沒有了吸引人的新歌，宣傳效果將大打折扣，市場(chǎng)推廣的投入可能會(huì)白白浪費(fèi)。
這不僅會(huì)浪費(fèi)公司的營(yíng)銷資源，還會(huì)錯(cuò)失市場(chǎng)機(jī)會(huì)，讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有可乘之機(jī)。
對(duì)于公司內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)士氣來說，這也是一次沉重的打擊。
員工們會(huì)感到不安和焦慮，對(duì)公司的未來感到迷茫。
這種消極的情緒可能會(huì)蔓延開來，影響到各個(gè)部門的工作效率和團(tuán)隊(duì)合作。
人才的流失也可能會(huì)引發(fā)連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致更多員工對(duì)公司失去信心，從而選擇離開。
總之，公司頂尖作曲人的集體跳槽對(duì)于潛龍集團(tuán)來說是一場(chǎng)前所未有的危機(jī)。
如果不能迅速采取有效的應(yīng)對(duì)措施，公司很可能會(huì)陷入長(zhǎng)期的困境，甚至面臨生存的挑戰(zhàn)。
一個(gè)個(gè)看似簡(jiǎn)單的金牌作曲人集體跳槽事件，背后衍生的后果就是這么恐怖。
作為總裁，陸仁易考慮的必須深遠(yuǎn)！
“而且............”
劉德強(qiáng)見總裁盛怒，欲言又止。
“都這會(huì)了，還有什么不好說的？在哪里磨蹭什么！”
總裁陸仁易如同魔王發(fā)威，直接瞪了一眼劉德強(qiáng)。
強(qiáng)烈的氣場(chǎng)威壓讓劉德強(qiáng)趕緊脫口而出：
“而且，咱們那些金牌作曲人走的時(shí)候，還帶走了很多銀牌作曲人，還有一些作曲部的普通職業(yè)作曲人。”
“也就是說咱們潛龍集團(tuán)的作曲部如今已經(jīng)名存實(shí)亡了？無人可用了？”
陸仁易面色沒有太大的意外。
金牌作曲人作為公司音樂領(lǐng)域的核心，在哪里都會(huì)聚起一幫人，平時(shí)就是各個(gè)小派系，現(xiàn)在集體跳槽，帶走手下的人，太正常了。
“是........是.........”劉德強(qiáng)額頭冒汗，艱難的點(diǎn)頭。
由不得他不頭大恐懼，集團(tuán)音樂業(yè)務(wù)可以說他現(xiàn)在是直接負(fù)責(zé)人，音樂部和作曲部?jī)纱笾匾块T都在他手里。
可是現(xiàn)在........集團(tuán)在音樂方面的業(yè)務(wù)，明顯將要陷入癱瘓！
這罪責(zé)太大了，他一個(gè)總裁助理根本擔(dān)不起。
此時(shí)，在場(chǎng)的其他高管們也紛紛陷入了深深的憂慮和恐慌之中。
會(huì)議室里彌漫著沉重的氣氛，仿佛一片烏云壓頂。
“這可如何是好？音樂領(lǐng)域一直是咱們集團(tuán)的重要核心業(yè)務(wù)啊！”
一位高管雙手抱頭，滿臉愁苦：“這要是癱瘓了，咱們之前投入的大量資源和心血不都白費(fèi)了？”
另一位副總緊接著說道：“是啊！咱們集團(tuán)靠著音樂業(yè)務(wù)才在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，贏得了口碑和聲譽(yù)。現(xiàn)在作曲部幾乎空了，后續(xù)的音樂作品從何而來？沒有新作品，咱們?cè)趺淳S持市場(chǎng)份額？”
“還有那些已經(jīng)簽訂的合作項(xiàng)目，沒有足夠的優(yōu)質(zhì)音樂供應(yīng)，違約的賠償金額就能讓我們焦頭爛額！”又一位高管憂心忡忡地補(bǔ)充道。
“不僅僅是合作項(xiàng)目，咱們旗下的歌手怎么辦？他們的發(fā)展規(guī)劃全被打亂了！”
有人提高了聲調(diào)，聲音中充滿了焦慮：
