這下子那群坐辦公室的總監(jiān)、行政和財(cái)務(wù)之類的高管，全都眼紅的要命。
“憑什么他們店長能拿這么多獎(jiǎng)金？我們坐辦公室的，每天也沒閑著啊！”
財(cái)務(wù)總監(jiān)心里不平衡了，低聲跟身邊的人抱怨。
他們雖然工資和獎(jiǎng)金都不錯(cuò)，可工資就是工資，獎(jiǎng)金可能有一部分，提成那是一毛錢也沒有的。
哪怕是財(cái)務(wù)總監(jiān)，一年下來的工資也就不到100萬。
一個(gè)分店店長，哪怕只是個(gè)3級門店的店長，只要努力干，超過財(cái)務(wù)總監(jiān)簡直是分分鐘的事情！
很多人砸吧過味來了。
陳默這是鼓勵(lì)大家去一線啊！
有個(gè)行政高管心里想著，不行，回頭得跟陳總申請，調(diào)去一線門店。
以后想在辦公室里，吹吹空調(diào)，玩玩電腦就賺大錢的好日子，一去不復(fù)返了！
就在有人歡喜有人愁的時(shí)候。
陳默忽然話鋒一轉(zhuǎn)，語氣也冷了下來。
“別高興的太早，從下個(gè)月起，新紅興將采用末尾淘汰制。”
全場瞬間安靜下來，剛才的歡聲笑語，一下子消失得無影無蹤。
一個(gè)末位淘汰制，讓所有店長都清醒了，只要腦袋不笨，都知道末位淘汰意味著什么。
有個(gè)店長臉色發(fā)白，低聲道：“末位淘汰……那要是完不成任務(wù)，豈不是要被開除？”
陳默笑著道：“公司的下達(dá)的基礎(chǔ)任務(wù)和年增長任務(wù)如果完不成，那么一級門店店長降為2級門店店長，2級降3級。”
“3級門店店長，則直接淘汰。”
這句話像一盆冰水，澆得眾人透心涼。
“別說我沒人情味，3級門店的任務(wù)已經(jīng)相對比較輕松了。”
陳默的語氣里沒有絲毫憐憫。
“這都完不成，你就算想繼續(xù)當(dāng)?shù)觊L，你問問你想拿提成和獎(jiǎng)金的員工愿不愿意。”
眾人沉默了，是啊，自己完不成任務(wù)，員工也拿不到獎(jiǎng)金，肯定不會(huì)愿意跟著自己干。
“哦，當(dāng)然，同樣表現(xiàn)良好的店長和經(jīng)理，會(huì)優(yōu)先提拔。”
陳默話鋒又轉(zhuǎn)，給眾人留了一絲希望。
“同級門店的店長，就算完成任務(wù)了，也別太高興。”
“同級里面業(yè)績完成度高的店長，如果沒能提拔升級，則優(yōu)先在同級門店里挑選規(guī)模更大，客流量更多的門店去擔(dān)任店長，以獲取更多的提成。”
陳默言罷，一眾店長都面露苦澀。
果然啊，天下沒有免費(fèi)的午餐！
至于陳默說的業(yè)績和任務(wù)達(dá)標(biāo)，不用猜就知道不會(huì)是少數(shù)。
一個(gè)店長心里想著，陳總這么精明，肯定會(huì)把任務(wù)定得很高。
不把他們的工資和獎(jiǎng)金成倍的賺回來，陳默肯定不會(huì)愿意的。
天下的老板都一樣，絕不養(yǎng)廢物！
陳默知道肯定不少高管心里多多少少會(huì)有怨氣。
畢竟之前是躺著賺錢，現(xiàn)在這么一搞，壓力拉滿了！
可陳默才懶得管呢！
他心里冷哼一聲，慈不掌兵，義不養(yǎng)財(cái)，想賺錢，就得有壓力。
陳平安是「人民的企業(yè)家」。
他陳默可不是！
假期那么多，工資福利那么高，如果新紅興每年不保持一定程度的增長，是撐不住這個(gè)「人民的超市」的！
陳平安可以善良，可以讓利。
陳默必須黑心，必須資本家屬性拉滿！
里子和面子，要同時(shí)有，才是正常能長久發(fā)展的企業(yè)。
而陳默也不怕這套玩不轉(zhuǎn)。
因?yàn)檫@一套，學(xué)的是夏為的任正義的管理方法。
他心里想著，任正義能把夏為做得那么大，這套方法肯定沒問題。
