揮集體的智慧?！?/p>
葉明昊點了點頭，道：“思路放開一些，大膽其試，我們不能總是走別人走的路，也要敢于走出一條別人沒有走過的路。”
跟葉明昊交流一番以后，吳蘭深受鼓舞，渾身上下充滿了干勁。
她也知道，這段時間對自已來說，是一個很不錯的表現機會，必須要抓住。
吳蘭告辭沒多久，市委組織部長納蘭薇來了，她主要是給葉明昊匯報干部考察的事情。
之前姚見秋擔任市委書記的時候，就安排過要對全市干部進行一次全面的考察。
前期市委組織部也做了一些工作，現在她要將詳細情況向葉明昊進行匯報。
如今葉明昊書記市長一肩挑，組織人事工作就更加簡單了，凡事直接向葉明昊請示匯報就夠了。
“經過三個月多的考察，我們對全市處級以上干部進行了全面的考察，其中今年到齡轉崗的處級干部二十八人，廳級干部有五人……”
“我們同時整理了一下全市科級干部的結構，年齡、學歷等方面做了一個統計，總體來說干部呈現梯隊培養態勢?！?/p>
“絕大部分干部都是盡職盡責的，當然也還是存在一些躺平式的干部，主要是一些年齡偏大，看不到提拔希望的人，有些不僅自已不干事，還喜歡陰陽怪氣，影響一個單位的氛圍，群眾意見比較大……”
葉明昊認真聽完納蘭薇的匯報，道：“看來治理慵懶散是一個長期的工作，這次考察，組織部認為有問題的典型干部，那就盡快調整，可以去充實一下市人大、政協等單位，有些可以從領導職務上退下來，擔任非領導職務嘛，職級兩條線，總有一條合適的，如果再有問題，那就再調整！”
“干部考察的目的，就是要把真正干事的人找出來，然后放在更為重要的位置上去，給他們舞臺和機會。同時也要把不愿意干事的老鼠屎清理出去?！?/p>
“組織部同時推出進一步加強慵懶散治理的方案，著力提升全市各級領導干部的執行力、戰斗力?！?/p>
“要結合重點工作目標責任制進行考核，動態調整，讓全市干部都緊張起來?！?/p>
他對納蘭薇還是比較信任的，既然她都明確指出一些人存在問題，那就盡快調整，要形成有力的震懾。
納蘭薇道：“那我們抓緊把方案做出來。”
第二天，納蘭薇便拿著市委組織部擬定的干部調整方案向葉明昊匯報。
“這次一共調整七名正處級干部，十一名副處級干部，其中兩年內到齡轉崗的一共五名……”
納蘭薇專門做了一個表格，把擬調整人選的考察情況，民主測評情況以及接替人選都一一列了出來。
“擬提拔重用干部八人，調整后還有十名差額，這一次不一起安排，后續根據情況再在工作中考察調整?！?/p>
“我注意到，之前我們的干部職數安排得太滿，這樣帶來一個問題，那就是除了退二線、提拔或者被查處，就沒有位置空出來，調整挪動的空間很小，活力不夠，我建議以后常態化保留一部分空缺崗位，不定期補充，讓更多人看到希望，讓更多人脫穎而出。”
葉明昊笑道：“你說得對，我覺得有些單位的職數太多了，領導太多，并不一定就能把工作干好，有時候反而會相互扯皮，關鍵是要讓干事的人在合適的位置上?！?/p>
“這批干部明天上午上辦公會，下午上市委常委會，盡快調整到位?！?/p>
6月11日上午，葉明昊主持召開書記辦公會。
由于他身兼兩職，因此這個五人小組會，就只有四個人。
納蘭薇先是介紹進一步加強慵懶散治理的方案，大家聽了都沒有什么意見。
隨后她便介紹干部考察及擬調整的人事方案。
副書記郭齊泰聽著，眉頭不由自主地皺了起來。
這次調整的干部中，有三個人是他很熟悉的，其中兩個正處級，一個副處級。
這也算是他到江都以后培養的親信，其中兩個在區縣擔任副書記，一個是市國資委的副書記。
這幾個人在他看來都是有發展潛力的，有機會再進一步提副廳，成為江都中層骨干，將來可以獨當一面。
結果組織部居然直接建議把他們調整為非領導職務，這簡直是斷他們的前途了。
“納蘭部長，這一批干部中，有很大一部分正是年富力強，工作能力也不錯，怎么就忽然調整呢？”
“干部考察、考評是沒錯，但是我們也不能僅憑一次考察，就輕易否定一名干部啊?！?/p>
“我同意治理慵懶散，而且必須治理，但是我們的工作是不是該做得更加細致，如果隨隨便便就調整干部，那將讓下面的同志無所適從，大家都朝不保夕，那誰還能安心工作？”
郭齊泰連聲質問，他覺得必須要站出來說話，要不然以后誰還肯跟他干？