這邊，馬世民拿著簽好的合同返回康樂大廈。
另一邊，香江的四大證券交易所里熱鬧得像菜市場，到處都是人聲，嘈雜又喧囂。
時鐘指針“咔噠”一下跳到了九點三十分，交易所開盤的大鐘“當當當”地敲響了。
“長江實業”和“和記黃埔”這兩只藍籌股，在停牌了整整三天半之后，終于重新開始交易了。
許多股民早已期盼已久。
“長江實業主買！掛元！”一個穿著紅馬甲的交易員扯著嗓子大喊。
他話音還沒落，電子屏上的買盤數量就像潮水一樣，“嘩”地一下涌了上來。
剛一開盤，長江實業的股價就像坐了火箭一樣，從停牌前的港元，“嗖”地一下沖到了18塊多港元，漲幅一下子就超過了10%。
倒是和記黃埔這邊，因為已經沒有了懸念，交易雖然也不少，但遠遠比不上長江實業。
所以，上午交易所的主角，注定是長實這支股票。
交易所的空氣仿佛被點燃，散戶大廳里攥著交易單的手沁出汗漬，無數雙眼睛緊盯著報價屏上跳動的數字。
“林生的銀河證券公司肯定要繼續掃貨，我不相信他們不繼續增持了！”穿花襯衫的老股民陳伯把養老錢全押在長江實業上，此刻激動得手指發顫，“銀河證券都持股38.4%了，再吃進2%就能掀翻李超人！”
“沒錯，李加誠也不可能讓林浩然超越，匯灃銀行一定會在資金這塊全力支持李加誠的！”陳伯旁邊一位帶著黑框眼鏡的中年股民拿著剛成交的交割單，聲音帶著興奮與激動！
“這可是千載難逢的機會！兩大巨頭搶籌，股價肯定要飛天！”
這是許多散戶的共識。
許多人認為，如今林浩然持有的長江實業股份即將超過李加誠，他不可能錯過這個機會。
這些，都是受到很多財經類報紙的分析所影響。
比如，《香江商報》就將之前的“九龍倉增持戰”拿來當例子，分析得頭頭是道。
畢竟，他們可不知道林李兩大巨頭如今不僅僅已經商量好了，甚至連合約都簽好了。
這些散戶，受一些媒體的影響，已經將林浩然當做兩年多前的包裕剛了。
當年，為了奪取九龍倉控股權，包裕剛將九龍倉的股價一度拉升至110港元每股左右，而九龍倉在拉漲之前，甚至只有十幾港元每股。
如今，在大家看來，林浩然與李加誠，就如當年的包裕剛與怡和洋行那般。
這別說漲十倍了，漲個幾倍，都足以讓這些股民爽歪歪了。
二樓VIP室里的外資經紀們卻嗅到異樣。
寶源證券的操盤手盯著長江實業異常的買單結構，超過六成買單集中在18港元下方，明顯是散戶跟風盤。
“有人在誘多。”他直接命令道，“掛5萬手長江實業賣單，價格元。”
話音剛落，市場突變！
長江實業元價位突然涌現二十萬手拋單。
一時間，股價從元高臺跳水，直墜17.7元關口！
人群中響起驚叫：“李加誠反攻了？”
“不可能！林生發布會剛揭他老底……”
此刻康樂大廈頂層，林浩然正透過落地窗俯視交易所的方向，香江證券交易所的喧嘩聲隱隱約約從那邊傳來。
那邊的熱鬧，他自然清楚，不過如今，他更多的是作為一個看客。
門外傳來一陣敲門聲，很快，馬世民拿著剛簽字的股權轉讓協議快步走進：“老板，交割已完成，但市場還在賭我們繼續增持長江實業。”
林浩然未回頭，而是笑著說道：“隨他們吧，已經和我們沒有太多關系了。”
他的長江實業股票，已經停在38.4%，不會繼續增持了。
起碼，目前是這樣，只要李加誠沒有讓他感受到威脅，他已經沒興趣繼續增持了。
他的真正目標和記黃埔都拿到手了，繼續增持長江實業還有什么意義？
難道真的要增持到超越李加誠嗎？
李加誠是長江實業的靈魂人物，把李加誠從掌門人的身份趕下來，對他而言只有壞處沒有好處。
“老板，還有一件事情需要您親自處理，我已經和李加誠先生商量好了，他會辭掉和記黃埔董事會主席位置。
這個位置，還是老板您來擔任比較合適，另外關于和黃的接下來應該如何安排，老板您需要盡快決定了，長實已經沒有任何和黃的股份，李加誠先生已經沒有任何理由繼續執掌和黃了。”馬世民提醒道。
