j清晨六點半，冬天的寧北天色還未大亮，只有東方天際透著一絲朦朧的魚肚白。
廠區里回蕩著起床廣播的號角聲，新的一天開始了。
林默生物鐘很準，幾乎在廣播響起的同時就睜開了眼睛，側頭看了看身邊還在熟睡的高余，窗外的微光勾勒出她恬靜的側臉。
昨晚半夜，高余抱著被子跑來說害怕……然后還是悄咪咪的睡在了一起。
他輕輕推了推她：“小余，該起床了。”
高余迷迷糊糊地“嗯”了一聲，揉了揉眼睛，適應了一下陌生的環境，才反應過來自己已經身在寧北紅星廠了。
她看著已經坐起身的林默，心里涌起一股踏實感，也立刻跟著起床。
兩人簡單洗漱，宿舍條件雖然簡樸，但熱水供應很充足，這在高余看來已經是個不錯的驚喜了。
林默換上了一身半舊的藍色工裝，高余則穿了一件素雅的棉襖，圍著昨天徐偉平送的那條羊毛圍巾，顯得清爽又精神。
走出宿舍樓，清冷的空氣讓人精神一振。
路上已經能看到不少早起鍛煉或趕去食堂的老工人，見到林默，都熱情地打著招呼：“林所長早！”“所長回來啦！”
沒走多遠，就碰上了幾個眼熟的年輕面孔，正是昨天剛到的其中幾個大學生，包括王海，張建兵和那個高壯的張偉。
幾人顯然也沒睡好，眼下掛著明顯的黑眼圈，神情卻帶著興奮。
林默停下腳步，笑呵呵地看著他們：“怎么，幾位同志，昨晚沒休息好？頂著熊貓眼可不行，咱們廠的工作強度可不小。”
王海有些不好意思地撓撓頭，實話實說：“報告林所長，我們……我們寢室聊了大半夜，太激動了，有點睡不著。”
張建兵也趕緊點頭：“是啊，所長，一想到今天不知道會被分到什么項目組，心里既期待又有點沒底。”
張偉嗓門大，帶著點年輕人的直率：“所長，我們啥時候能正式干活啊？手都癢了！”
林默理解地笑了笑，目光掃過這幾張充滿朝氣和求知欲的臉龐，點了點頭：
“你們的心情可以理解，但磨刀不誤砍柴工，廠里對你們有統一的安排，前期主要是熟悉環境，學習和培訓。”
“紅星廠的研究工作，光有熱情不夠，還需要扎實的基礎和對我們現有技術體系的了解。”
“別著急，機會有的是，就怕你們到時候嫌任務重。”
林默笑呵呵的說道，幾個年輕人聽了，心里的那點忐忑消散了不少。
“是！所長！”幾人異口同聲地應道。
“快去吃早飯吧，食堂七點半之后人就多了。”林默叮囑了一句，便和高余繼續朝食堂走去。
紅星廠第一食堂，儼然是廠內一道獨特的風景線。
這是一座寬敞的蘇式建筑，內部挑高很高，即使擺放了大量的桌椅也不顯得擁擠。
此時正是用餐高峰，人聲鼎沸，窗口前排著不算長的隊伍，秩序井然。
空氣中彌漫著各種食物混合的誘人香氣。
剛出籠的饅頭，包子的麥香，小米粥，棒碴粥的谷香，還有炒咸菜，腐乳，茶葉蛋的咸香。
最引人注目的，是食堂門口和內部墻上張貼的醒目標語：
“艱苦奮斗，自力更生”！
“珍惜糧食，杜絕浪費”！
“吃飽吃好，為國防建設添磚加瓦”！
而真正讓所有新老職工，尤其是剛來的大學生們感到震撼的，是食堂的規則，完全免費，品種豐富，按需取用，只要不浪費！
早餐的品種豐富得超乎大家想象。
窗口里，雪白的大饅頭，胖乎乎的肉包子，一大桶一大桶冒著熱氣的小米粥，大米粥，棒碴粥隨便打。
配菜有炒咸菜絲，醬豆腐，煮花生米，甚至還有罕見的香油拌咸菜絲……………可以說是天南海北各個菜系都能見著。
