“不過姐夫負責的是內蒙那邊的業務，以后可能就不常回來了。”

錢小雨突然意識到錢小霞家似乎沒人了，楊洋去了內蒙工作，狗蛋在京城上大學，家里就剩下錢小霞和葡萄娘倆。

“工作上的事，沒辦法！”

鄭為民現在深刻體會到了，人在江湖，身不由已的味道。

“最近咱們這所有的本地礦井，產量都下降了，集團準備把主要業務轉移到內蒙去。”

錢小雨想起集團最近的打算，新縣礦區都已經開采了一百多年，很多煤礦的產量都出現了斷崖式下降，集團內部關于關停枯竭礦，向內蒙轉移的呼聲越來越大。

“咱地下沒炭了嗎？”

鄭為民這陣子也聽說煤礦產量下降的事情，協谷礦剛開始挖的時候，大清還沒完蛋，這會一百多年過去了，也應該挖的差不多了！

“厚煤層沒了，薄煤層也快差不多了，已經有礦開始對極薄煤層下手，如果再加上以前留下沒采的構造，還能堅持個十來年。”

錢小雨作為能源集團的一員，自然知道井下煤層的開采情況。之前新縣煤炭開采的策略是全力開采厚煤層，等厚煤層開采沒了，再收拾薄煤層，等這些都沒了，那就對處在夾縫里的極薄煤層下手。

采礦界一般將三十厘米到五十厘米的煤層，稱之為極薄煤層，開采這種煤層，需要礦工像老鼠一樣鉆進去，用風鎬和鐵鍬把藏在巖石里的煤炭，一點點摳出來。

由于極薄煤層開采難度大、收益低，風險也大，以前除了幾個窮鬼礦，其他煤礦都懶得開采。

“那現在就得謀劃搬家的事了。”

鄭為民意識到能源集團真的有必要搬離新縣，并且可能就是這幾年的事情。十年對一個能在國內排的上號的大企業而言，時間還是相當緊迫的。

同時，他也意識到，楊洋去干集團副總，應該也是為以后搬家做謀劃。楊洋在大礦上干一把手，啥事都能自已做主，權力可比去能源集團干副總大的多。

“是有這個打算，不過就算要轉移，也不可能一下就過去，那些舊礦井也不能就這樣放著，包括封井、人員分流、家屬院移交，還有一大堆事要干呢！”

錢小雨所在的工會相對清閑，所以集團將轉移的前期任務，交給了他們，錢小雨現在所做的一些工作，就在為集團轉移做準備。

“如果你們集團走了，新縣就剩不下什么東西了！”

想起煤礦紅火日子，鄭為民眼里不禁流露惋惜的神情，這么多年來，新縣一直是全國百強縣，而且還是靠前的百強縣，靠的就是地下豐富的煤炭資源。

“我要是去了內蒙，你跟桃子怎么辦？”

錢小雨有些擔心集團轉移后的生活問題，如果她也跟著去了內蒙，一年只有兩個月的探親時間，這讓她放心不下家里。

“那都是十多年后的事了，桃子還不知道落哪呢！”

鄭為民倒不擔心這個，他們這會都三十好幾，再過去十來年就也快到五十歲了，離退休也不差那幾年。

話又說回來，到時候大不了找楊洋幫忙協調個留守部門，對一個集團副總而言，這根本不叫事！

“也對，你說桃子十年后會不會有孩子？”

錢小雨突然想象起十年后桃子的模樣，到時候桃子已經變成大姑娘了，不知道長的漂不漂亮。

“十年后，她才23周歲，現在年輕人哪有那么早要孩子的！”

鄭為民可不想那么早當姥爺，大城市這會結婚的平均年齡都三十多了，想來桃子也不會早到哪去。

“也對！”

錢小雨還想讓閨女多陪自已幾年，不想她那么年輕就嫁人，別看桃子平時不怎么靠譜，但這點尿性至少還是有的吧……

春末夏初是煤場屯煤的季節，大伙詫異的發現，協谷鎮竟然出現了，販賣“神華煤”“山西煤”的煤場，作為新縣礦區主產區的協谷鎮，這在以往是根本無法想象的。

最讓大家震驚的是，山西的煤炭千里迢迢拉到協谷鎮，竟然賣的還比本地煤炭便宜，這讓所有人產生了一個非常不好的預感，那就是新縣的煤炭，沒有競爭力了！

歷史在這里仿佛開了個玩笑，礦區所有人都意識到新縣需要產業轉型，不能再長期依賴煤炭產業，但是誰也不知道怎么轉，轉到什么程度，更沒有人愿意去做改革的先驅者，新縣就像一個泥腿的巨人，一步步走向它既定的宿命。

至于那些憑借煤炭賺的萬億身家的，早早的順著緯線出去逍遙自在了，留下一個千瘡百孔的資源枯竭城市。

新縣這會的工作重點，不是大力發展工業，而是比信訪穩定排名、抓計劃生育超生、補環境保護欠賬……咱也不知道環境保護咋那么多欠賬，1949年的時候，咱不是站起來了嗎？

這陣子，鄭為民注意到，馬娟鬼鬼祟祟的找了好幾次何靜，這讓他產生了一個不好的預感，除了退伍兵安置，民政似乎也沒什么避人的事，不過安置這事歸縣里管，鄉鎮根本插不上手。

仔細思索了一番之后，鄭為民覺得可能是那個移風易俗、平分頭這活又死灰復燃了，前些年大伙都沒拿這項工作當一回事，也就拖到了現在，估計上面又不樂意了。

果然，過了沒幾天，協谷鎮召開全體干部和村書記大會，專題討論移風易俗的問題。

這次移風易俗的重點，除了移風易俗和平墳頭工作，又多了個村支部宗族化治理，估計上面意識到宗族勢力，染指基層政權的危害性，這才要求必須進行整改。

“有些村的支部會，就是家庭會議、宗親會，老子不干了兒子干，你們還準備把村書記的寶座，一塊埋進你家祖墳里？”

說到宗族勢力控制基層政權這事，何靜也算是深有體會，隨著之前老一輩人的老去，基層組織出現了世襲化現象，除了常見的父退子進現象，有些村甚至還出現了父死子繼的情況。

何靜這句話說出來，底下的人都心虛了，現在協谷鎮九成九的村，都出現了這樣的苗頭，哪怕正值壯年的村書記，都在盤算著如何讓自已兒子、兒媳接班，最次也是自已親侄子，就連堂侄都靠不住。