周五晚上，蘇寧難得回靜安的蘇家老宅吃飯。
自從搬去湯臣一品后，他一周最多回來一兩次。
今天還是李秀琴特意打來的電話，蘇寧總是感覺和家人格格不入。
今天，餐桌上氣氛不錯。
蘇明不再鬧脾氣，很明顯蘇寧的離開讓他很得意。
蘇家也是難得恢復了往日的平靜，畢竟蘇寧對這個家庭來說，確實是一個陌生人。
蘇晴雖然還是那副冷冷的樣子，但至少不會刻意刁難了。
“蘇寧，多吃點，看你都瘦了?！崩钚闱俨煌５亟o蘇寧夾菜。
“媽，我自己來就行?！?/p>
蘇建國問起工作：“你在金宸資本有段時間了，感覺怎么樣？”
“還行，學到不少東西?！?/p>
蘇晴突然開口：“蘇寧，你既然在金宸資本工作，對這家公司怎么看？投資角度?！?/p>
這個問題有點突然，桌上其他人都看向蘇寧。
蘇寧放下筷子，想了想：“如果我是投資人，不會投金宸資本。”
“哦？為什么？”蘇晴來了興趣。
“金宸資本的問題是因人成事，也因人廢事?！碧K寧說得很直接，“公司里派系分明，資源分配不公。像我們綜合四組，能力不差，但因為不站隊，拿不到好項目。哪怕是有了好項目，也會被其他項目組搶走。相反，能源組、科技組那些，跟對了人，資源傾斜明顯?！?/p>
蘇建國點頭：“大公司都這樣，難免。”
“不止是資源問題?！碧K寧繼續說，“關鍵是管理層。曲忠輝太霸道，順他者昌，逆他者亡。他手底下的人，大多在鉆研怎么討好他，而不是怎么做好項目。有能力的如果不懂溜須拍馬，不懂的順從，就會被邊緣化，永無出頭之日?！?/p>
李秀琴插嘴：“這么夸張？那不是逼著所有人都去拍馬屁嗎？”
“差不多。”蘇寧說，“我們組吳總，能力很強，業績也好，但因為不買曲忠輝的賬，一直被壓制。這次一碗鮮項目，明明是他搞定的，曲忠輝卻是利用職權搶走了，結果出了問題還是要吳總背黑鍋，吳總再次解決了問題，曲忠輝依舊不會為吳總論功行賞?！?/p>
蘇晴卻是不以為然的反駁說道，“我見過曲忠輝幾次，他有這么過分嗎？”
“有過之而無不及！說要給吳總升職，條件是找人接替他在綜合四組的位置?！碧K寧說，“但誰愿意去四組？明擺著是個坑。吳總直接拒絕了?！?/p>
“這曲忠輝手段挺狠啊?！碧K晴評價，“既顯得自己大度給機會，又讓吳恪之無路可走。”
“對?！碧K寧說，“所以我說，這種公司，管理有問題。投資人把錢交給他們，風險太大。誰知道他們是為了基金回報做事，還是為了個人權力斗爭做事？萬一毫無底線的搞數據造假，投資人也是捏著鼻子的買單？”
蘇建國這時開口了：“蘇寧，你看問題還是簡單了點?！?/p>
“爸的意思是？”
“人事即政治?！碧K建國放下酒杯，“曲忠輝能在金宸資本做到董事總經理，尾大不掉，不是沒原因的。第一，他確實有能力，這些年給公司賺了不少錢。第二，他會搞關系，上面有人支持他。第三，他已經把持了公司很多關鍵位置，牽一發而動全身。”
“可是他的管理方式……”
“方式不重要，結果重要。”蘇建國說，“在投資人眼里，只要金宸資本還能給他們賺錢，內部怎么斗，他們不在乎。曲忠輝再霸道，只要業績好看，就動不了他?！?/p>
蘇寧沉默。
一旁的蘇晴接過話：“爸說得對。我創業以前在投行也做過，見過太多這種事。有些人品差但能力強的高管，只要不出大錯，公司就會一直用他。因為換人的成本太高，風險太大?！?/p>
