第二天清晨，林默在一陣熟悉的頭痛和口干舌燥中醒來。
宿醉的感覺并不好受，他揉著發脹的太陽穴，坐在床邊緩了好一會兒。
窗外的天色才剛剛泛白，廠區里一片寂靜，只有遠處偶爾傳來幾聲清冷的鳥鳴。
他笑著搖了搖頭，昨晚在何建設家確實是放松過頭了。
不過，那種與伙伴們毫無隔閡，暢所欲言的氛圍，讓他從心底里感到溫暖。
身體的些許不適，倒也值得。
換上運動服，他推開宿舍門，一股凜冽的寒氣撲面而來，讓他精神為之一振。
剛做了幾個熱身動作，就看到隔壁小院的門也開了，秦老穿著一身厚實的棉衣，戴著絨帽，也準備出來活動筋骨。
“秦老，早啊?！绷帜χ蛘泻簟?br/>“早，林默?！鼻乩峡吹搅帜樕下冻鰷睾偷男θ?，隨即打量了他一下臉色，調侃道，“以后可不能喝多了，昨晚讓我們幾個老家伙一頓好抬，累死了?！?br/>林默撓著頭，有些不好意思地笑了笑：“讓大家見笑了，難得放松一次?！?br/>“秦老，您準備什么時候動身回京都？家里人估計都盼著呢?！?br/>秦懷民一邊活動著手腳，一邊說道：
“訂了明天的火車票。家里老婆子，兒子兒媳，還有小孫子，早就電話催了好幾遍了。另外，在京的幾個以前帶過的學生，聽說我回來了，也非要聚一聚，推脫不掉?！?br/>他看向林默，關切地問：“你呢？今年總該回去了吧？”
“高主任前兩天還跟我通電話，念叨你呢，你可不能老是當失蹤人口啊。”
“該回去還是要回去，現在廠子穩定了沒那么忙?！?br/>林默心里一暖，知道高主任這是真的惦記自己。
他想了想，回答道：“回，今年肯定回，我打算初二回去，年三十和初一，我留在所里值班，畢竟我是所長，得帶頭，大家都不愿意值的這個班我就值了?！?br/>“安排是這樣的，年三十和初七，本地干部和主要領導值班，初七開始，外地干部可以輪換值班，秦老您家遠，給您排到初七了，到時候您安心在家多待幾天?！?br/>秦懷民聽了，點點頭，表示理解：“嗯，這樣安排合理，你初二回去也好，正好趕上給高主任他們拜年?！?br/>“別空著手去，聽說你師母喜歡些咱們寧北的土特產，比如那個山核桃什么的，帶點過去?！?br/>“我記下了，謝謝秦老提醒?！绷帜屑さ?。
兩人一邊沿著廠區新修的柏油路慢跑，一邊繼續聊著，呼出的白氣在寒冷的空氣中迅速消散。
冬天的寧北，溫度還是相當低的，有零下十幾度。
林默想起一事，說道：“秦老，關于人才引進和培養，我有個新的想法，年后，我們可能想嘗試推動一下大學生對口招聘，提前實習的模式?！?br/>“哦？具體說說?！鼻貞衙穹啪徚四_步，表現出濃厚的興趣。
“就是和京華大學，華清大學這些對口專業的院系建立更緊密的聯系?！?br/>林默整理著思路，把后世的一些制度直接拿了過來。
“我們可以在大三下學期或者大四上學期，就提前去選拔一些品學兼優，對我們研究方向感興趣的學生，讓他們利用寒暑假或者最后一個學期，來我們所里進行為期半年左右的實習。”
“在這半年里，他們可以參與到具體的項目中，由所里的老同志或者像李衛國，趙志剛這樣的年輕骨干帶著，熟悉我們的工作環境，研究流程和技術風格?！?br/>“我們也在這個過程中考察他們的實際能力，團隊合作精神和吃苦耐勞的品質，等他們畢業時，如果雙方都滿意，就直接辦理入職手續?！?br/>林默頓了頓，總結道：“這樣一來，我們可以更早地鎖定優秀人才，學生也能提前了解崗位，減少磨合期，相當于把培養環節前置了半年?！?br/>“這比畢業后直接分配過來，雙方可能都存在信息不對稱和適應問題，要好得多。”
