審計官“普羅米修斯”的降臨，悄無聲息。
前一秒，涅槃工作室頂層辦公室的空氣還很正常。下一秒，一個穿著一絲不茍的灰色西裝，面無表情，手提一個巨大黑色法典的男人，就那么憑空出現在了辦公室的中央。
他不是走出來的，也不是傳送過來的，就好像他一直都在那里，只是剛剛才被人的視覺捕捉到。
他由純粹的規則構成，身體邊緣散發著微弱的、數據化的光芒。他的眼睛里沒有瞳孔，只有不斷流轉的藍色代碼。
他的視線掃過辦公室，所有的一切在他眼中都瞬間被解構成了數據。
【物品：老板椅。品牌：赫曼米勒。價值：12,499美金。磨損率：3.7%。使用者：蘇蕪。關聯事件：17起。】
【物品：薯片。品牌：樂事。口味：原味。剩余：62%。熱量：545千卡/100克。健康風險評估：高。】
【人類：陸亦辰。狀態：無聊。情緒波動：2.3（低）。思維活動：正在構思下一條朋友圈文案。】
這就是審計官，普羅米修斯。一個行走的、擁有自主意識的超級分析儀。
他出現的第一時間，陸亦辰就發現了他。
但陸亦辰的反應，和普羅米修斯預想中的警惕、敵意或者恐慌完全不同。
“喲！新同事到了？”
陸亦辰眼睛一亮，熱情地迎了上去，手里還拿著一份剛剛打印出來的文件。
“歡迎歡迎！來，先填一下入職申請表，這邊是你的工牌，先戴上。”
他將一份嶄新的工牌塞到普羅米修斯手里。工牌上，印著普羅米修斯那張毫無表情的臉，下面的職位一欄，用加粗宋體寫著：
【首席風控體驗官（實習）】
普羅米修斯低頭看著那塊塑料牌子，他那堪比超級計算機的大腦，第一次出現了長達0.1秒的延遲。
“根據《新員工入職手冊》，你需要先參加為期三天的企業文化培訓。”陸亦辰像個熱情的HR，“培訓內容包括公司發展史、核心價值觀、以及《贅婿神王》第一季全集觀看與心得體會撰寫。”
普羅米修斯終于開口了。他的聲音，像是無數個鍵盤同時敲擊發出的合成音，不帶任何感情。
“我的職責是審計，不是入職。”
他翻開手中那本巨大的黑色法典，法典的頁面自動發光，浮現出密密麻麻的數據。
“根據我的初步審查，你，陸亦辰，在過去三個月的個人報銷單里，有一筆高達八千萬美金的支出，用途是為一個名為‘血色婚禮’的恐怖片劇組，購買道具番茄醬。”
他抬起那雙代碼構成的眼睛，直視陸亦辰。
“請解釋，這筆開支與‘維護世界穩定’的關聯性。”
“問得好！”陸亦辰一拍大腿，“這你就不懂了吧？這叫前瞻性社會情緒壓力測試！”
普羅米修斯：“……請定義。”
“簡單來說，”陸亦辰開始一本正經地胡說八道，“我們通過投資拍攝極度逼真的恐怖電影，觀察在沒有真實危機發生的情況下，民眾面對虛構恐怖事件的集體情緒反應、信息傳播速度和恐慌閾值。這樣，我們就能收集到最原始、最真實的‘社會情緒模型’。”
他指了指自己的腦袋。
“有了這個模型，當真正的危機，比如外星人入侵或者怪獸出現時，我們就能提前預判輿論走向，進行精準的情緒引導，從而將社會恐慌成本降到最低！這叫什么？這叫防患于未然！花小錢，辦大事！懂嗎？”
普羅米修斯沉默了。
他飛快地翻動著手中的法典，試圖在數以億計的規則條款中，找到與“社會情緒壓力測試”相關的內容。
沒有。
他的邏輯庫里，不存在這么離譜的概念。
就在這時，辦公室的門被推開，林周抱著一堆文件走了進來。
“老板，陸總，劇本評審會要開始了。”
“走走走！”陸亦辰拉著還在邏輯混亂中的普羅米修斯，就往會議室走，“新同事也一起來，觀摩一下我們的日常工作，有助于你更快地融入團隊。”
普羅米修斯被半推半就地帶進了會議室。
他看到，會議室巨大的全息屏幕上，正播放著一段視頻。視頻里，一個穿著廉價西裝的男人，嘴角以一個極其夸張的角度歪著，眼神睥睨。
一個穿著西裝的年輕人正在激情講解：“我認為，這一季龍王的歪嘴，角度可以再大一點，從三十度增加到四十五度！這樣才能更凸顯出他‘三年之期已到’的王者歸來之氣！要給觀眾一種‘爺的青春回來了’的爽感！”
另一個產品經理模樣的人反駁：“不行！歪嘴角度太大，會影響我們新收購的‘九牧王’智能馬桶的廣告植入！特寫鏡頭里，LOGO會被嘴唇擋住！”
普羅米修斯：“……”
他感覺自己那由規則構成的身體，正在出現數據紊亂的跡象。
這就是……維護世界穩定的外包團隊的……日常會議？
他試圖站起來，用他那冰冷的聲音打斷這場荒謬的討論。
“本次會議的內容，與你們的核心職責……”
話還沒說完，一直坐在主位上，沉默不語的蘇蕪，終于抬起了眼皮，看了他一眼。
“這是在進行‘全球化文化輸出’和‘目標用戶心智占領’。”
她的聲音很輕，卻帶著一種不容置疑的平靜。
“你是在質疑我的頂層設計嗎？”
普羅米修斯，再次卡殼。
又是“頂層設計”。
他發現，這個團隊里的每一個人，都擅長用一種他無法理解但聽起來無比正確的“黑話”，來解釋他們所有的不合理行為。
他默默地在會議室角落的空位上坐了下來。
他決定，在徹底搞清楚這個公司的“邏輯”之前，暫時保持觀察。
他看到，自己的工位上，放著一本粉色封面的小冊子。
正是陸亦辰之前提到的那本——《涅槃工作室新員工入職手冊》。
他鬼使神差地，伸出由數據構成的手，翻開了手冊。
第一頁，用一行巨大、加粗、閃著金光的藝術字體寫著：
【企業文化核心綱領第一條：老板說的，都是對的。】
【（補充說明：如果老板錯了，請參照第一條執行。）】