“和記黃埔。”林浩然將視線從窗外移了回來，嘴角輕輕重復了一句。
拿下和記黃埔之前，他滿心想著如何從李加誠手中拿下這個四大洋行之一的和記洋行。
可如今，順利拿下了之后，他反倒是覺得有些淡然。
或許，是因為他手中的實力大企太多了吧。
和記黃埔雖然出眾，但是也比不上他旗下的置地集團，甚至連港燈集團都不如。
不過如今拿下和記黃埔之后，這家公司倒是可以在他旗下集團中排名第三，略強于萬青集團，略遜于港燈集團。
林浩然從窗邊走回沙發旁，坐了下來，翹著二郎腿，思考起來。
馬世民的想法他知道，想要將和記黃埔并入置地集團，從而將置地集團再次壯大。
這也是為何馬世民如此積極幫他處理收購和記黃埔事務的最大原因。
畢竟，這已經超出了他的工作范圍。
而且，由于兩家集團都是多元化集團，且大多數業務都有重疊，整合起來阻力會小很多，也能快速產生協同效應。
但林浩然有更深的考量。
他輕輕搖頭，否定了馬世民未說出口的建議：“馬先生，和記黃埔不會并入置地。”
馬世民略顯詫異，但并未插話，靜待老板的下文。
林浩然端起茶杯，呷了一口，緩緩道：“置地如今已是香江地產的絕對王者，規模已經足夠龐大，再強行吞下和黃，固然能壯大體量，但也可能帶來消化不良，機構臃腫，反而不美，更重要的是……”
他停頓了一下，繼續說道：“我需要和記黃埔保持其獨立性和靈活性，它如今雖然遠遜色于置地集團，但和記黃埔一直是一個獨立團體，強行把它并入置地集團，并不是最好的解決辦法。
雖然和記黃埔在港口業務、零售業務等，如今都全面遜色于置地集團，但和記黃埔掌管的碼頭，卻要比置地集團多，只不過不少業務被置地集團那邊搶走罷了。
如今，和記黃埔被林浩然收購了，未來他的港口業務自然會逐漸恢復到巔峰。
未來，香江的市場終究有限，真正的戰場在海外，和記黃埔，將是我旗下企業走向全球的先鋒和重要平臺。”
馬世民有些失望。
如此一來，置地集團就失去了一個迅速膨脹為世界級巨無霸的機會。
雖然置地集團如今的資產，絕對算得上是世界級，即便放到美國去，都能排名前十。
但是影響力還是差了點，如果兼并和記黃埔，雙方一加一的效果，絕對會大于二。
不過他也明白老板的決策往往著眼于更宏大的棋局，于是按下心中的惋惜，恭敬地問道：“老板深謀遠慮，那么，對于和記黃埔未來的掌舵人，您是否有屬意的人選？”
“掌舵人？這個暫時先不考慮，馬先生，我有個想法，我旗下的大型集團越來越多，都是各自為政，你也知道，我很少干涉你們的管理。
但是如今出現一個問題，雖然你們之間也有資源協調，但是協調利用率不足，達不到利益的最大化，所以……”
林浩然的目光變得深遠，他放下茶杯，繼續說道：“所以，我決定成立一個更上層的協調機構——‘銀河戰略發展委員會’，是時候結束各自為政的局面了。”
“銀河”這個名字，他其實也是經過仔細思考的。
這既寓意著旗下企業如同星辰般圍繞核心運轉，又彰顯了其志在寰宇、布局全球的宏大野心。
馬世民眼神一亮，立刻捕捉到了這個構想背后的巨大意義。
這意味著老板要開始系統性地整合他麾下龐大的商業帝國，結束目前這種相對松散的管理模式。
林浩然繼續闡述他的構想：“這個委員會，將由我親自擔任主席，你擔任臨時委員長，萬青集團的伯頓先生，港燈集團的陳壽麟先生，東方報業的崔子龍先生，以及恒聲集團的何善恒先生，都將成為委員。
我們將定期召開會議，統籌規劃旗下所有核心資產的戰略發展方向、資源調配、重大項目決策，以及避免內部不必要的競爭和資源浪費。
我非常看好霍健寧先生，如今他在置地集團日本分公司歷練，我打算等他歷練個一兩年，便將他調任回香江總部，到時候，他將替代你執掌整個置地集團。
而你，到時候則是需要將所有心思，放到‘銀河戰略發展委員會’身上來，馬世民先生，我非常看好您，我相信您有這個能力，不知道您覺得我這個想法如何？”