秦懷民聽完，眼睛亮了起來，連連點頭：
“這個想法好！很有前瞻性！”
“這有點像國外一些大公司和實驗室的做法，提前介入培養，針對性更強，也確實能提高人才與崗位的匹配度?！?br/>“對于我們這種技術更新快、對人才依賴性強的研究所來說，非常有必要！”
他贊許地看著林默：“林默啊，你在管理和發展思路上，總是能想出些新點子?！?br/>“這件事，年后我們可以詳細聊一聊，擬定一個具體的方案，然后我去跟學校那邊溝通，應該問題不大?！?br/>“那就太好了！有您出面，這事就成功了一半。”林默高興地說。
跑完步，身上微微出汗，感宿醉帶來的不適也減輕了不少。
林默回到宿舍，沖了個熱水澡，換上一身干凈衣服，神清氣爽地來到了辦公室。
距離放假還有幾天，他打算利用這段相對安靜的時間，把動力電池的技術方案落實下來。
年后“星火”通訊項目要啟動，移動電話對電池的能量密度和體積有嚴格要求，“天眼”無人機項目要提升續航，也需要更優秀的動力源。
現有的普通鉛酸電池和鎳鎘電池，無論是能量密度，循環壽命還是安全性，都無法滿足他未來的規劃。
他坐在辦公桌前，鋪開一疊新的繪圖紙，拿起鋼筆。
沉吟片刻，開始在紙上勾勒起來。
他腦海中擁有遠超這個時代的知識，但需要結合80年代初期的工業基礎和材料水平，拿出一個既先進又具備可行性的方案。
經過考量，林墨準備直接跳過目前主流但性能一般的普通燒結式鎳鎘電池，決定拿出“濕法拉漿式燒結鎳鎘蓄電池”的改進型方案，并在此基礎上，初步引入一些邁向氫鎳電池的關鍵技術和材料理念。
這是一條在原有技術框架內，通過工藝和材料創新，實現性能大幅躍升的路徑。
首先是電極工藝，放棄傳統的干粉燒結，采用“濕法拉漿工藝”。
通過精密拉漿設備，將電極材料均勻涂覆在沖孔鍍鎳鋼帶上，再進行低溫烘干，高溫燒結定型。
這種工藝能形成更均勻、孔隙率更佳的三維多孔結構，顯著提高活性物質利用率和電極強度。
活性物質負載量能達到≥ 450 mAh/g，孔隙率 75%-85%。
除此之外，在隔膜方面，林默準備摒棄傳統的PVC或尼龍隔膜，選用聚丙烯接枝改性隔膜。
這種隔膜具有更優的電解液浸潤性，更高的孔隙率，更好的抗氧化性和更低的電阻。
同時，其閉孔特性能在電池異常升溫時熔融閉孔，切斷離子通路，提升安全性。
在電解液上，林默作出優化，使用高純度氫氧化鉀水溶液，并添加少量氫氧化鋰作為電解液添加劑。
鋰離子的引入可以抑制正極中鈷元素的溶液，穩定電極結構，顯著提高電池的高溫循環壽命和過充耐受能力。
最后一個是電池結構與組裝。
按照林默的設計，改掉現在的電池外殼，設計為方形密封結構，這種設計更適合設備內部空間布局。
外殼采用鍍鎳優質冷軋鋼板，厚度適中，兼顧強度與重量。
并且配備安全泄壓閥，當內部壓力超過設定值時自動開啟，防止爆炸。
林默專注地在紙上寫下這些要點，繪制著電極結構示意圖和電池組裝流程圖。
他深知，這套方案雖然只是鎳鎘電池的深度優化，但其中涉及的濕法拉漿工藝，聚丙烯改性隔膜、鋰離子添加劑等，在國內都還是空白或者極其前沿的領域。
一旦攻克，不僅能為紅星所的未來產品提供強大心臟，更能帶動國內整個電池產業的技術升級。
雖然他知道怎么設置和操作，但是他畢竟只是一個人，大方向可以宏觀調控，具體的干活還需要更多專業的化工人才來落地。
