林默推開會議室的門，室內原本的交談聲瞬間安靜下來。
長方形的會議桌旁已經坐滿了人，何建設，秦懷民，張援朝，馬為國，徐偉平………等領導班子成員，以及各主要車間主任，在研項目負責人。
所有人的目光，在林默進門的那一刻，都聚焦在他身上。
空氣中彌漫著一種混合著期待與嚴肅的氣息。
大家都知道，新年第一次生產例會，意義非同一般，將決定這一年后續的所有發展方向。
林默走到主位坐下，沒有多余的寒暄，目光首先投向何建設，開門見山詢問第一批裝備訂單進度。
“老何，坦桑尼亞那邊，第一批軍貿訂單的生產進度怎么樣？”
“這是咱們開門紅的第一仗，絕不能有任何閃失，必須把這一仗給打漂亮了。”
聞言，何建設顯然早有準備，翻開面前的筆記本，一字一句，條理清晰地開始匯報：
“林所，從接到生產指令那天后，正月十六開始相關車間就進入了三班倒的趕工狀態，人停產線不停?！?br/>“目前紅箭-1火箭筒已經完成下線400具，占總訂單量1000具的4%，63式自動步槍改進部件，包括優化后的導氣裝置，新工藝槍管和彈匣，已完成3000套，占訂單10000套的30%。”
“按照現在的進度，預計再有四天，所有生產任務能夠全部完成，比原定計劃還能提前一天。”
他頓了頓，補充道：“質量方面，王鐵柱師傅帶著質檢組全程盯控，嚴格執行工藝標準?！?br/>“目前抽檢合格率是百分之百，原材料庫存也充足，張科長這邊協調保障得很到位?！?br/>張援朝聞言，在一旁點了點頭，表示后勤科會全力以赴。
林默滿意地點點頭，環視眾人，語氣沉凝：
“很好，大家辛苦了。”
“但我要再次強調，這筆訂單不僅僅關系到五千多萬美元的外匯，更關系到我們紅星研究所，乃至我們國家軍工產品的國際信譽！”
“坦桑尼亞是我們的第一個客戶，但不是最后一個，這筆訂單的交付質量，交貨時限，將直接決定后續的軍事裝備貿易能否持續，能否擴大！”
“所以，最后這幾天，絕不能松懈，要確保萬無一失！”
他的話語帶著不容置疑的分量，讓在座所有人都神色一凜，紛紛點頭表示明白。
“好，那現在我們開始新年第一次生產例會?！?br/>林默調整了一下坐姿，目光掃過全場，笑呵呵的站起來介紹著?！笆紫?，給大家介紹一位新同事，也是我們研究所未來的頂梁柱之一?！?br/>他伸手示意坐在自己右手邊的一位精神矍鑠，戴著深度眼鏡的老者?！斑@位是韓志城韓院士，國內能源材料領域的泰斗，相信大家已經有不少人都認識了，甚至還相互接觸了。”
“韓老這次來，不僅僅是一個人，還帶來了他的三位博士高徒。”他目光看向韓老身后坐著的那三位同樣戴著眼鏡，氣質沉穩的年輕人，他們連忙微微起身致意。
“接下來韓老將全面負責我們研究所的能源項目部?！?br/>林默的聲音提高了幾分?！拔疫@里先打個招呼，也定個調子，能源項目，是所里未來幾年投入最大，優先級最高的戰略方向之一！”
“預算會很高，需要協調的資源會很多，各相關部門，無論是人力、物力還是財力，都必須無條件優先支持！”
韓老原本平靜的臉上，聽到林默這番毫不含糊的支持表態，終于露出了些許笑意。
他扶了扶眼鏡，聲音洪亮地說：“林所長這話，聽著提氣！”
“我老頭子千里迢迢從京都跑到寧北，圖啥？”
“就是圖這里能心無旁騖地搞研究，圖能真刀真槍地把新一代動力電池搞出來，實現技術突破嘛！”
“有所里這個態度，我就放心了！”
老爺子的話坦誠直率，帶著科研工作者特有的執著，也讓在座眾人感受到了這位老院士的分量和決心。