何建設果然已經在靠窗的一個位置上等著了，面前擺著一碗粥和一個饅頭，正小口喝著。
看到林默和高余進來，他連忙招手。
林默和高余去窗口打了飯。林默要了一碗小米粥，兩個饅頭，一個茶葉蛋和一碟咸菜。
高余胃口小，只要了一碗豆漿和一根油條，外加一個煮雞蛋。
三人坐下，何建設看著林默的餐盤，笑道：“還是老樣子，簡單管飽。”
林默咬了口饅頭，就著咸菜，說道：“這樣挺好，食堂這塊，老何你抓得不錯。”
“讓工人們能吃上熱乎，像樣的飯菜，比發什么口號都實在，這才是工人們身邊最切切實實，容易接觸到的東西。”
何建設咬了一口包子，感慨道：“這都是你當初力排眾議定下的規矩，一開始還有人擔心成本太高，現在看看，工人們的干勁和反饋，這點投入太值了！”
“新來的那些大學生，昨天一聽說食堂免費，而且伙食非常好，眼睛都亮了。”
高余小口喝著豆漿，聽著兩人的對話，看著周圍工人們臉上洋溢著滿足的表情，心中對林默的管理理念有了更直觀的認識。
林默一邊吃，一邊對何建設說：“老何，通知一下，九點整，在會議室開生產例會，領導班子和各車間、項目組負責人參加，新的一年開始了，咱們得把今年的項目規劃敲定下來，任務不輕。”
“沒問題，我吃完就去安排。”何建設立刻應下。
吃完飯，高余要去寧北市電視臺報到上班，林默將她送到廠門口，看著她坐上廠里安排的通勤車離開，這才轉身走向自己的辦公室。
回到那間闊別了大半個月的所長辦公室。
辦公室依舊整潔，窗明幾凈，顯然是每天都有人打掃。
熟悉的辦公桌，桌上文件夾擺放整齊，電話機擦得一塵不染，后面那面墻上掛著巨大的廠區平面圖和項目進度表。
一切都和他離開時差不多，但又仿佛有些不同，空氣中似乎都沉淀著等待他歸來處理的公務氣息。
林默放下手里的文件，習慣性地想喊：
“葉城，泡杯茶來。”話到嘴邊，才想起來昨天回來就強制給葉城放了假，讓他回家好好休息幾天。
這位忠誠可靠的司機兼警衛，跟著他東奔西跑，也確實是辛苦了。
他不由得搖頭笑了一聲，自力更生，走到墻角放著暖水瓶和茶葉罐的小茶幾旁，給自己泡了一杯濃茶。
茶葉是普通的茉莉花茶，但在這清冷的早晨，一杯熱茶下肚，暖意頓時從胃里擴散到全身，思路也仿佛更加清晰。
他端著茶杯，坐回到寬大的辦公椅上，目光掃過桌面。
離開這段時間，雖然有何建設和秦老主持大局，但需要他最終拍板決策的事情，依然積壓了不少。他深吸一口氣，開始梳理年后的重點工作。
首先，是紅星廠的重大項目布局，有四部分。
第一部分就是優先度排在最高的“星火”通訊項目。
這是他在京都時就和李振華部長，王軍副部長匯報過的重點，主要是攻克移動電話技術，搶占未來通訊制高點，并且關系到后續的信息化進一步推進，屬于重中之重。
相關資料和初步構想他已經做出來了，接下來就是盡快立項，組建核心團隊。
這個項目技術門檻極高，涉及網絡架構，信號處理，終端設計等多個方面，需要抽調精兵強將，甚至可能還要繼續從外部引進人才。
他初步設想讓電子與信息工程研究室牽頭，李衛國、趙志剛他們有一定基礎，可以作為骨干，再補充新人。
第二部分是能源項目：韓志城院士的加入，讓這個項目瞬間提升了幾個量級。
