陳元慶回到渝州后，就是參加了一個會。
這是西南企業協會舉辦的一個交流會。
西南企業協會的成立時間不長，在去年的時候才是成立。
但發展速度卻是相當的快速。
現在有會員數百。
想要成為協會的會員，要求很簡單，企業在繳社保員工達到100人，并且每年交上188888元的會費。
會費這就不用多說了。
這繳納社保，直接就是卡了很大一部分企業。
有些企業，別看生意做得挺大，一年營收幾千萬。
但根本就不給員工繳納社保的。
人家主要賺的就是員工的錢。
或者說，是通過對員工的無限壓榨來攝取利潤。
一名員工不交社保，就節省成本幾百上千，一兩百人的話，一年下來就是能夠節省上百萬成本。
這些錢，全部都是揣進自己兜里面。
車子是不是應該換了。
女大學生都能夠找上幾個養著。
陳元慶將社保這點給加上，就是要表明一個態度，他不想要和某些人有任何的交往。
協會每年召開兩次交流會，各家企業可以派人來參加。
另外，協會還會發行內部行業期刊。
協會是非營利性質的。
每年會費有剩余，將會支持教育以及做慈善事業。
比如說，西南企業協會資助了西南地區的孤兒院。
“陳董，我給你介紹一下，這位是悍龍集團的劉悍劉董。”
陳元慶：“早就是聽聞了悍龍集團劉老板本事大，一直是想要找機會認識。可惜，我們這一個在渝州，一個是在蓉城。”
陳元慶現在已經很少以個人好惡來看待一個人。
好人和壞人到底該怎么來進行評價？
有時候沒法進行評價。
成王敗寇！
倒是一個很真實的寫照。
像是對領導，大家心里面都是默認是好人的。
實際上好不好，誰知道呢！
劉悍平日里做事再是囂張，但面對陳元慶的時候，也是囂張不起來。
囂張的人，往往是哪些人？
底氣不足的人！
因為底氣不足，所以就是得要表現得很囂張，讓人覺得他很有實力，不敢和他相爭。
真正有實力的人，反而都是相當謙遜的。
有實力的人不怕任何的挑戰，有人在自己面前跳，一巴掌扇飛。
陳元慶和劉悍聊了一番，但并不聊生意，而是聊做慈善。
古時候，士紳在當地一般都是會有一個相當好的名聲。
修橋鋪路、施粥活命……
即使官府面對士紳也只能以安撫為主，不敢直接的進行對抗。
因為士紳靠著好名聲在當地形成了莫大的威望，掌控了當地。
要動士紳，會遭到反噬的。
做慈善在一定程度上來講，是一塊不錯的護身符。
相比起劉悍，陳元慶更加重視劉永昊。
蜀川第一富豪！
陳元慶現在已經參與川渝本地的首富評比了，他在全國首富這個位置上面坐得太是牢實，根本就沒有人能夠撼動。
華人首富也是陳元慶！
李家城在這一世，很明顯的地位就比不上上一世。
華人首富這個名頭，真的太重要了。
在一定程度上面來講，這就是一個標桿，大家都是以此為目標呢！
陳元慶作為一名純華國人，積累了這么多的財富，也是讓很多人打消了投資華國的一些顧慮。
“自從入世之后，我國經濟的增長就開始明顯的加速。”
“大家現在也是在一門心思的擴大規模，抓緊時間把產能給提起來。”
“這是好事。”
“但是，我想要說的是，人無遠慮必有近憂！”
“人往往在最得意的時候會摔跟頭！企業也是一樣。”
“所以，我們得要做好摔跟頭的準備。不能夠說，像是一個老頭似的，一個跟頭之后，就直接躺在地上爬不起來了。”
“怎么才是能夠在摔了跟頭之后，拍拍身上的塵土，沒事似的爬起來繼續走呢？”
“得要筋骨強壯才行！”
“今天我想要講的，就是一家企業的筋骨。”
陳元慶拿著話筒在臺上走動，通過走動，他也是在腦海當中組織著語言。
“一家好的企業，需要具備些什么東西？”
“這一點，大家都是有自己的看法，我就不去講什么企業戰略、執行力、人才之類了。”
“我還是老生常談的來講一下科技賦能！”
陳元慶：“科技是第一生產力！現在很多企業，生產規模是很大，因為市場好，也是在賺錢。但在生產效率上是不夠的。生產成本上和國內其他企業相比并沒有任何的優勢。”
“國內企業，相比起發達國家的企業來講，在生產成本上面自然就是很低的，有著巨大的成本優勢。但是這個成本優勢主要來源于人力成本優勢。”
“但是，低價人力成本時代終究會成為過去式的。”
“以后用工成本會增加！普通工人每月需要開上五六千的工資，外加上社保等開銷，企業需要七八千的開支。”
“面對這樣的高工資，大家可以算上一下，自己在市場上面還會再有成本優勢嗎？沒有了成本優勢，是否能夠在未來市場中存活下來？”
“我們不能夠永遠的就只是依靠人力成本優勢！”
“我們得要未雨綢繆!”
“我們必須得要以失去了人力成本優勢為前提來對未來進行布局。”
“當我們失去了人力成本優勢之后，我們應該以什么來保證我們在市場價格優勢？”
“唯有是科技！”
“用科技來提高生產力，提升生產效率，降低生產成本！”
陳元慶：“想要在未來的市場競爭當中保持優勢，就是必須得要在技術領域有所依靠。你必須得要有技術！”
“以后，技術性企業才會成為市場主流！”
“不能夠主動擁抱技術的企業，都是會遭到淘汰。”
“各位，時代淘汰你的時候，招呼都不會打一下的。”
“各家企業手頭都是有不少錢，錢就別花在吃喝玩樂這些享受上面。從現在開始多招聘技術研發人員研發技術不晚的。”
“希望十年之后，我們還能夠坐在一起進行交流！”
北辰集團每年投入巨資搞研發，還是很帶動了一些企業加強在技術研發上面的投入。
北辰集團是華國第一民營企業，是標桿！
很多人都是會重點研究北辰集團成功的秘訣。