實際上，除了對麥志浩的挖角，豬廠幾乎通過關系在接觸更多的黑洞員工。

　　豬廠之所以這么做，是因為羨慕了，也害怕了。

　　洪荒的所有成就，都讓丁雷乃至整個豬廠高層羨慕。

　　比起登頂過華國首富，丁雷更想要的是讓豬廠的價值獲得更大的認可，而不是現在所謂的“連沖錢都不一定能變強。”

　　豬廠的游戲，投入小回報高，錢賺的讓投資人喜笑顏開，但丁雷以及整個高層的共識是，不能這么下去。

　　不單單是企業文化造就，豬廠一直都是最想進步的那一個。

　　洪荒的成功，給他們確定了一條路線，打造3A級別的網游。

　　同時，這樣做還能一定程度上緩解他們的害怕。

　　豬廠會害怕什么呢？

　　害怕的是黑天鵝。

　　一個企鵝就已經領先了自己，企鵝加上黑洞呢？

　　也許之后的網游市場，豬廠還是第二，不過市場份額可能就會大大降低。

　　黑天鵝就快出現，讓豬廠怎么不害怕。

　　而一款3A級別的網游，是豬廠定下來競爭市場份額的辦法。

　　為此，需要大量的人才。

　　什么樣的人才為好？

　　身邊不就有嗎？有3A游戲經驗的黑洞。

　　除了挖人，內部的整頓與效率升級也要同步展開。

　　為此，急切的豬廠甚至犯下了錯誤。

　　麥志浩的同學說，豬廠正在準備對程序員實行新的KPI考核。

　　這事看上去很正常，特別是公司職員，誰不被KPI所支配呢？

　　但在程序員這個職業中，對于他們的勞動產出，向來的共識是“可以定性，不能定量”。

　　作為外行看來，如果把程序員一個月的代碼量作為考核標準，似乎挺正常的。

　　就像賣車的一個月賣幾臺車。

　　或者當律師的一個月經手多少個案子。

　　但程序員的考核，肯定不用能代碼量來考核。

　　考察代碼量的話，完全可以少用簡練的函數，明明一行代碼就能寫完的乘法，為了湊KPI，把它分成好幾段加法，也能得出同樣的結果。

　　這點和小說作者比較像。

　　如果給作者規定KPI一天10章，寫不完沒有全勤，你猜大家會不會寫得完。

　　當然寫得完，我可以寫主角瘋狂大笑，“哈哈哈……”兩萬個哈搞定。

　　但這樣完全沒有意義……

　　豬廠就犯了類似的錯誤，不過倒是沒有考察代碼量這么離譜，而是在研究bug數量的問題。

　　以千行代碼bug率來判斷績效等級。

　　比如說一千行代碼里面有1個bug，那么就是0.1%的bug率。

　　這也是許多公司對程序員的考核標準。

　　但是吧，這玩意和考核代碼量本質上沒啥差別。

　　因為bug率同樣可以通過增加冗余的代碼量來減少代碼率。

　　剛剛不是一千行代碼里面出現了1個bug嗎？

　　那么我把這一千行代碼給他弄成兩千行，bug率不就減小了一半？

　　bug率和程序員的水平、理解、編程時候的狀態等很多因素有關，甚至有些完全就是甲方沒描述正確導致bug。

　　或者在引用別人的庫時出了bug，然后莫名其妙背鍋。

　　程序員寫代碼的過程本來就是不斷與 bug抗爭的過程了，要完全消除 bug幾乎不可能，尤其是在需求迭代迅速，系統不斷膨脹變復雜的過程中更是如此。

　　豬廠因為著急，連這種錯誤都犯了。

　　除了這些，其實挖人這事本身就不太有用。

　　豬廠想從黑洞挖人去打造3A級別的網游，想法是好的，但實際上就算挖過去了，也作用不大。

　　即便是麥志浩這樣的副組長，挖過去也用處不算大。

　　洪荒的開發小組十幾個，只要不是主美、主程、主策劃這種級別的被挖走，根本就難以復現洪荒的高度。

　　挖不走文韜本人和幾個核心成員，挖不走工作流程和技術規范。

　　被挖走的人還要融入完全不同的新公司，新的文化新的要求，怎么可能做出同等產品。

　　而那些被挖走的人，很快就在一個相對平庸的環境里廢掉了。

　　是的，對比豬廠和黑洞的技術環境，豬廠的確是一個相對平庸的環境。

　　然后拿兩年高工資，等到項目沒了被裁掉，又想要回原公司發現已經匹配不了原公司的用人標準了。

　　再說了，黑洞的人有那么好挖嗎？

　　比如麥志浩這樣的，能不明白跳槽的代價嗎？

　　明明可以留在黑洞，在整個國內同行面前成為最牛逼的那一小撮人之一，非要為了多的那點錢放棄這種機會嗎？即便對方是豬廠。

　　甚至還有些小公司也來碰瓷。

　　準備挖幾個洪荒項目組成員到自己公司，開個兩三倍的薪水，然后炒作一下自己公司的游戲，號稱“洪荒原班人馬打造”，然后指望新游戲瘋狂斂財。

　　人家小公司的老板會這樣考慮沒錯，這的確是個炒作的好方式，但作為洪荒項目組成員，千萬別這么短視。

　　去了之后，一輩子都沒開發頂級游戲的機會，對于你來說豈不是丟了西瓜撿芝麻？

　　那么豬廠就不會去挖主要的那幾個人嗎？

　　挖啊，除了文韜挖不來，其他的肯定會被各種獵頭接觸。

　　但是吧，誰走誰傻逼。

　　哪怕把年薪給你增加10倍，跳槽也是虧大發了。

　　要知道這些主要人員都是有游戲分成的。

　　洪荒能賣多少份？現在還沒人能說得好。

　　但是吧，長期來說千萬銷量還是可以有的吧。

　　哪怕個人的分成比例小，但在千萬銷量的影響下，不比10倍的年薪高？

　　豬廠是著急了，才犯下這些錯誤和沒找準方向。

　　但豬廠遲早會醒悟過來，開發實力他們還是具有的，開發方向也沒有搞錯。

　　如果有誰真的從黑洞去了豬廠，估計會后悔吧……

　　……

　　不過，反過來說，黑洞如果從豬廠挖人，那就是另外的概念了。

　　因為黑洞代表了頂尖水平，跳槽去黑洞，反而是一種“上升”。

　　所以麥志浩的同學，在聽說麥志浩反過來挖自己之后，反而陷入了沉思。

　　“是啊……能去黑洞的話，好像比呆在豬廠更好啊！”

　　他的主管怎么著都不會想到，讓組員通過私人關系去挖黑洞的人，反而被黑洞的人兩三句話就把心思挑動，后來居然還真的離職去了黑洞……