“可是長期來看，這種管理方式會損害公司發展。”蘇寧說。
“長期是長期，短期是短期。”蘇建國說，“很多投資人是看短期回報的。只要今年業績好，明年的事明年再說?！?/p>
李秀琴聽不太懂，但關心兒子：“蘇寧，你在這種公司，會不會受委屈？”
“我還好！畢竟我就是一個小角色，在四組也算是如魚得水。”蘇寧說，“吳總人不錯，林經理也照顧我。不需要擔心會被他們算計，就是有時候覺得有些憋屈?！?/p>
“憋屈什么？”李秀琴繼續問道。
“明明看到了問題，卻改變不了?！碧K寧說，“明明有更好的方法，卻因為權力斗爭沒法用，明明有功勞，卻是被權謀壓制和凌辱?！?/p>
蘇晴看著他：“這就是職場。要么適應，要么離開。你想改變一個公司的文化？太難了。”
“我沒想改變?！碧K寧說，“就是覺得可惜。金宸資本底子不錯，團隊也有能力，但因為內斗，很多潛力沒發揮出來?！?/p>
蘇建國笑了：“蘇寧，你能看到這些，說明你看問題深了。不過記住，在職場，先學會生存，再談改變。你現在羽翼未豐，說這些話，沒人會聽。”
“我明白?！?/p>
“對了，”蘇晴突然想起什么，“你剛才說曲忠輝尾大不掉，那金宸資本的創始人呢？不管他嗎？”
“俊總？”蘇寧搖頭，“俊總現在基本不管具體業務了，常年在外。公司日常都是曲忠輝在管。而且聽說俊總和曲忠輝是多年搭檔，信任度很高?！?/p>
“那就更難動了?！碧K晴說，“創始人信任的高管，除非犯了大錯，否則不會動?！?/p>
……
晚飯后，蘇寧準備回湯臣一品。
李秀琴送他到門口：“蘇寧，工作不開心的話，就回家來。家里公司也能給你安排位置?！?/p>
“媽，我挺喜歡現在的工作的?！碧K寧說，“就是有時候有點感慨，今天也是跟家里人說說。”
“那就經?；丶襾沓燥垺！崩钚闱倥呐乃氖?，“千萬別什么都悶在心里?！?/p>
“知道了媽?！?/p>
開車回去的路上，蘇寧想著飯桌上的對話。
父親說得對，人事即政治。
曲忠輝能在金宸資本坐穩位置，靠的不是道德，是能力和手腕。
這種人，你討厭他，但不得不承認他有本事。
你想扳倒他，但發現他根基太深，牽涉太廣。
就像父親說的，尾大不掉。
或許創始人也對曲忠輝的行為一清二楚，但依舊是選擇視而不見，可能一直在等待一個契機。
也許，這就是很多公司的現狀……
明知道有問題，但因為種種原因，改不了。
而對于自己來說，金宸資本的內斗，曲忠輝的霸道，只是這個副本里的一環。
要做的，不是改變這個環，而是利用這個環，達成自己的目的。
至于金宸資本會變成什么樣……
那不是他該操心的。
……
周一早上，孫弈秋鼓起勇氣找到林宇明。
“林經理，能給我安排點報告做嗎？我看其他實習生都在做行業分析報告……”
林宇明正在忙，頭也不抬：“報告？你基礎還沒打好，做什么報告？”
“我可以學。”孫弈秋堅持，“高思聰他們都在做，我也想試試?！?/p>
林宇明這才抬起頭，有點哭笑不得：“小孫，我是第一次見到有人主動要攢報告的。你知道那玩意兒多枯燥嗎？查數據、寫分析、做圖表，一弄就是好幾天，最后還不一定用得上?！?/p>
“我不怕枯燥?！睂O弈秋說，“我就想……想做和別人一樣的工作?！?/p>
