第二天蔡文找到了陳凡。
他經過昨天的一次直播之后，便清楚地發現。
陳凡韓嵐他們在直播方面有著非常大的潛質。
所以在經過一天一個晚上的詳細思考之后，蔡文決定要在公司里面推行藝人直播的制度。
這個一人直播的制度，其實就是每個在公司旗下的藝人每個月都要完成一場直播。
而這個直播是跟自己的粉絲匯報自己這個月的工作以及未來的一些計劃。這樣的話可以死的一人跟粉絲之間增加非常多的溝通機會。
也可以讓粉絲們有更多的機會去了解到自己的偶像，知道偶像的一些新的動態。
這其實也是一個非常好的宣傳渠道。蔡文就沒有打算每個藝人都有陳凡那么強的吸金能力，每一場直播都可以吸收數千萬的資金。
他沒有看上那一點打賞和禮物的錢，而是想要在這一些直播里面找到適合宣傳的方法。
畢竟只要一人每個月固定時間進行一場直播的話，那粉絲就可以很輕松的獲得這個偶像的一些最新的動態，譬如他即將在什么地方開演唱會，又或者是什么時候會發布新歌等等。
這絕對是一個既高效又免費的宣傳渠道。而最重要的是在直播的過程中，粉絲們還可以進行打賞。
這無形中又是另外的一種收入，對公司也好，對粉絲也好，都是一個非常不錯的辦法。
所以蔡文想了一個晚上之后，就非常下定決心的想要在公司里面去推行這個計劃。當然他并沒有一日一意孤行。
而是想了具體的辦法之后，就來找陳凡商議這一件事情。
畢竟他雖然是公司的CEO，但陳凡才是公司幕后的老板，如果自己做這么大的改革都沒有跟陳凡去溝通的話，對陳凡來說是一個非常不尊重的行為。
而最重要的是，他在這個公司里面雖然說有著絕對的話語權，但卻非常尊重陳凡，希望可以得到陳凡的支持，只有這樣他才能夠在這個公司里面工作得更加長久，才能夠獲得更加長遠的利益。
這也是蔡倫在工作中學到的一些辦公室里面的技巧。
有一句話叫功高蓋主，如果一個職業經理人在工作過程中出現了一些愉悅的行為，那很容易就會讓老板心里面產生疙瘩。
如此一來，這個職業經理人的工作壽命就不會很長，甚至有可能馬上就會被替換掉。
雖然他在這個工作崗位上有著非常不錯的成績，磨合的也非常的好，但不代表他就是不可取代的，畢竟在國內唱片行業里面，有著非常多優秀的職業經理人，時刻都盯著這一個位置，而陳凡他們給出的這個待遇條件又是這么的好，所以蔡文姬不會將這一個位置拱手相讓的。
因此他在做事情的時候都非常的小心，凡事都要以陳凡他們的利益為重，至于自己的利益稍微受損一點，也是沒有任何的問題，畢竟他的利益損失只是小事，大家的利益才是最大的事情。*