沒有了吸引人的新歌，宣傳效果將大打折扣，市場推廣的投入可能會白白浪費。
這不僅會浪費公司的營銷資源，還會錯失市場機會，讓競爭對手有可乘之機。
對于公司內(nèi)部的團隊士氣來說，這也是一次沉重的打擊。
員工們會感到不安和焦慮，對公司的未來感到迷茫。
這種消極的情緒可能會蔓延開來，影響到各個部門的工作效率和團隊合作。
人才的流失也可能會引發(fā)連鎖反應(yīng)，導(dǎo)致更多員工對公司失去信心，從而選擇離開。
總之，公司頂尖作曲人的集體跳槽對于潛龍集團來說是一場前所未有的危機。
如果不能迅速采取有效的應(yīng)對措施，公司很可能會陷入長期的困境，甚至面臨生存的挑戰(zhàn)。
一個個看似簡單的金牌作曲人集體跳槽事件，背后衍生的后果就是這么恐怖。
作為總裁，陸仁易考慮的必須深遠！
“而且............”
劉德強見總裁盛怒，欲言又止。
“都這會了，還有什么不好說的？在哪里磨蹭什么！”
總裁陸仁易如同魔王發(fā)威，直接瞪了一眼劉德強。
強烈的氣場威壓讓劉德強趕緊脫口而出：
“而且，咱們那些金牌作曲人走的時候，還帶走了很多銀牌作曲人，還有一些作曲部的普通職業(yè)作曲人?！?/p>
“也就是說咱們潛龍集團的作曲部如今已經(jīng)名存實亡了？無人可用了？”
陸仁易面色沒有太大的意外。
金牌作曲人作為公司音樂領(lǐng)域的核心，在哪里都會聚起一幫人，平時就是各個小派系，現(xiàn)在集體跳槽，帶走手下的人，太正常了。
“是........是.........”劉德強額頭冒汗，艱難的點頭。
由不得他不頭大恐懼，集團音樂業(yè)務(wù)可以說他現(xiàn)在是直接負責(zé)人，音樂部和作曲部兩大重要部門都在他手里。
可是現(xiàn)在........集團在音樂方面的業(yè)務(wù)，明顯將要陷入癱瘓！
這罪責(zé)太大了，他一個總裁助理根本擔(dān)不起。
此時，在場的其他高管們也紛紛陷入了深深的憂慮和恐慌之中。
會議室里彌漫著沉重的氣氛，仿佛一片烏云壓頂。
“這可如何是好？音樂領(lǐng)域一直是咱們集團的重要核心業(yè)務(wù)??！”
一位高管雙手抱頭，滿臉愁苦：“這要是癱瘓了，咱們之前投入的大量資源和心血不都白費了？”
另一位副總緊接著說道：“是?。≡蹅兗瘓F靠著音樂業(yè)務(wù)才在市場上站穩(wěn)腳跟，贏得了口碑和聲譽?，F(xiàn)在作曲部幾乎空了，后續(xù)的音樂作品從何而來？沒有新作品，咱們怎么維持市場份額？”
“還有那些已經(jīng)簽訂的合作項目，沒有足夠的優(yōu)質(zhì)音樂供應(yīng)，違約的賠償金額就能讓我們焦頭爛額！”又一位高管憂心忡忡地補充道。
“不僅僅是合作項目，咱們旗下的歌手怎么辦？他們的發(fā)展規(guī)劃全被打亂了！”
有人提高了聲調(diào)，聲音中充滿了焦慮：
“沒有合適的新歌，他們的人氣和影響力必然會下降，這對他們的職業(yè)生涯是巨大的打擊，我們怎么向他們交代？”
“唉，這一連串的問題接踵而至，簡直讓人應(yīng)接不暇?！?/p>
一位頭發(fā)花白的高管長嘆一口氣，道：
“咱們集團一直以來在音樂方面的優(yōu)勢瞬間化為烏有，競爭對手可不會放過這個機會，肯定會趁機大肆打壓我們?！?/p>
“沒錯，他們會趁機搶占我們的市場份額，挖走我們的客戶和合作伙伴。到時候，我們在音樂行業(yè)的地位將一落千丈?！?/p>
另一位副總眉頭緊鎖，神色凝重。
“股價也會受到嚴重影響，投資者們看到我們音樂業(yè)務(wù)出現(xiàn)這么大的危機，肯定會紛紛拋售股票，那后果不堪設(shè)想?！?/p>
集團首席財務(wù)官的聲音中帶著深深的擔(dān)憂。
“還有員工們的士氣，大家原本對集團的未來充滿信心，現(xiàn)在出了這么大的事，恐怕會人心惶惶，工作效率也會大打折扣?！比肆Y源部負責(zé)人憂心忡忡地說道。
“這可真是一場災(zāi)難！我們必須盡快想出應(yīng)對之策，否則集團的音樂業(yè)務(wù)就真的完了?！?/p>
一位副總裁用力地拍了一下桌子，表情嚴肅。
大家你一言我一語，叫苦連天，整個會議室充滿了焦慮和無奈的情緒。
“可是，現(xiàn)在作曲人才稀缺，短時間內(nèi)上哪兒去找那么多優(yōu)秀的作曲人來填補這個空缺呢？”有人提出了一個現(xiàn)實而棘手的問題。
“就算能找到一些，磨合也需要時間，而且成本肯定會大幅增加。”另一位高管附和道。
“而且，新的作曲人能否創(chuàng)作出符合我們集團風(fēng)格和市場需求的作品，也是個未知數(shù)?！?/p>
“我們是不是可以考慮收購一些小型的音樂工作室或者與其他音樂公司合作？”
有人提出了一個建議。
“這也不是那么容易的事，收購需要大量資金，合作也存在諸多風(fēng)險和不確定性?！?/p>
“那我們能不能加大對現(xiàn)有作曲人的培訓(xùn)和激勵，挖掘他們的潛力，讓他們盡快成長起來？”
“這只能是權(quán)宜之計，而且效果未必理想?！?/p>
大家討論來討論去，始終沒有找到一個切實可行的完美解決方案。
每個人的臉上都寫滿了憂慮和迷茫，集團音樂業(yè)務(wù)的未來仿佛一片黑暗，看不到一絲曙光。
要擱在平時。
那些銀牌作曲人、職業(yè)作曲人倒是好找，只要舍得給錢，全國多的是。
但是現(xiàn)在，坐鎮(zhèn)氣運的金牌作曲人都沒了，情況可就大發(fā)了..........
等于群龍無首，一盤散沙，招再多銀牌、職業(yè)作曲人也沒用。
金牌作曲人幾乎都是行業(yè)頂尖，尤其是積分排名靠前的，在哪里都是臺柱子的存在，想短時間找人，幾乎不可能。
“有沒有查出來是誰干的？”
一直面色沉著沒說話的唐言突然開口。
事情已經(jīng)出了，再狂怒已經(jīng)沒用，只有找出問題根源，才能針對性地解決問題。
唐言一開口，一眾高管頓時停下議論聲。
在音樂方面，確實沒有人能夠和唐言相提并論。