林宇明看著孫弈秋認真的表情，嘆了口氣，但態度很堅決：“不行。你現在連基礎的數據分析軟件都用不熟，做報告也是浪費時間。先把基本功練好?！?/p>
“可是……”
“沒有可是。”林宇明打斷，“回你自己的工位去，把上周教你的那幾個案例再看一遍?！?/p>
孫弈秋垂頭喪氣地回到座位。
這時，王總正好路過綜合四組，看到林宇明忙得腳不沾地，搖了搖頭，再次把吳恪之喊到了自己的辦公室。
“吳總，來一下我的辦公室。”
“好的！吳總?！?/p>
來到了王運來的辦公室之后，王運來意味深長的看向吳恪之，“吳總我剛才看林宇明忙得團團轉，又是項目資料又是會議安排，連實習生培訓都要管。你這個組，人就三個半，事兒卻不少。你就不為部下想想？”
吳恪之沉默。
王總繼續說：“林宇明跟著你三年多了吧？能力有，業績也不錯，但一直沒升職機會。你就不覺得……耽誤人家了？”
這話戳中了吳恪之的心事。
他轉身走到玻璃墻邊，看著外面工位上忙碌的林宇明。
確實，林宇明早就能獨當一面了，但因為跟著自己，一直在綜合四組這個“冷宮”，升職加薪都輪不到。
“王總說得對?！眳倾≈D身，“是我耽誤他了?！?/p>
“所以??！你得為他想想?！蓖蹩傉f，“要么給他爭取機會，要么……別總把重擔都壓在他身上?！?/p>
離開了王總的辦公室，吳恪之想了很久。
下午，他把林宇明再次喊到了天臺。
“老林，筋斗云這個項目，由你全權負責。”吳恪之說，“從盡調到談判，你牽頭，我配合?！?/p>
林宇明一愣：“筋斗云？那個共享電動車項目？老大，這項目公司里沒人看好啊。”
“我知道?！眳倾≈f，“但我看好?！?/p>
“為什么？”
“因為創始人劉暢?！眳倾≈忉?，“他之前做共享單車失敗了，但不是能力問題，是資本博弈的犧牲品。這個人有想法，有執行力，而且最重要的是，他輸掉了項目，但沒輸掉信譽。供應商的款他結清了，員工的工資他補上了。這種人，值得再給一次機會。”
林宇明明白了：“投資投的是人?！?/p>
“對?！眳倾≈c頭，“所以這個項目，你來跟。成功了，是你的功勞。失敗了，責任我擔?！?/p>
“老大……”
“別說了，去準備材料。立項會我幫你爭取到了，后天開。”
“好！”
林宇明走出辦公室時，眼睛有點熱。
他知道，這是吳恪之在給他創造機會。
筋斗云項目雖然不被看好，但如果真做成了，絕對是亮眼的成績。
……
另一邊，實習生們確實被各種報告搞得焦頭爛額。
高思聰卻是個例外，他在能源組表現突出，馬建國已經讓他參與核心項目的分析了，不需要再做基礎報告。
孫弈秋也是個例外，但他是另一個極端。
林宇明不讓他碰報告，他只能做些復印文件、整理資料、給領導倒咖啡的雜活。
午休時，高思聰在茶水間碰到孫弈秋，看他悶悶不樂，就問：“怎么了？愁眉苦臉的?！?/p>
“沒什么。”孫弈秋搖頭，“就是覺得……我好像沒什么用?！?/p>
“別這么說?！备咚悸斉呐乃?，“每個人都有自己的價值。你現在做基礎工作，是在打地基。地基打好了，以后才能蓋高樓。”
“可你們都在蓋樓了，我還在挖地基?！睂O弈秋苦笑。
“急什么？我才剛開始呢?！备咚悸斦f，“你在四組有吳總和林經理帶，還有蘇寧教你，這條件比我們好多了。慢慢來?！?/p>
