“元旦的假期已經(jīng)安排好了，接下來(lái)就說(shuō)一下年假了，年假的時(shí)間是1月15號(hào)-2月20號(hào)。”
陳默看著會(huì)議室的眾人緩緩開(kāi)口。
會(huì)議室的眾多經(jīng)理聽(tīng)到陳總說(shuō)的時(shí)間倒也沒(méi)有什么意外的神色，只是拿著筆記本快速的記錄著放假時(shí)間，畢竟已經(jīng)連著兩年這樣放假了。
年假一個(gè)多月的時(shí)間，而且還是帶薪的，已經(jīng)很少在其他的公司見(jiàn)到過(guò)了。
魏巖心中感嘆一聲，他之前計(jì)算了一下，明日集團(tuán)一年下來(lái)大概放假的天數(shù)，算上周六周天的休息，已經(jīng)高達(dá)130多天了。
一年也才360多天，這已經(jīng)有三分之一的天數(shù)都在休息了，而且還都是帶薪的。
這就是明日集團(tuán)的待遇了。
陳默見(jiàn)到眾多經(jīng)理已經(jīng)記錄完畢，便繼續(xù)開(kāi)口說(shuō)道。
“考慮到過(guò)年是一個(gè)重要的時(shí)間，所以年假期間，所有因?yàn)楣ぷ鞯脑驔](méi)有辦法休息的員工，全部是四倍工資，年后放假結(jié)束自行調(diào)休。”
嘩！
本以為已經(jīng)適應(yīng)公司福利的眾多經(jīng)理，在聽(tīng)到年假加班薪資四倍工資后，還是露出意外的表情。
這就意味著年假加班的員工，工作一個(gè)月可以拿4個(gè)月的薪資，多拿三個(gè)月的薪資。
那工作一年就是拿15個(gè)月的薪資，如果是工作滿三年的老員工，可是阿里13薪的基礎(chǔ)上還可以拿三薪，就是16薪，這就又多拿四個(gè)個(gè)月的薪資。
所以如果是工作滿三年的老員工年假期間加班，那工作一年就是拿了19薪資。
按照明日集團(tuán)13薪的規(guī)定，最多是可以拿18薪的，如果工作滿5年，那一年就是拿21薪啊。
如果其他節(jié)假日也加一些班，這差不多就是工作一年，可以拿兩年的薪資嗎。
這個(gè)還沒(méi)有算上，明日集團(tuán)的其它福利。
隨著年假四倍工資的政策落實(shí)，明日集團(tuán)加班的政策基本上是定下來(lái)了。
正常周六周日加班是雙倍工資，節(jié)假日休息三倍薪資，年假四倍薪資。
當(dāng)然最讓人震驚的還是，這些加班的人并不是沒(méi)有休息了，而是換個(gè)時(shí)間休息而已，這其中也包括周六周天的休息。
也就是說(shuō)，只要你加班，就多給你幾倍的薪資，你換一個(gè)時(shí)間休息一下。
“陳總！”
陳默正準(zhǔn)備繼續(xù)開(kāi)口，就看到蔣成舉手看向他這邊。
“有什么事情嗎？”
“陳總，長(zhǎng)豐服飾這邊公司百分之70的員工申請(qǐng)年假加班工作。”
蔣成緩緩開(kāi)口說(shuō)道。
去年年假三倍工資的時(shí)候，就有很多員工反映，想要年假期間繼續(xù)加班工作。
不過(guò)他還是按照去年放假的計(jì)劃，整個(gè)服裝廠集團(tuán)放假休息了，畢竟長(zhǎng)豐服飾一直都是處于虧損的狀態(tài)。
如果年假期間加班，還要多支出幾個(gè)月的薪資，那不是虧損的更多嗎。
而今年臨近年底，放假的計(jì)劃還沒(méi)有落實(shí)的時(shí)候，就已經(jīng)有很多人反映年假要加班了。
他簡(jiǎn)單的統(tǒng)計(jì)了一下，想要在年假加班的員工竟然高達(dá)百分之70，而這還只是加班三倍工資的情況下，如果今年年假加班四倍薪資的政策落實(shí)下去，估計(jì)得有百分之80的員工想要申請(qǐng)加班了。