“沒有合適的新歌，他們的人氣和影響力必然會(huì)下降，這對(duì)他們的職業(yè)生涯是巨大的打擊，我們?cè)趺聪蛩麄兘淮俊?/p>
“唉，這一連串的問題接踵而至，簡(jiǎn)直讓人應(yīng)接不暇。”
一位頭發(fā)花白的高管長(zhǎng)嘆一口氣，道：
“咱們集團(tuán)一直以來在音樂方面的優(yōu)勢(shì)瞬間化為烏有，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可不會(huì)放過這個(gè)機(jī)會(huì)，肯定會(huì)趁機(jī)大肆打壓我們。”
“沒錯(cuò)，他們會(huì)趁機(jī)搶占我們的市場(chǎng)份額，挖走我們的客戶和合作伙伴。到時(shí)候，我們?cè)谝魳沸袠I(yè)的地位將一落千丈。”
另一位副總眉頭緊鎖，神色凝重。
“股價(jià)也會(huì)受到嚴(yán)重影響，投資者們看到我們音樂業(yè)務(wù)出現(xiàn)這么大的危機(jī)，肯定會(huì)紛紛拋售股票，那后果不堪設(shè)想。”
集團(tuán)首席財(cái)務(wù)官的聲音中帶著深深的擔(dān)憂。
“還有員工們的士氣，大家原本對(duì)集團(tuán)的未來充滿信心，現(xiàn)在出了這么大的事，恐怕會(huì)人心惶惶，工作效率也會(huì)大打折扣。”人力資源部負(fù)責(zé)人憂心忡忡地說道。
“這可真是一場(chǎng)災(zāi)難！我們必須盡快想出應(yīng)對(duì)之策，否則集團(tuán)的音樂業(yè)務(wù)就真的完了。”
一位副總裁用力地拍了一下桌子，表情嚴(yán)肅。
大家你一言我一語，叫苦連天，整個(gè)會(huì)議室充滿了焦慮和無奈的情緒。
“可是，現(xiàn)在作曲人才稀缺，短時(shí)間內(nèi)上哪兒去找那么多優(yōu)秀的作曲人來填補(bǔ)這個(gè)空缺呢？”有人提出了一個(gè)現(xiàn)實(shí)而棘手的問題。
“就算能找到一些，磨合也需要時(shí)間，而且成本肯定會(huì)大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否創(chuàng)作出符合我們集團(tuán)風(fēng)格和市場(chǎng)需求的作品，也是個(gè)未知數(shù)。”
“我們是不是可以考慮收購一些小型的音樂工作室或者與其他音樂公司合作？”
有人提出了一個(gè)建議。
“這也不是那么容易的事，收購需要大量資金，合作也存在諸多風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。”
“那我們能不能加大對(duì)現(xiàn)有作曲人的培訓(xùn)和激勵(lì)，挖掘他們的潛力，讓他們盡快成長(zhǎng)起來？”
“這只能是權(quán)宜之計(jì)，而且效果未必理想。”
大家討論來討論去，始終沒有找到一個(gè)切實(shí)可行的完美解決方案。
每個(gè)人的臉上都寫滿了憂慮和迷茫，集團(tuán)音樂業(yè)務(wù)的未來仿佛一片黑暗，看不到一絲曙光。
要擱在平時(shí)。
那些銀牌作曲人、職業(yè)作曲人倒是好找，只要舍得給錢，全國(guó)多的是。
但是現(xiàn)在，坐鎮(zhèn)氣運(yùn)的金牌作曲人都沒了，情況可就大發(fā)了..........
等于群龍無首，一盤散沙，招再多銀牌、職業(yè)作曲人也沒用。
金牌作曲人幾乎都是行業(yè)頂尖，尤其是積分排名靠前的，在哪里都是臺(tái)柱子的存在，想短時(shí)間找人，幾乎不可能。
“有沒有查出來是誰干的？”
一直面色沉著沒說話的唐言突然開口。
事情已經(jīng)出了，再狂怒已經(jīng)沒用，只有找出問題根源，才能針對(duì)性地解決問題。
唐言一開口，一眾高管頓時(shí)停下議論聲。
在音樂方面，確實(shí)沒有人能夠和唐言相提并論。