這也是他急于尋找吳工，韓教授等人的原因。
他一口氣忙到中午，直到肚子咕咕叫，才放下筆，揉了揉有些發酸的手腕，看著紙上初步成型的方案，心中稍定。
來到食堂，何建設、馬為國、張援朝幾人已經打好飯，坐在老位置等他了，看到他過來，連忙招手。
“林所，這邊！”何建設嗓門洪亮。
林默打好飯菜坐下，大家邊吃邊聊。
馬為國扒拉了一口米飯，咽下去后說道：
“所長，有個情況。咱們電子設備廠那邊，電視機，尤其是彩色電視機，賣得太火了！”
“這越接近過年，買的人越多，市里百貨大樓和咱們自己的銷售點，存貨眼看就要見底了，我估計撐到臘月二十九就差不多了?！?br/>“年后，我想著得趕緊再招一批人，缺口大概在300人左右?！?br/>林默聽了，夾了一筷子炒青菜，思考了片刻，說道：
“300人？老馬，眼光放長遠點。300人恐怕不夠，我看，最起碼得翻一倍，招600人。”
“如果條件允許，最好再多招一點，先儲備起來。”
“??？六百？”馬為國差點被飯噎住，瞪大了眼睛，“所長，這個數量……這也太多了吧？”
“現在兩條生產線，滿打滿算也就不到四百人，一次性招六百，先不說招不招得到?！?br/>“就算招來了，廠房、宿舍，管理都是問題，而且短期內也消化不了這么多人啊，不是白養著嗎？”
何建設和張援朝也露出疑惑的神色。
林默放下筷子，看著馬為國，又看了看其他兩人，解釋道：“老馬，招人不是為了只看眼前這兩條電視機生產線?！?br/>“你想想，我們年后要啟動的‘星火’通訊項目，移動電話要不要組裝生產線？”
“它的結構比電視機更精密，需要更多的熟練裝配工，還有，我們還在規劃其他的民用電子產品，比如我之前提到的便攜式收錄機，電子玩具等等?！?br/>“這些產品，技術上有共通之處，很多生產環節和工藝是相似的?！?br/>他頓了頓，用筷子在桌上虛劃了一下：“我們現在把這六百人招進來，哪怕是暫時有些富余，也可以先進行系統性的培訓，讓他們熟悉電子裝配的基本技能和安全生產條例?！?br/>“等‘星火’或者其他新產品的生產線一建起來，這批經過培訓的熟練工人立刻就能頂上去，大大縮短投產周期！這比到時候產品上線，再臨時抱佛腳去招人培訓，要快得多?！?br/>“這就叫‘人才儲備’！”林默總結道，“我們要把工人的培養，走在產品研發和產能擴張的前面。不能等到鍋里的米都下鍋了，才想起來去找燒火的人。”
一番話，如同醍醐灌頂，讓馬為國，何建設幾人恍然大悟！
“對啊！”馬為國一拍大腿，臉上露出興奮的神色，“還是所長想得遠！光盯著電視機這一畝三分地了！”
“移動電話，還有其他新產品，確實都需要人！先把隊伍拉起來，進行標準化培訓，到時候哪個項目要人，直接抽調過去就能用！這效率就高了！”
何建設也連連點頭：“有道理！磨刀不誤砍柴工。”
“提前把‘刀’磨快了，等‘柴’來了，才能砍得又快又好。所長，這事我支持！年后招工，后勤保障方面，我們想辦法克服困難！”
張援朝笑道：“看來咱們紅星廠這攤子，真是越鋪越大了！好事！人招得多，咱們廠區就更有人氣！”
幾人就著招工的具體細節，培訓內容，后勤安排等又討論了一會兒，氣氛熱烈。
……
同一時間，數千里之外的廣州。
雖然北方已是寒冬，但嶺南的冬天依舊溫暖如春，陽光明媚。
位于番禺區的“紅星廠駐廣州辦事處”內，負責人黃明亮卻并沒有享受假期的悠閑。
