看到林淵的目光看過來，彭志遠(yuǎn)又下意識地看了一眼旁邊的嚴(yán)克明，眼神有些復(fù)雜。
他猶豫了一下，還是搖了搖頭：“沒什么，林總。反正到時候有具體的后端開發(fā)需求，您直接把文檔交給我就是了，我都能搞定。”
林淵看著他，腦子里瞬間轉(zhuǎn)過了好幾個彎。
彭志遠(yuǎn)話里有話，而且明顯是不好當(dāng)眾拂了嚴(yán)克明的面子。
這其中的癥結(jié)，林淵用腳趾頭想都能猜到張正。
張正是林淵在王建國教授那里招來的博士生，屬于跟著他打天下的“開國元老”。
但問題是，張正無論是在資歷、技術(shù)視野還是大型項目的架構(gòu)經(jīng)驗上，跟彭志遠(yuǎn)這種在頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠廝殺出來的核心架構(gòu)師相比，差了絕對不止一個量級。
讓一個三十多歲、年薪大幾十萬的技術(shù)總監(jiān)，去給一個在讀博士當(dāng)副手，這在技術(shù)圈里，屬實是有點離譜和過分了。
林淵自已就是寫代碼出身的，他太懂這種被外行或者技術(shù)不如自已的人壓在頭上指手畫腳的憋屈感了。前世他打工的時候，這種氣受得太多了。
短暫的沉默后，林淵直接把話挑明了。
“彭總監(jiān)，”
林淵看著彭志遠(yuǎn)，語氣很誠懇，“我知道你在顧慮什么。你的履歷和技術(shù)實力，嚴(yán)總跟我交過底，我也絕對認(rèn)可。讓你來給張正當(dāng)副手，說實話，太屈才了。”
彭志遠(yuǎn)猛地抬起頭，驚訝地看著眼前這個年輕的老板，顯然沒料到林淵會把話說的這么直白。
林淵沒等他開口，直接給出了解決方案：
“這樣，從今天起，技術(shù)部拆分為一部和二部。張正帶一部，繼續(xù)負(fù)責(zé)原有項目的維護(hù)和基礎(chǔ)應(yīng)用的開發(fā)；你來帶二部，全權(quán)負(fù)責(zé)新項目的底層架構(gòu)和核心攻堅。”
林淵一錘定音，“從職級上來說，你們倆平級，不存在正副之分，都是公司的技術(shù)部總監(jiān)。你直接向我匯報，互不干涉。咱們技術(shù)人就用技術(shù)說話，誰的項目跑得穩(wěn)、并發(fā)高，誰就在技術(shù)部擁有絕對話語權(quán)。你看這樣安排，合不合適？”
聽到這個安排，彭志遠(yuǎn)原本一直緊繃的表情瞬間松弛了下來。
這就等同于林淵直接給了他一個獨立的研發(fā)山頭，不僅給了他面子，而且以后的產(chǎn)品研發(fā)和操作，他都有獨立自主權(quán)。
“合適！絕對合適！”彭志遠(yuǎn)眼睛亮了起來，“謝謝林總！”
坐在旁邊的嚴(yán)克明，深深地看了一眼林淵。
作為操盤整個架構(gòu)的HRD，他當(dāng)然知道彭志遠(yuǎn)心里的委屈，但他之前實在不好處理張正這個“元老”。
哪怕他開會講過自已不近人情，那也不可能直接來了之后就把老板之前在的唯一幾個員工全部給他開掉，或者說降級。這樣做，那就是自已給自已挖坑。
只不過沒想到，眼前的這個林總能處理得如此滴水不漏。
既安撫了新來的大牛，又沒有直接剝奪老員工的頭銜寒了人心，順手還引入了內(nèi)部的良性競爭機(jī)制。
這手腕，絕不是一個二十歲不到的大學(xué)生能有的。嚴(yán)克明在心里，對林淵的評價又硬生生地拔高了幾個檔次。
這幾天林淵給他帶來的震撼可謂是一波接一波，先是人脈。再是技術(shù)。說跑出去幾天，回來掙了兩個億，你這換誰能不麻吧？
當(dāng)下，他對自已的決定愈發(fā)充滿了信心。
心結(jié)徹底解開，會議室里的氣氛也緩和很多。其他幾位總監(jiān)看到林淵是這么操作的，并沒有因為以前所謂的公司元老，而去論資排輩。
這樣他們心里也會好受很多，到一個新公司里，就怕遇到這種事情。明明之前的人能力不行，但是他就占著資歷老，往那一坐，跟個佛一樣，一動不動。
甚至有的還會來搞你兩下，畢竟屬于競爭對手。然后老板也是睜一只眼閉一只眼，那接下來的工作就非常難展開。
而林淵剛剛處理的手段讓他們真的非常滿意。
廣告部總監(jiān)鄭旭東此時又開口說道：“林總，目前咱們廣告預(yù)算的話還差一點，能不能再批一點給我呀？”
林淵大手一揮，開了個玩笑：“沒問題，預(yù)算的事以后就直接跟嚴(yán)總?cè)R報，只要嚴(yán)總點頭，我這里秒批。現(xiàn)在咱們公司什么不多，就錢多。”
他剛剛賺了兩個億現(xiàn)金，心情確實極好，這會兒難免帶點小嘚瑟。
幾個人一聽，全都樂了。
這老板，不僅有手段、有背景，關(guān)鍵是還挺有意思，懂技術(shù)、懂放權(quán)，還不愛擺領(lǐng)導(dǎo)架子。
相比于以前在大廠里那些動不動就端著架子惡心人的官僚領(lǐng)導(dǎo)，跟著這種老板干活，確實好太多。
而且，既然老板敢說“什么不多，就錢多”，那接下來的推廣大戰(zhàn)，他們就可以毫無顧忌地放開手腳了。
“行，今天就先聊到這。”
林淵站起身，準(zhǔn)備散會。走到會議室門口時，他突然停下腳步，轉(zhuǎn)頭補充了一句：
“對了，辦公區(qū)太擠的問題馬上就能解決。咱們在孵化園里的新場地已經(jīng)批下來了，整整三千平米。大家放心，過年我會加錢讓這幫施工隊用最快的速度完工。這樣大家以后的工作也更好開展。”
三千平米！
這幾個總監(jiān)聽完，信心瞬間又足了三分。
畢竟現(xiàn)在人也變多了，而且后續(xù)肯定還要再有更多的人加入，公司已經(jīng)進(jìn)入了擴(kuò)招期。
500 平，你對于小公司那絕對是夠的，但是對于現(xiàn)在這個體諒的 ly 科技，那就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠看了。
其實 3,000 平也不夠，一般營收過億的企業(yè)，那都是有一棟獨立的大樓。
但現(xiàn)在 ly 科技相對來說，就是靠著林淵一個人在瘋狂吸金，無論是 Pro HDR 還是剛剛他掙來的兩個億。可以說跟這些人幾乎沒有任何關(guān)系。
雖然賺到了錢，但是公司架構(gòu)就是畸形的。那如果都這樣的話，那不如就你一個人開公司，什么人都不需要算了。
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