同時大家也不禁感嘆，紅星廠的規模幾乎是一日一個樣，誰能想到一年前幾乎要倒閉的紅星廠現在都有院士加盟。
介紹完韓老，林默輕輕敲了敲桌面，將所有人的注意力再次拉回。
會議室內的氣氛瞬間變得更加凝重，大家都知道，重頭戲來了——新一年的發展規劃。
“下面，我說說咱們研究所今年的主要工作方向和重點規劃，大家注意一下?！绷帜_自己帶來的筆記本，上面密密麻麻寫滿了思路和要點。
“第一，‘星火’通訊項目?！?br/>他吐出這個詞，眾人立刻豎起耳朵。
“在星火通訊項目上，我們的目標是研制出國內第一代模擬蜂窩移動電話系統，包括網絡交換設備，基站以及小型化的手持終端。”
接著，林默開始簡單闡述具體的技術方向和目標。
秦老和研究所一眾骨干立馬豎起耳朵仔細聽著，更有甚者還掏出了筆記。
“設計中，網絡架構采用蜂窩小區制，初步規劃覆蓋寧北市區核心區域，研究頻率復用，信道分配越區切換等關鍵技術。”
“目標系統容量初期支持至少100個用戶同時通話，終端設備目標重量不超過1公斤，待機時間達到24小時，連續通話時間不低于30分鐘。
“采用超外差式接收機和鎖相環頻率合成器，確保信號穩定，重點攻關微型化功放模塊以及人性化的人機交互界面?！?br/>“其中需要集中力量攻克DSP數字信號處理算法，用于語音壓縮和糾錯，高頻PCB板設計與電磁兼容性，以及小型化高容量電池?！?br/>“項目負責人由我親自掛帥，陳建軍同志擔任副負責人，負責具體技術攻堅?！?br/>話音落下，右手邊幾乎是末位位置上坐著的陳建軍。在聽到自己的名字后一愣。
接著眼神透露出激動，整個人臉色通紅，像一只熟透的大龍蝦。
他萬萬沒想到新年后的第一場會議就給了他一個大驚喜。
成為了一級部門的副負責人。
“所長，?！ＷC完成任務！”
陳建軍站起來，大聲的喊道。
林默點頭示意，然后看向一邊的韓老爺子。
“第二，能源項目，由韓老全權負責?！?br/>“近期目標是完成高性能鎳鎘電池量產工藝開發?！?br/>“重點是利用韓老團隊研究的稀土氧化鈰添加劑，將電池能量密度提升至50Wh/kg以上，遠超當前普遍水平的20-30Wh/kg，循環壽命超過500次。”
“同時，開始鎳氫電池的實驗室預研，目標能量密度瞄準70-80Wh/kg?！?br/>“中長期目標1~2年的目標是啟動鋰離子電池基礎原理與關鍵材料研究。”
“重點關注鈷酸鋰正極材料，石墨負極材料的制備工藝，以及耐高壓，安全型有機電解液配方。”
“韓老的三位博士生將分別牽頭一個材料方向?！?br/>林默強調道：“所有項目，只要能源項目部提出合理的設備、原料和人員需求，計劃財務科，后勤保障科必須開綠燈！”
“第三，民用產品持續開發與競品上線?！?br/>林默將目光轉向馬為國。
“老馬，你記一下，紅星牌電視機后續在現有14英寸黑白和彩色電視機基礎上，研發18英寸，20英寸大屏幕彩電?！?br/>“引入遙控功能，優化電路和顯像管技術，提升圖像質量和穩定性，并且要進行下一代液晶方向的預研，這非常重要，你要帶隊去親自組織攻堅任務?！?br/>林默一點一點的說道。
“同時開發新型便攜式音樂播放設備，目標體積小于普通飯盒，重量低于400克，使用標準磁帶。”
“重點攻關超薄型磁帶機，微型直流伺服電機，高性能坡莫合金磁頭以及低功耗音頻功放芯片，要求信噪比優于50dB，續航時間達到2盤磁帶?！?br/>“其他方面，同時啟動簡易型電子計算器，數字電子表等“短平快”產品的研發，快速占領市場，鍛煉技術隊伍?！?br/>“民用產品部由我兼任負責人，馬為國同志擔任副負責人，主持日常工作，研究所的工作不影響三廠的日常安排。”
