林小溪的話，引起大家的深思。
她繼續說：“工業文明，不可能倒退回去。既然我們享受了工業文明帶來的發展，就要承受它帶來的一切結果。”
“誰都知道，生產力發展了，智能化、機械化會減少很多勞動力崗位，這是必然的。可人口減少，會讓這個社會缺少動力，市場減少。可增加出來的人口，可社會又不需要那么多勞動力。”
“西方國家出現的人口減少，生育率低，以及亞洲兩個發達國家出現的少子化，老齡化情況，我們國家都會出現。因此，這個問題，真的需要重視。”
“因此， 歸根結底到了最后，還是經濟問題。我們鼓勵生育的同時，不能壓榨女性，不能建立在壓榨女性紅利的基礎之上，否則就會造成非常極端的情況，女人不婚不育。”
“因此，想要女性的生育意愿，不僅保障她們的合法權益不被侵害，保障她們能夠可以工作，提供方便的育嬰條件。”
小日子國和棒子國，都已經到了很嚴重的地步。極端女權不可取，但有句話能說明原因，哪里有壓迫，哪里就有反抗。
棒子國的很多女性，反抗不了，但她們可以決定自己是否生育，用極端的手段來對抗男權對女性的壓迫。
女人不想結婚，或者女性不想將就，買個小房子，一個人工作，養活自己，不用面對紛紛擾擾。
男人不想結婚，因為結婚之后，發現養不過一個家庭，更養不活孩子，也不想承擔責任。
反正現在科技這么發達，娛樂可以從網絡上，也可以喜歡一個愛豆，甚至就連解決生理問題，都可以花錢購買玩具老婆。
網友們聽到林小溪的這一番話，平時一些想不明白的地方，豁然開朗了。
“小溪市長，你發現了這個問題，你有沒有辦法解決？”
林小溪被林小帆告知，很多網友提問。
林小溪回答：“人類幼崽那么可愛，誰不想生呢？其實我知道很多年輕人想生孩子，但對前途的未知，對未來生活的不確定，讓他們不敢生。”
“我沒有能力在全國推行，但在我任職的地方，我一直致力于保障女性權利，解決后顧之憂。”
“如果對方在大廠或者大公司工作，政府會建議他們在工作的地方，開辟一個安全的地方，專門服務母嬰。”
“如果是小公司，或者小廠，可以幾個聯合起來。政府補貼一部分錢，工廠出一部分。”
“打零工，或者沒有固定工作崗位的。建議在政府社區的幫助之下，成立互助組，看管嬰幼兒。”
“這是目前我正在推廣的事情，希望可以增加東北這邊的生育率。”
解決女性后顧之憂，其實可以兼顧工作。
不能張著嘴催著生孩子，但不行動，是沒用的。
“最后，我奉勸各位男性同胞，對女同胞好一點。當工作，女性能做好，孩子也能帶的時候，對男人的需求就不那么迫切了。”
“到時候，就會出現像西江省那邊的情況，生育率增加了，但離婚率增加了。女性能生孩子，也能養活孩子，不想再伺候一個幾百個月的大寶寶。”
“這讓我想到曾經有經濟學家和歷史學家的判斷，當社會生產力發展到一定程度之后，還會回到原點，母系社會。按照西江省的趨勢，我覺得有可能。”
“因此，男同胞們，對自己身邊的女性好一點，轉變觀念，在育兒家庭生活上，也要多參與。愛你所愛，別讓她后悔跟了你。”
林小溪說了那么多， 很多人聽了，大受啟發。尤其是最后的一句話，“生產力發展到一定程度，可能回到母系社會。”
這一句話，直接讓很多女性破防了。
“我現在就是這樣做的，結婚之后，我發現錢我賺，孩子我帶，不管什么都是AA制。就連給孩子看病，都AA制，我覺得這個男人對我來說，不重要了。本來我想選擇忍耐，給孩子一個完整的家庭，但孩子卻跟我說，你的一輩子不用為任何人委屈，即使是孩子，也不行。現在我離婚了，感覺生活中的煩惱都沒了。”
“本來以為嫁人，可以找到一個避風的港灣，沒想到我人生中的狂風暴雨，都是來自這個男人以及他的家庭。我選擇背著孩子，提桶跑路了。”
“結婚后，前前后后跟變了一個人一樣。快要忍不住了，孩子才一歲。我要出去工作了，等我忍不下去的時候，有經濟實力爭取孩子的撫養權。”
……
其實很多男性，已經開始轉變思維和態度，為了家庭的幸福，在努力著。處理好家庭矛盾，往往效果很好。
可是有的男人仍舊我行我素，不顧女性的需求，不僅有物質上的，還有情感上的，是離婚率居高不下的真實原因。
很多人說，以前離婚率低。
那是因為生產力低下，沒有男人真的會過不下去，會餓死。
可現在很多女人工作，能賺到不少于男人的錢，能滿足生活需要，不需要誰養。
所以婚姻不順，就離婚。
撇開男女雙方在婚姻中開小差，因為不想將就離婚，是最主要的原因之一。
這是個社會性的問題，甚至說是全球性的問題，不僅華國有，國外也有。
林小溪管不了那么多，只能把自己管轄之下婦嬰保障做好。
周煜投資的全能金剛芯片工廠，一期工程已經全部完畢，在當地直接招收一線兩千人。
很多都是從大專院校，直接招聘過來，解決他們的就業。
還有一部分是社會招聘，得知這邊是芯片工廠，而且還是能跟國外抵抗的高級芯片，想必工資比其他公司高點。
事實上也是如此。
普通工人交過五險一金之后，到手5000-7500元。如果愿意加班，到手的工資，就能達到7500元。做五休二，加班自愿。不過為了工廠正常運轉，會根據具體情況調休。
全勤獎是300元，是給每天正常上下班的人。
勤奮獎是給愿意加班的工人，根據加班的時間累計，給予勤奮獎，按照季度發放。
當然了加班也要給錢的，可不是白白加班。
年底的獎金跟全勤獎和勤奮獎掛鉤，這樣的方式，非常公平。
不過，公司為了讓員工有幸福感，工人每周至少休息一天， 不會一天不休。
自始至終信奉，以人為本。
如果一天不休息，生活沒有幸福感，那辛苦努力工作又為了什么呢？