想到韓老，林默嘴角不由露出一絲無奈的微笑。
昨晚何建設家的聚餐，不是沒請韓老，而是他親自去實驗室請了，結果這位老院士正對著一堆瓶瓶罐罐和數據記錄紙埋頭苦干，說什么也不肯離開。
那股科研的狠勁和專注度，連林默都自愧不如。
最后，還是林默讓食堂特意做了幾個好菜，親自給他送到實驗室，看著他匆匆扒了幾口又繼續投入工作。
有韓老坐鎮，新型動力電池。特別是基于稀土添加劑提升性能的鎳鎘電池，以及他提出的更具前瞻性的鋰電方向的研發進度，應該會比預期更快。
然后是其他在研迭代項：“天眼”無人機需要繼續優化實時圖像傳輸系統和續航能力，“點睛”激光制導系統要準備規模化生產，81式自動步槍的定型工作要收尾，“紅箭-1”火箭筒和63式改進部件的生產要保質保量完成。
其次，是組織架構的調整。
紅星軍工技術研究所，經過年前京都的第三次大規模招聘，研究人員總數已經突破了五百人！
再加上行政，后勤，生產輔助等崗位，整個研究所的規模已經達到了七百人以上，儼然一個大型科研機構的體量。
原先相對扁平化的管理結構，已經有些跟不上發展的步伐了。
林默準備重新完善組織架構，明確各級職責，建立更高效的管理和決策流程。
比如可以考慮在研究所下面，按專業領域或重大項目設立更細分的研究室或項目部，賦予項目負責人更大的自主權。
同時也要預留出足夠的晉升空間和職位，給后來者比如表現突出的李衛國，趙志剛，甚至新來的王海，張建兵他們，看到明確的發展路徑。
這樣才能留住人才，激發活力。
最后一部分是民用市場產品的持續開發與競品上線。
“紅星”牌電視機取得了空前成功，但市場不可能由一家獨占，競爭遲早會來。
需要未雨綢繆，開發新的、具有市場競爭力的民用產品，形成產品矩陣，鞏固紅星電子設備廠的品牌和市場地位。
在這方面，林默初步的想法有幾個方向。
一個是便攜式音樂設備，也就是“隨身聽”的概念。
現在錄音機體積龐大，便攜性差。
如果能開發出使用磁帶，體積小巧，用電池供電，戴耳機聽的個人音樂播放器，毫無疑問會引爆一個新的消費市場。
并且其中涉及到的技術不難，并不會占用太多資源。
然后是個人計算機及外設。
雖然目前個人計算機在國內還遠未普及，但林默知道這是未來的大趨勢。
目前紅星廠可以先從相對簡單的方面入手。
比如與計算機配套的打印機。
哪怕是最初級的點陣打印機，只要能解決技術問題，在國內機關，企事業單位都會有巨大的需求。
………………
林默拿起筆，在筆記本上快速記錄下這些思路，準備在稍后的生產例會上進行討論。
就在他沉浸于思考規劃時，辦公室外，新的一天對于那三百多名大學生來說，也正式拉開了序幕。
新入職大學生的“紅星第一課”。
在廠行政部門幾名干事的組織下，所有新人在宿舍樓下集合完畢。雖然昨晚“夜談”導致睡眠不足，但此刻每個人都精神抖擻，充滿了對未知一天的期待。
他們被分成了幾個小組，由行政干事和幾位從老員工中挑選的引導員帶領，開始全面熟悉紅星廠。
首先是大致的廠區參觀。一行人走在規劃整齊的廠區道路上，引導員邊走邊介紹：
“這邊是總裝車間，主要是‘紅箭-1’火箭筒和63式改進部件的最后組裝……”