他特別強調了最后一點，讓馬世民知道自己在老板心中的重要性。
之前置地集團與和記黃埔在海外港口業務上就存在一些重疊和潛在競爭，而且競爭頗為激烈。
如今雖然被林浩然收購了，但長遠來看雙方之間始終有著競爭，到時候就是自己人打自己人了。
“例如，”林浩然舉例說明，“和記黃埔在東南亞的港口網絡，與置地在日本的物流布局，完全可以通過委員會進行協調，實現航線互補、信息共享，甚至共同投資開發新的樞紐港，形成真正的全球網絡效應，而不是各自為戰。”
“再比如，牛奶國際的零售渠道，恒聲集團的龐大現金流，都可以在委員會的框架下，更高效地支持其他兄弟公司的發展，或者共同捕捉新的投資機會。”
馬世民聽著林浩然的宏偉藍圖，心中波瀾起伏。
老板不僅看到了問題，更提出了一個極具前瞻性的解決方案。
這個“銀河戰略發展委員會”的構想，遠比他想象的更加宏大和系統。
讓他擔任臨時委員長，并明確未來將接掌整個委員會，而將置地集團交給正在歷練的霍健寧，這充分顯示了老板對他的絕對信任和更高層次的期許。
這意味著，他將從管理一個巨型集團（置地），躍升到協調整個銀河所有核心資產的戰略高度，這無疑是職業生涯的一次巨大飛躍。
這是何其的信任他啊！
“老板，”馬世民深吸一口氣，語氣鄭重而充滿感激，“感謝您的信任和賞識！這是一個偉大的構想，極具戰略眼光，能夠統籌我們旗下所有資源，避免內耗，形成合力，絕對是銀河系未來發展的關鍵一步。
我完全贊同，并愿意全力以赴，承擔起這份責任！”
他略微停頓，繼續道：“霍健寧先生能力出眾，悟性極強，在日本的業績有目共睹，由他未來執掌置地，我非常放心。
我會做好交接準備，并全力培養霍健寧先生，至于委員會的工作，我會立即著手籌備，擬定詳細的章程、成員職責和運作流程，確保其能高效運轉，真正成為銀河的大腦和中樞。”
原本，馬世民以為，自己擔任置地集團總裁，已經是職業生涯的頂峰，畢竟置地集團已是香江乃至亞洲首屈一指的龐大商業帝國。
他從未奢望過能更進一步，踏入更核心的決策層。
然而，老板此刻賦予他的重任，遠不止是管理一個集團，而是統籌整個“銀河”的未來戰略！
這不僅是信任，更是一種知遇之恩，讓他內心涌起一股士為知己者死的豪情。
這一刻，他看向老板林浩然的眼神，除了激動，更多的是感激！
這一刻，林浩然發現，他頭頂上的忠誠度，突然從原本的92，直接漲到了100.
又一個忠誠度達到100的手下！
到如今，90忠誠度的手下對他而言不難，雖然不算多，但也不少了。
可忠誠度真正達到100的，此前就只有4人~！
一個是蘇志學，還有李衛東、李衛國兩兄弟，以及他在日本的貼身小秘書山田惠子。
如今，這個數字至于再次增加一個了，那就是馬世民！
林浩然將馬世民的反應盡收眼底，對他的忠誠和干勁十分滿意。
對林浩然而言，今天真是意外之喜啊！
原本他也有想過，將委員長的位置交給馬世民，他的忠誠度必定會漲。
可他沒想到，對方居然直接漲到100%，這確實是一個意外。
不過，100的忠誠度，他更加放心將統籌大權交給馬世民了。
他站起身，走到馬世民面前，拍了拍他的肩膀，語氣深沉：
“世民，我們的事業，早已超越了香江這一隅之地，未來的戰場在全球，我們需要一個更強有力、更高效的中樞神經系統來指揮這具日益龐大的身軀，你是我最倚重的臂膀，這個重任，非你莫屬。”
他旗下大將不少，可能擔任此職的，按照能力而言，確實也是馬世民更加適合。
他不僅僅在怡和洋行有著豐富的高管經歷，更是把如今這個龐大的置地集團管理得越來越好。
這一切，林浩然都看在眼里。
伯頓、陳壽麟、崔子龍等人雖然也優秀，但執掌的企業規模終究遠比不上置地集團，他們的才能，也略遜與馬世民。
