實際上,除了對麥志浩的挖角,豬廠幾乎通過關系在接觸更多的黑洞員工。
豬廠之所以這么做,是因為羨慕了,也害怕了。
洪荒的所有成就,都讓丁雷乃至整個豬廠高層羨慕。
比起登頂過華國首富,丁雷更想要的是讓豬廠的價值獲得更大的認可,而不是現在所謂的“連沖錢都不一定能變強。”
豬廠的游戲,投入小回報高,錢賺的讓投資人喜笑顏開,但丁雷以及整個高層的共識是,不能這么下去。
不單單是企業文化造就,豬廠一直都是最想進步的那一個。
洪荒的成功,給他們確定了一條路線,打造3A級別的網游。
同時,這樣做還能一定程度上緩解他們的害怕。
豬廠會害怕什么呢?
害怕的是黑天鵝。
一個企鵝就已經領先了自己,企鵝加上黑洞呢?
也許之后的網游市場,豬廠還是第二,不過市場份額可能就會大大降低。
黑天鵝就快出現,讓豬廠怎么不害怕。
而一款3A級別的網游,是豬廠定下來競爭市場份額的辦法。
為此,需要大量的人才。
什么樣的人才為好?
身邊不就有嗎?有3A游戲經驗的黑洞。
除了挖人,內部的整頓與效率升級也要同步展開。
為此,急切的豬廠甚至犯下了錯誤。
麥志浩的同學說,豬廠正在準備對程序員實行新的KPI考核。
這事看上去很正常,特別是公司職員,誰不被KPI所支配呢?
但在程序員這個職業中,對于他們的勞動產出,向來的共識是“可以定性,不能定量”。
作為外行看來,如果把程序員一個月的代碼量作為考核標準,似乎挺正常的。
就像賣車的一個月賣幾臺車。
或者當律師的一個月經手多少個案子。
但程序員的考核,肯定不用能代碼量來考核。
考察代碼量的話,完全可以少用簡練的函數,明明一行代碼就能寫完的乘法,為了湊KPI,把它分成好幾段加法,也能得出同樣的結果。
這點和小說作者比較像。
如果給作者規定KPI一天10章,寫不完沒有全勤,你猜大家會不會寫得完。
當然寫得完,我可以寫主角瘋狂大笑,“哈哈哈……”兩萬個哈搞定。
但這樣完全沒有意義……
豬廠就犯了類似的錯誤,不過倒是沒有考察代碼量這么離譜,而是在研究bug數量的問題。
以千行代碼bug率來判斷績效等級。
比如說一千行代碼里面有1個bug,那么就是0.1%的bug率。
這也是許多公司對程序員的考核標準。
但是吧,這玩意和考核代碼量本質上沒啥差別。
因為bug率同樣可以通過增加冗余的代碼量來減少代碼率。
剛剛不是一千行代碼里面出現了1個bug嗎?
那么我把這一千行代碼給他弄成兩千行,bug率不就減小了一半?
bug率和程序員的水平、理解、編程時候的狀態等很多因素有關,甚至有些完全就是甲方沒描述正確導致bug。
或者在引用別人的庫時出了bug,然后莫名其妙背鍋。
程序員寫代碼的過程本來就是不斷與 bug抗爭的過程了,要完全消除 bug幾乎不可能,尤其是在需求迭代迅速,系統不斷膨脹變復雜的過程中更是如此。
豬廠因為著急,連這種錯誤都犯了。
除了這些,其實挖人這事本身就不太有用。
豬廠想從黑洞挖人去打造3A級別的網游,想法是好的,但實際上就算挖過去了,也作用不大。
即便是麥志浩這樣的副組長,挖過去也用處不算大。
洪荒的開發小組十幾個,只要不是主美、主程、主策劃這種級別的被挖走,根本就難以復現洪荒的高度。
挖不走文韜本人和幾個核心成員,挖不走工作流程和技術規范。
被挖走的人還要融入完全不同的新公司,新的文化新的要求,怎么可能做出同等產品。
而那些被挖走的人,很快就在一個相對平庸的環境里廢掉了。
是的,對比豬廠和黑洞的技術環境,豬廠的確是一個相對平庸的環境。
然后拿兩年高工資,等到項目沒了被裁掉,又想要回原公司發現已經匹配不了原公司的用人標準了。
再說了,黑洞的人有那么好挖嗎?
比如麥志浩這樣的,能不明白跳槽的代價嗎?
明明可以留在黑洞,在整個國內同行面前成為最牛逼的那一小撮人之一,非要為了多的那點錢放棄這種機會嗎?即便對方是豬廠。
甚至還有些小公司也來碰瓷。
準備挖幾個洪荒項目組成員到自己公司,開個兩三倍的薪水,然后炒作一下自己公司的游戲,號稱“洪荒原班人馬打造”,然后指望新游戲瘋狂斂財。
人家小公司的老板會這樣考慮沒錯,這的確是個炒作的好方式,但作為洪荒項目組成員,千萬別這么短視。
去了之后,一輩子都沒開發頂級游戲的機會,對于你來說豈不是丟了西瓜撿芝麻?
那么豬廠就不會去挖主要的那幾個人嗎?
挖啊,除了文韜挖不來,其他的肯定會被各種獵頭接觸。
但是吧,誰走誰傻逼。
哪怕把年薪給你增加10倍,跳槽也是虧大發了。
要知道這些主要人員都是有游戲分成的。
洪荒能賣多少份?現在還沒人能說得好。
但是吧,長期來說千萬銷量還是可以有的吧。
哪怕個人的分成比例小,但在千萬銷量的影響下,不比10倍的年薪高?
豬廠是著急了,才犯下這些錯誤和沒找準方向。
但豬廠遲早會醒悟過來,開發實力他們還是具有的,開發方向也沒有搞錯。
如果有誰真的從黑洞去了豬廠,估計會后悔吧……
……
不過,反過來說,黑洞如果從豬廠挖人,那就是另外的概念了。
因為黑洞代表了頂尖水平,跳槽去黑洞,反而是一種“上升”。
所以麥志浩的同學,在聽說麥志浩反過來挖自己之后,反而陷入了沉思。
“是啊……能去黑洞的話,好像比呆在豬廠更好啊!”
他的主管怎么著都不會想到,讓組員通過私人關系去挖黑洞的人,反而被黑洞的人兩三句話就把心思挑動,后來居然還真的離職去了黑洞……