“那棟掛著保密標識的紅磚樓，是‘啟明星’微光夜視儀的生產車間，進出管理非常嚴格。”
“看那邊，新建的廠房，是給‘天眼’無人機項目組預留的……”
“遠處那片圍起來的空地是特種測試靶場，咱們廠很多新裝備都在那里進行最終測試。”
看著一個個車間，一棟棟廠房，聽著那些只在傳聞中聽過的項目名稱從引導員口中說出，新人們無不感到心潮澎湃。
王海低聲對身邊的張建兵說：“建兵，你看到沒，那個無人機車間！要是能進去就好了！”
張建兵同樣眼神熱切：“還有激光制導項目，聽說叫‘點睛’，昨天李衛國提過一嘴，說是能指哪打哪，太厲害了！”
張偉則對那個巨大的總裝車間更感興趣，看著工人們用推車運送著零件進出，喃喃道：“這規模，比我想象的大多了……”
參觀完廠區，接下來是集中的入職培訓。
在一個臨時布置成教室的大會議室里，由廠辦，保衛科，技術科的負責人輪流上課。
廠辦主任首先介紹了紅星機械廠以及紅星軍工技術研究所的發展歷史，光榮傳統，
當聽到研究所目前有超過五百名科研人員時，臺下響起一片低低的驚呼。
保衛科科長則重點強調了保密條例。
他神情嚴肅，列舉了各種泄密可能帶來的嚴重后果，以及需要遵守的保密紀律，包括不該問的不同，不該去的地方不去，所有研究資料嚴禁帶出廠區等等。
這讓新人們第一次直觀地感受到了軍工單位的特殊性和肩負的責任。
技術科的一位老工程師，則概要性地介紹了研究所目前幾個主要項目的技術方向和取得的成果。
雖然很多細節不能透露，但那宏大的技術目標已經足以讓這些年輕的技術迷們心馳神往。
培訓過程中，王海碰了碰張建兵，悄聲說：
“聽到沒，保密條例這么嚴，感覺咱們真的接觸到核心的東西了。”
張建兵點點頭，低聲道：“這才有干頭，要都是些不痛不癢的項目，也沒必要這么嚴格了。”
旁邊一個學化工的女生對同伴小聲說：“韓院士真的在咱們廠！能源項目，搞電池的，我覺得這個方向很有前途……”
集中培訓之后，按照林默制定的培養計劃，所有新人還將進行為期一周的車間輪訓。
他們會被分成更小的小組，輪流進入到不同的生產車間或輔助部門，進行觀摩和簡單的實踐操作。
目的是讓他們對紅星廠的生產流程，技術基礎有更直觀和深入的了解。
整個前期的培訓體系，時間跨度將長達一個月。
“林所說了。”引導員在介紹輪訓安排時強調。“這叫體系化培養，別看這一個月好像沒直接參與研發，但磨刀不誤砍柴工。”
“了解了咱們廠的‘家底’和運作方式，以后你們無論分到哪個項目組，上手都會更快，也更能理解自己工作的意義和價值所在！”
這個安排，雖然讓一些急于投入具體研究工作的年輕人覺得有點“漫長”，但大多數人都表示理解和認同。
王海在聽完安排后，對張建兵說：“林所長考慮得還是很周到，這樣也好，免得我們像無頭蒼蠅一樣，啥都不懂就瞎干。”
張建兵也表示贊同：“是啊，而且輪訓也能看看哪個方向更適合自己。”
上午九點，悄然而至。
林默辦公室的門被輕輕敲響，秘書的聲音傳來：
“林所長，會議時間到了，各位領導都已經到會議室了。”
林默從紛繁的思緒中抬起頭，合上寫滿思路的筆記本，端起已經微涼的茶水喝了一口，整理了一下衣領，拿起桌上準備好的幾份文件，沉聲道：
“好，我這就過去。”
他站起身，步履沉穩地走向門口。