“收到！”馬衛國鏗鏘有力的回道，眼神里滿滿都是興奮。
新的一年，他的肩膀上又加了擔子。
“第四，現有項目的迭代升級?！?br/>“天眼無人機需要優化實時圖像傳輸系統，目標在5公里距離內，圖像延遲低于1秒，清晰度達到320x240像素。同時，研究提升續航能力至45分鐘以上，并開發簡易版自動駕駛儀?！?br/>“點睛激光制導系統需要完成規?；a工藝定型，降低成本，研究下一代激光駕束制導或GPS/INS復合制導技術可行性?！?br/>“風暴火箭炮及激光制導火箭彈要優化火箭發動機燃料配方，提升射程和精度…………”
林默一條條娓娓道來，目標明確，勾勒出一幅宏大而精細的技術發展藍圖。
在座的都是懂行的，越聽越是心驚，也越是興奮。
林所長這手筆，太大了！
介紹完項目規劃，林默話鋒一轉：
“同志們，項目多了，攤子大了，我們現有的管理機制就跟不上了，目前我們整個所內所有員工加在一起超過700人?！?br/>“為了提高效率，明確權責，也為了給同志們創造更好的發展空間，我決定對研究所的組織架構進行調整。”
他拿起一份準備好的草圖，示意秘書分發下去。
大家仔細的看起來，一邊看一邊討論。
林默聲音繼續響著。
“調整后，研究所下設一級部門，暫定為五個。
1.通訊項目部（負責‘星火’移動電話系統等）
2.能源項目部（負責各類新型動力電池研發）
3.熱武器項目部（負責63改、81式，‘紅箭-1’，‘風暴’火箭彈等武器系統研發，‘點睛’激光制導項目部暫時掛靠在該部門下）
4.特殊系統部（負責‘啟明星’微光夜視儀。‘天眼’無人機等綜合系統）
5.民用產品部（負責電視機，隨身聽，打印機等民用商品研發）
“每個一級部門下，根據具體項目設立二級部門（項目組），項目組下，再根據任務模塊設立三級部門（實施小組）?！?br/>在文件上，林默明確了級別待遇。
“一級部門負責人，定為正團級，副負責人副團，二級部門負責人，定為正營級，負責人為副營，三級部門負責人，定為正連級。”
話音剛落，原本還安靜的會議室里略顯有些躁動起來。
接著，林默開始宣布重要人事任命：
“通訊項目部負責人由我兼任，副負責人是陳建軍，這個剛剛已經講過了。”
“我說一句，建軍自從工作調動過來以后，積極性非常高，基本上每天干到十點，并且在實時圖像傳輸系統上有很大貢獻?！?br/>“他的努力和成果都有目共睹，我覺得他是能做好這個負責人的?！?br/>簡單一句話，讓剛剛恢復平靜的陳建軍，再一次心潮澎湃起來。
看著臺上的林默，他默默下定決心。
一定要好好干！
干出個成果來！
才能對得起林默的信任。
林默繼續往下說道：“能源項目部負責人韓老爺子，副負責人由韓老提名其一位博士生擔任?！?br/>“熱武器項目部：負責人秦老（兼），副負責人周振華?！?br/>周振華原來是西南兵器研究所高級工程師，擅長武器系統集成與試驗鑒定，去年通過趙建國協調引進的人才之一，理論基礎扎實，工程經驗豐富。
“特殊系統部：負責人待定，后續將從現有骨干中選拔”。
民用產品部：林默（兼），副負責人馬為國。
“各一級部門下屬的二級、三級部門負責人名單，由各一級部門負責人自行提名，報我和秦副所長審批后統一公布?！?br/>林默最后說道，“我希望大家能打破論資排輩，大膽舉薦有能力，有闖勁的年輕人，特別是去年招聘來的大學生們，經過一年的鍛煉學習，他們已經成長起來了，要給他們壓擔子！”