辦事處大部分本地員工已經放假，但黃明亮作為負責人，知道外貿業務的特殊性。
國外客戶不過春節，訂單和詢價不會停止，他主動留下來處理日常事務，確保通訊暢通，能及時響應客戶需求。
今年，他的年終獎拿到了驚人的三個月工資！
并且，由于他開拓市場、維護客戶關系成績顯著，所里特批，將他的工資級別從技術9級，提升到了技術11級。
月薪來到90元。
紅星廠內部工資級別目前參考了現在國企技術職務等級，在原來基礎上提高了一點。
大致分為：
學徒工（1-3級，30-45元）。
普通工（4-6級，46-60元）。
技工/辦事員（7-9級，61-80元）。
科員/技術員（10-12級，81-105元）。
工程師/科長（13-15級，106-130元）………以此類推。
林默作為所長，享受最高級別的干部待遇，一個月300元。
獎金則與效益和貢獻掛鉤，獨立于工資之外。
工資級別的提升，意味著黃明亮未來的基本收入和社會保障都上了一個臺階！
這讓黃明亮干勁十足，感覺渾身有使不完的力氣，對未來充滿了憧憬。
此刻，他正在離辦事處不遠的家里吃午飯。
家里條件比以前好了很多，飯桌上有魚有肉。
黃父黃母看著兒子，臉上是掩不住的欣慰和驕傲。
想當初，黃明亮還是個在街面上晃蕩，找不到正經工作的“街邊仔”，街坊鄰居雖然表面不說，背后沒少議論。
可這才多久？
兒子不僅進了大名鼎鼎的紅星廠，成了正式職工，還當上了駐廣州辦事處的負責人，管著業務，拿著高工資和高額獎金！
現在走在街上，誰不羨慕地跟他老兩口打招呼？夸他們養了個好兒子！
“明亮啊，多吃點魚，補腦子?！蹦赣H不停地給他夾菜。
“爸，媽，你們也吃，別光顧著我。”黃明亮笑著給父母也夾了菜。
正吃著飯，家里的電話響了。
這是辦事處為了方便聯系，特意給他家里安裝的，費用由廠里報銷，在現在是極少數家庭才有的待遇。
黃明亮立刻放下碗筷，快步過去接起電話：“喂，你好，紅星辦事處黃明亮?！?br/>電話是港口那邊打來的，關于下一批出口電視機的船期和報關事宜需要確認。
黃明亮拿著筆和本子，仔細地記錄著，并給出明確的指示。
看著黃明亮干練地處理工作的樣子，老兩口相視一笑，眼中滿是自豪。
掛斷電話，黃明亮快速扒完剩下的飯，對父母說：“爸，媽，我出去一趟，港口有點事要處理一下?！?br/>“哎，好，快去忙正事要緊！”父親連忙說道。
看著兒子匆匆離去的挺拔背影，母親嘆了口氣，既是滿足又帶著點擔心，對老伴說道：
“他爸，你看明亮，現在事業算是穩定了，這終身大事……是不是也該考慮考慮了？過了年可就二十四了。”
父親點點頭，深以為然：“是啊，是該考慮了?！?br/>“以前是沒個正經工作，不好找，現在不一樣了，咱兒子要單位有好單位，要能力有能力，收入又高，得找個配得上他的好姑娘！”
“我看隔壁街老陳家的二閨女就不錯，在小學當老師，模樣周正，性子也溫和……”
“老師是好，就是不知道人家愿不愿意，要不……回頭我找老陳下棋的時候，探探口風？”
“還有我娘家那邊有個侄女，在紡織廠上班，也挺勤快的……”
“都打聽打聽，關鍵是孩子自己的喜歡……”
老兩口你一言我一語，開始熱切地盤算起兒子的婚事來，仿佛已經看到了兒孫繞膝的美好未來。
而匆匆趕往港口的黃明亮，此刻心中想的，卻全是如何確保這批貨物順利出運，如何維護好與漢斯等大客戶的關系，為紅星廠賺取更多的外匯。