為什么99%的夏為員工都愿意拼命？
難道他們不怕累死嗎？
夏為有句話，可以回答這個(gè)問題：錢給多了，不是人才也變成了人才。
陳默深以為然，成年人的世界，談錢最實(shí)在。
夏為內(nèi)卷嚴(yán)重是公認(rèn)的，但是很少有人離職，不是大家被洗腦了，而是在成年人的世界里，不談理想，只談錢。
在夏為，沒有「大鍋飯」。
你的薪水不是看你在公司呆了幾年，每天加班多嚴(yán)重，有多少苦勞，而是看你坐在什么位置。
10級就拿10級的錢，13級就拿13級的錢。
最狠的還是「易崗易薪」機(jī)制！
工資是發(fā)給“崗位”的，不是發(fā)給“人”的。
高薪和高福利是用來買「崗位」上的壓力的。
輕松的崗位必然要工資低，壓力大的崗位，當(dāng)然得工資高。
另外，夏為的獎(jiǎng)金從來不看苦勞，只看增長。
很多老板發(fā)獎(jiǎng)金是憑主觀臆斷，看心情發(fā)，或者看員工辛不辛苦。
可夏為發(fā)獎(jiǎng)金的邏輯非常冷血。
你的部門今年沒有業(yè)績增長，那你整個(gè)部門的人，哪怕猝死好幾個(gè)，獎(jiǎng)金也是零！
只有有增長的部門，才有獎(jiǎng)金。
這就會(huì)逼著所有部門的高管，都在想，我明年怎么把業(yè)績搞上去，而不是在想，怎么跟老板哭窮要錢。
最后一點(diǎn)，也是跟陳默理念最符合的一點(diǎn)。
那就是一線員工分錢多。
很多公司，包括之前的陳默搞的默訊和飯團(tuán)，都是坐辦公室的人拿錢最多，外面跑業(yè)務(wù)的反而受氣。
夏為就規(guī)定了，一線的獎(jiǎng)金系數(shù)，必須高于辦公室。
同樣的級別，你坐辦公室和去飛洲搞基站，年終獎(jiǎng)和工資差距能達(dá)到3倍！
所以夏為的人才都搶著去一線。
因?yàn)橐痪€是真有肉吃！
陳默非常喜歡夏為的郎性文化。
很多人搞錯(cuò)了一點(diǎn)。
郎性文化，不是加班和內(nèi)卷！
狼群沒有肉吃，是不會(huì)有人愿意跟狼王的！
郎性文化是肉我給你足足的，讓你吃到飽，但我讓你沖鋒陷陣，你也必須給我牟足了勁！
國內(nèi)的很多公司所謂的「郎性文化」光他媽學(xué)了個(gè)殼子，只讓人加班，不讓人吃肉。
陳默心里冷笑，那些公司，遲早要被市場淘汰。
搞定了門店分級和職級分級兩大體系后，陳默微微松了口氣。
這是今天的兩大主題，弄完了會(huì)議也該結(jié)束了。
看了看時(shí)間，已經(jīng)下午兩點(diǎn)多了，而眾人從早上到現(xiàn)在一直都沒吃飯，而且估計(jì)精神一直高度緊張，精神也很疲憊。
陳默也不是吝嗇的人，對姜水淼道：“姜秘書，去四合院私房菜包個(gè)場，今天我請大家吃國宴菜。”
姜水淼點(diǎn)點(diǎn)頭，臉上露出一絲笑意，嘟囔道：“可算能吃口熱乎飯了。”
眾人也都笑了起來，剛才的緊張和壓力，瞬間消散了不少。
陳默去上了個(gè)廁所，在里面蹲馬桶的時(shí)候，卻聽到了外面?zhèn)鱽砹岁惼桨埠蛶讉€(gè)高管的聲音。
他心里一動(dòng)，屏住呼吸，仔細(xì)聽著。
“小陳總，老陳總這么搞未免也太不講人情了吧？”
一個(gè)聲音帶著委屈和不滿，聽起來很是無助。
“平安啊，咱們都認(rèn)識5年了吧。”
另一個(gè)聲音響起，語氣里帶著懇求。
“直接把我們從店長擼成一線員工，你覺得這合適嗎？”
“我下個(gè)月還有幾萬塊的房貸車貸要還，兒子也才剛滿月，我真的不能降職啊！”
那個(gè)聲音帶著哭腔，聽起來絕望極了。
“平安，求你了，幫我們找老陳總說說情吧！”
“是啊，求求你了！”
幾個(gè)聲音異口同聲的懇求著，陳默在廁所里，臉色漸漸沉了下來。