蔣成心中暗暗想著，不過(guò)有這么多的員工想要申請(qǐng)加班，他肯定是不能無(wú)視的，所以還是準(zhǔn)備報(bào)告一下比較好。
剛好今天的會(huì)議提到了，他就順便說(shuō)出來(lái)了。
“陳總，真好罐頭這邊也想要申請(qǐng)加班，現(xiàn)在真好罐頭已經(jīng)打通了海外市場(chǎng)，和海外那邊溝通了一下，可能年后還需要一大批罐頭訂購(gòu)。”
“我擔(dān)心這邊的罐頭沒(méi)有辦法及時(shí)供應(yīng)，所以加班生產(chǎn)一下比較好。”
孟秀紅也借機(jī)說(shuō)了一下真好罐頭的情況。
之前真好罐頭沒(méi)有業(yè)務(wù)的時(shí)候，積累下來(lái)的罐頭，在海外訂購(gòu)的50個(gè)億的罐頭，就已經(jīng)將庫(kù)存給消耗一空了。
如今真好罐頭的庫(kù)存，也就是近一個(gè)月的生產(chǎn)，若是年后海外市場(chǎng)那邊需求的多的話，她擔(dān)心供應(yīng)不夠。
“陳總.......”
“陳.......”
“.......”
陳默聽(tīng)著集團(tuán)公司經(jīng)理的匯報(bào)，心中有些為難起來(lái)。
按理說(shuō)，
以花錢為目的的話，長(zhǎng)豐服飾集體加班，他可以多支出3個(gè)月薪資，而且加班過(guò)程中還能大量消耗布料等材料，也是一大筆的資金消耗。
而長(zhǎng)豐服飾還是虧損的狀態(tài)，就算是加班，也不會(huì)給長(zhǎng)豐服飾帶來(lái)多大的盈利。
允許長(zhǎng)豐服飾的員工加班，的確是一個(gè)很好的選擇。
但是真好罐頭就不一樣了，已經(jīng)打通了海外市場(chǎng)，目前已經(jīng)訂購(gòu)了50個(gè)億的罐頭。
而聽(tīng)孟秀紅的說(shuō)法，很有可能年后海外那邊還要訂購(gòu)一大批罐頭。
如果不休息加班的話，等到海外那邊訂購(gòu)罐頭，不就直接供應(yīng)上了嗎。
所以這個(gè)班，肯定是不能加的。
可是長(zhǎng)豐服飾那邊加班，真好罐頭這邊不加班就不太合理了。
還有就是其它盈利的公司，如果所有員工全部加班的話，那他通過(guò)放假降低員工工作效率的事情基本上是泡湯了。
再三考慮之下。
最后還是不能開(kāi)加班的先例。
“嗯......加班的事情是集團(tuán)的明文規(guī)定，除了那些如果不加班，就不能維持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的工種外，其他的員工一律是不允許加班。”
陳默看著眾多經(jīng)理緩緩開(kāi)口。
所有經(jīng)理聽(tīng)到陳總的話語(yǔ)微微點(diǎn)頭，沒(méi)有多說(shuō)什么。
“陳總，那南和咖啡還要繼續(xù)保持去年的加班政策嗎。”
宋夏開(kāi)口問(wèn)道。
南和咖啡嗎？
陳默聞言想了一下，去年南和咖啡采用的是自愿加班政策。
畢竟南和咖啡屬于餐飲行業(yè)，如果全部放假休息的話，肯定是不符合正常營(yíng)業(yè)的態(tài)度，在系統(tǒng)那邊就規(guī)劃到故意虧損的行列。
而餐飲行業(yè)也包括新成立的南池外賣。
既然不能全部放假休息，那還是繼續(xù)保持自愿加班制度就行，如果全部員工都不想加班，那就不是他讓放假的了。
“嗯，餐飲行業(yè)全部保持員工自愿加班的政策，可以統(tǒng)計(jì)想要加班的人數(shù)，根據(jù)加班的人數(shù)，決定開(kāi)店的數(shù)量。”
陳默開(kāi)口確認(rèn)道。
放假事情安排好后，隨后就是年會(huì)的事情了。