話雖這么說，但孫弈秋心里還是著急。
下午，他忍不住又去找吳恪之。
“吳總，我想參與筋斗云項目。哪怕做最基礎的行業分析報告也行，我可以學！”
吳恪之正在看文件，頭也不抬：“你不行?！?/p>
“為什么？我可以努力……”
“努力不是萬能的?！眳倾≈K于抬頭看他，“你現在連行業分析的基本框架都不懂，怎么做報告？就算勉強做出來，也是花架子，沒用?！?/p>
“我可以跟蘇寧學……”
“蘇寧沒時間?！眳倾≈驍啵斑@個項目時間緊，任務重。你參與進來只會拖后腿?！?/p>
他說得很直白，甚至有點傷人。
孫弈秋臉色白了。
吳恪之從抽屜里拿出一本厚厚的英語詞典，扔到桌上：“拿去，先把這本詞典背了。投資這行，英文是基礎。你連基礎都沒有，就想做報告？”
孫弈秋拿著詞典，渾渾噩噩地走出辦公室。
他覺得自己被針對了，為什么其他實習生都能做報告，就他不行？
為什么高思聰能參與核心項目，他只能背詞典？
回到工位，看到蘇寧正在電腦前快速打字，孫弈秋忍不住抱怨：“蘇哥，吳總是不是特別看不上我？連個報告都不讓我做，讓我背詞典……”
蘇寧停下打字，轉頭看他：“你覺得吳總在針對你？”
“難道不是嗎？”孫弈秋情緒有點激動，“高思聰他們都在做正事，就我整天打雜?，F在連報告都不讓碰，讓我背詞典……”
“孫弈秋，”蘇寧語氣平靜，“你知道行業分析報告是什么嗎？”
“就是……分析一個行業，寫報告啊?！?/p>
“具體怎么寫？框架是什么？數據從哪里來？怎么驗證數據的真實性？怎么分析競爭格局？怎么預測未來趨勢？”
一連串的問題，把孫弈秋問懵了。
“我……我可以學?！?/p>
“學是要時間的?！碧K寧說，“你現在連最基礎的概念都沒有，做出來的報告，就算格式漂亮，也是空中樓閣，沒有實際價值。吳總不讓你做，不是看不起你，是保護你，也保護項目。”
孫弈秋愣住了。
“你知道如果讓你現在寫一份報告，會是什么結果嗎？”蘇寧繼續說，“你會到處抄數據，拼湊觀點，最后交上來一份看似完整但漏洞百出的東西。吳總還得花時間給你改，或者干脆重做。這既浪費你的時間，也浪費他的時間?！?/p>
“可是……”
“沒有可是?！碧K寧說得很直接，“投資這行，講究實效。你現在最需要的不是急于證明自己，而是系統學習。背詞典怎么了？英文是工具，工具都不會用，怎么干活？”
孫弈秋沉默了。
“我知道你著急，想趕上別人?！碧K寧語氣緩和了些，“但飯要一口一口吃，路要一步一步走。你現在把基礎打牢，以后有的是機會做報告。急什么？”
“我就是……就是覺得自己沒用。”
“誰不是從沒用開始的？”蘇寧說，“我剛來的時候，什么都不會，也在打雜。但我沒急著要做報告，而是先學基礎……學軟件，學術語，學行業知識。等基礎扎實了，機會自然就來了?！?/p>
孫弈秋低頭看著手里的英語詞典，封皮已經有點舊了。
“蘇哥，我是不是……太心急了？”
“是有點。”蘇寧點頭，“但能理解。不過你要記住，在職場，有時候慢就是快?；A打好了，后面才能跑起來?；A不牢，跑得越快，摔得越狠?！?/p>
“我懂了。”孫弈秋深吸一口氣，“謝謝蘇哥。”
他回到自己工位，翻開英語詞典。
第一頁，第一個單詞:abandon，放棄。
他笑了！但是他不會放棄。
……