“我有一個想法。”杜睦晨見張冬至看著自己說道。

瞬間其他三人看著他，想知道他想出了什么好的辦法。

“隔壁趙慶宗的區域經理都是大學生，我們是不是也能像他一樣，去招一起相關專業的學生回來，先對他們進行培訓，然后輪崗上位，有能力就當一個小管理人員，或者管理人員預備役。”

“他們好歹有文化，有相關知識，只要積累到一定的經驗，再去管理其他基層人員，會帶動整個團隊素質提高。”

“當然，也不能全招大學生，肯定還要招幾個有經驗的人管著這群大學生，但是招大學生來管人，肯定比從外面亂招人強！”

“這群大學生進來也是管著技術工種，沒有技術的小工我們不需要介意，他們不認真干活把人換了就行。”

“所以我們公司的結構就是經驗豐富的人管著大學生，大學生管著技術工，技術工管著小工，然后如果還缺其他職能部分，我們再招人就是了。”

“這里唯一需要注意的是，技術工可能不服大學生的管教，不過到時候真出現這個問題再著手解決就行了。”杜睦晨把自己的想法都說了出來，等著他們指出不合理的地方。

“我覺得這個辦法沒什么問題，不過相關專業的大學生應該很少，中專生可能才比較多是學這個專業的。”張冬至想到自己的學校，擔心他們不愿意來！

不過還是得先從自己學校里試試，好歹在自己學校里有人脈。

實在招不夠人再往下招就是了。

起碼杜睦晨的這個辦法沒有任何問題。

“江濤，你有沒有想到什么辦法。”張冬至看向到現在都沒說過話的于江濤問道。

“我剛想到這個不是辦法的辦法，我們可以讓人去火車站立個牌子，招各種技術工種，因為火車站的人流量大，會看得牌子上的內容起碼不是文盲，然后覺得自己能行就會找過來，如果找過來的這人各方面合適的話，可以把人留下來。”

“這種人比較好的一點，就是有技術但是沒有自己的團隊，不會拉幫結派，我們管理起來也容易很多，再從里面選出能力比較強的人來管著他的團隊，他團隊里的人也是這樣招回來的，他們內部不會很團結。”

“我們直接拉外面的團隊進來，很可能會被他們背叛，當然這種事發生的概率極低，但是我們不得不防。”

“雖然這個招人的辦法是最麻煩的，但是管理得當后是用得最順手的員工，也算是我們公司的真正班底。”于江濤一口氣把自己的想法說完。

“挺好的，我把大家的想法都寫在計劃書上，再把細節的地方補充一下，然后給林天看看。”張冬至發現就自己沒有想到搭建團隊的辦法，一時之間有點無地自容，好在他們也沒注意這事。

只能等他在寫計劃的時候能不能想到更好的辦法然后再寫上去吧。

不過他們三個人的辦法都挺好的，用得好那肯定能搭起一個好掌控又優質的團隊，而不是全靠外人撐起來的團隊。

四人各自回到自己的位置上，把自己想到的辦法寫下來，他們自己提出來的想法，之后大概率還是他們牽頭去推動。

他們得把工作計劃寫清楚，免得自己提出來的建議最后推進的時候漏洞百出。

張冬至正在寫著計劃，覺得他們的計劃實施前，得先把職能部門先搭建好，例如：人事部、行政部、財務部。

不然所有事都得他們四個人去跑，估計得脫層皮。

招這些輔助崗位的人，倒不是什么難事，從廠區到現在的房地產公司，他們招這些人也算有經驗了。

等寫到他們仨人的招人辦法時，張冬至直接問他們要詳細的計劃。

他剛才就看到他們在寫，正好他這會也用得上，把三人的詳細計劃寫在計劃書上。

張冬至發現自己還是沒想到新的招人辦法。

只能暫時停筆，等自己想到了再寫上去，好在林天對什么時候把計劃書交給他這事沒做要求，他還能琢磨兩天。

說不定也能想到這個好辦法。

一直對著計劃書，張冬至實在想不出什么好的招人辦法，只能拿起以前和建筑團隊簽的合同看了起來，希望能從中找到好的招人辦法。

他們這些團隊是怎么搭建起來的呢？

小的團隊二三十人，大的團隊有大幾十號人，甚至上百人。

這些人總不至于是在路上隨便招回來的吧？

路邊招回來的人只能當苦力還有小工，稍微需要手藝的工作都得跟著別人身后學半年才行。

可是等這些人學會了，還愿意待在這個團隊里嗎？

為了避免一學會就跑的情況，最好還是帶自己同村的人，或者就是他們的兄弟。

畢竟從一個村里出來的，都是一個姓，哪怕一個人從沒有手藝到學到手藝，也不會跑，畢竟自己的老家，他還是得回。

真背叛了，也不會有好果子吃，所以他們能搭起一個穩定的團隊。

但是同樣的辦法不適用在他們公司，把村里的人都招進來，只會讓他們更容易抱團。

這個辦法不行，他得再想想有沒有其他好辦法。

高薪挖人？張冬至突然靈光一閃。

人在巨大的利益面前很難不動心，但是招人成本就往上漲了，這個得需要林天同意。

估計能讓林天同意高薪挖人的都是高端人才，而且這種人也不會太多。

他們公司需要中堅力量，不過這個辦法還是可以寫上去。

張冬至看著桌上的計劃書，當杜睦晨他們三人認真想辦法的時候，確實能想到不少好辦法，反觀自己除了會統籌也沒有別的能力了。

張冬至第一次在工作上有挫敗感，還是他們三給自己帶來的。

不知道林天會不會對自己失望。

張冬至看到杜睦晨的辦法，從大學里找相關專業的管理人員進來。

但是干活的中堅力量還是少了點，中專里的人比較能吃苦耐勞，他覺得可以加大從中專院校招人的力度，起碼這里招到的人都是踏實干活的。