會議到此，主要議程基本結束。但林默拋出的組織架構調整方案，如同一塊巨石投入平靜的湖面，在與會者心中掀起了巨大的波瀾。
會議結束后，消息不脛而走，迅速在研究所內發酵。
原本相對扁平的管理結構，一下子多出了這么多團，營，連級的領導崗位！
這意味著什么？
意味著無數的機會！意味著清晰的晉升通道！
誰不想在技術上有所作為的同時，也能在職務上再進一步，承擔更重要的責任？
研究所里，無論是各科室、車間，還是項目組的臨時辦公區，人們表面上還在正常工作，但私底下的交流明顯頻繁和熱烈起來。
在天眼無人機項目組的實驗室里，李衛國和趙志剛一邊調試著電路板，一邊低聲交談。
李衛國眼神發亮：“志剛，聽到沒？”
“一級部門正團，二級部門正營！咱們項目組以后肯定要升格為二級部門，說不定還能爭一爭特殊系統部這個一級部門！”
趙志剛比較沉穩，但語氣也帶著興奮，眼神發亮：
“嗯，林所這是要給年輕人機會，咱們得加把勁，把圖像傳輸延遲再降下來，拿出過硬的成績，才有資格說話?！?br/>旁邊一個同樣去年來的大學生插嘴道：
“衛國哥，志剛哥，你們肯定沒問題！到時候可別忘了拉兄弟們一把啊！”
在原63改生產線，現劃歸熱武器項目部的車間辦公室里，王鐵柱和幾個老工人也在議論。
一個老工人咂咂嘴：“副營級……俺這八級鉗工，是不是也能琢磨琢磨？”
王鐵柱瞪了他一眼：“想啥呢？那是技術領導崗位！咱們把好質量關，帶好徒弟，一樣是貢獻！”
“不過……林所說了，不論資排輩，咱們車間里那幾個肯鉆研發了大學生，像小周，小李，說不定真有希望。”
在行政樓的走廊里，計劃財務科的科長被一位相熟的車間主任“偶遇”。
“王科長，透露透露，這次調整，你們科室有沒有變動？這人員編制……”
“李主任，這我哪知道？得等林所和秦副所長的最終名單。不過啊，這次動靜這么大，估計很多崗位都會有機會?！?br/>在食堂吃午飯時，更是議論的中心。
王海，張建兵和張偉等人坐在一起，激動地討論著。
張偉扒拉一口飯，含糊不清地說：“乖乖，副連級！咱們要是能當個三級部門小組長，那就是副連了！待遇得漲不少吧？”
張建兵比較理智：“別光想著待遇，關鍵是責任！”
“能獨立負責一個技術模塊，那才是真本事，我覺得民用產品部那個‘隨身聽’項目就很有意思，不知道馬廠長會怎么搭班子?！?br/>王海：“咱們是新來的，應該沒有咱們的機會，不過話說回來，一切皆有可能，如果表現好能提前轉正，說不定也能拿下一個負責人的位置?！?br/>“后面咱們不管分配到哪個部門，都得拿出十二分的努力來！這次架構調整，就是咱們的機會！絕不能錯過！”
甚至有人開始悄悄地向自己覺得能說得上話的領導“匯報思想”，委婉地表達自己愿意承擔更多責任的意愿。
何建設和秦懷民的辦公室，也變得比平時更加“熱鬧”起來。
不少人借著匯報工作的名義，旁敲側擊地打聽消息，或者含蓄地表達自己的想法。
秦老面對一些老同事或看好的學生的詢問，總是笑呵呵地說。
“別急，別急，林所長有通盤考慮。是金子總會發光的，先把眼前的項目做好。”
何建設則處理得更直接一些，對于明顯是來跑官要官的，他會板起臉：
“心思都放在正道上！組織上會全面考察！工作干不好，想什么都白搭！”
整個紅星研究所，仿佛一鍋即將煮沸的水，表面平靜，內里卻熱氣騰騰，充滿了躁動。
所有人都明白，林默劃下的這條新的起跑線，將決定很多人未來很長一段時間的跑道。