至于何善恒，一生都專注于金融行業，鮮少涉及到其它領域，再加上如今都八十有加了，更不適合給他這么大的壓力。
而馬世民，能力不僅僅出眾，更重要的是，他如今正值中年，四十多歲的年紀，可以為他效力至少二十年！
這正是獨當一面、開疆拓土的最佳年齡。
“我明白，老板！定不負所托！”馬世民重重地點了點頭，激動的神色中帶著堅定。
他感到肩上的擔子沉甸甸的，但更多的是一種被委以重任的使命感與榮耀感。
這個“銀河戰略發展委員會”，并不是林浩然臨時有的想法，而是早已經有了計劃。
這三年里，從靑洲英坭開始，他收購的大企業越來越多，置地集團、港燈集團、香江電話、中華煤氣等等，由于規模都不小，如果所有都合并的話，顯然不合適，太過于臃腫了。
所以，一直一來，他都是任由旗下信得過的職業經理人執掌各自的企業。
雖然如今看來，是很不錯。
但他一直都知道，這幾家公司之間的企業資源協調，還是差了不少。
畢竟，大家更多的都是各自為了各自企業的利益著想。
而他自己，雖然都是這些企業的老板，可他自己知道自己的管理能力。
他真的過多插手這些企業的管理，遲早會出問題。
不過，由于他崛起的時間太短了。
所以，一直以來，他雖然內心有粗略的想法，但一直沒有來得及實施。
而現在，他再次拿下一家香江巨無霸集團——和記黃埔。
這讓他意識到，整合旗下資源、建立更高層次協調機制的緊迫性已經刻不容緩。
再這樣“分封”下去，內部資源的浪費和潛在競爭將會成為制約整個“銀河”發展的巨大瓶頸。
“很好。”
林浩然走回辦公桌，從抽屜里取出一份裝訂簡單的文件，封面上赫然寫著《銀河戰略發展委員會構想草案》。
“統籌管理的核心是“戰略聚焦、資源協同、風險可控、文化統一”，同時保持各集團的靈活性與自主性。
這是我這段時間初步整理的一些思路，包括委員會的組織架構、職能定位、議事規則以及近期需要重點協調的議題。
你拿回去仔細研究，結合你的經驗，盡快拿出一份詳細的成立方案和運作細則。”
這些，他自己自然想不出來，而是參照前世所了解的一些企業巨頭的管理模式，結合當前旗下產業的實際情況，初步勾勒出的框架。
雖然粗糙，但指明了方向。
馬世民雙手接過文件，感受到這份草案背后老板的深思熟慮。
他迫不及待地快速翻閱起來，雖只是綱要內容，但條理清晰、層次分明，每一個重點都足以讓他受益匪淺。
顯然，老板并非紙上談兵、泛泛而談，而是已然有了切實可行、周全縝密的規劃。
尤其是翻到最后一頁時，其中提及的簡單化管理的4個原則，讓他眼前一亮：
第一，母公司管“關鍵少數”，如方向、資源、風險，不插手日常運營；
第二，子集團擁有“運營自由”，只要不違規，怎么賺錢自己定；
第三，用“共享”代替“合并”，降本增效，不增加管理復雜度；
第四，用“規則”代替“人治”，比如清單、防線、價值觀，減少溝通成本。
看到這里，馬世民若有所思。
隨即，他眼睛一亮。
作為在商業管理上有著極其強大天賦的馬世民，此刻已經可以想到，憑借這種模式既能保持大集團的規模優勢，又能避免“大而不倒、亂成一團”的陷阱，實現高效統籌管理。
這簡直就是天才設想啊！
此時此刻，林浩然在馬世民的內心中，已經上升到了一個前所未有的高度！
這不僅僅是商業眼光和資本手腕的強悍，更是對企業治理本質的深刻洞察和超前布局！
雖然林浩然平時不怎么管公司的事情，可此時此刻，老板在馬世民心中顯得愈發的神秘與牛逼。
“老板，這，這四點原則，簡直是神來之筆！”
馬世民忍不住贊嘆道，語氣中充滿了敬佩，“這完全解決了大型多元化集團‘一管就死，一放就亂’的世界性難題！
既保證了戰略的統一和資源的協同，又充分激發了各子集團的活力和創造力！這比單純地將和記黃埔并入置地，要高明了不知多少倍！”
他之前還為自己精心構想的合并方案被否決而略感惋惜，但現在看來，老板的格局和智慧，遠非他所能及。