會議結束后，白文玉特意將羅成留下交代工作，這又讓其他同事羨慕不已。

這是心腹才有的待遇。

項目啟動會的第二天，羅成正式以協調組組長身份加入城西項目組。

重新組建項目組人員重新配置，辦公區(qū)也重新劃分，設在公司相對獨立的區(qū)域。

這里環(huán)境比普通辦公區(qū)更寬敞，設備也更新。

羅成按照通知找到自己的新工位，卻發(fā)現位置上空空如也，連臺電腦都沒有。

他正疑惑間，就見劉建軍走了過來。

沒了平日那般囂張的氣焰，反而臉上掛著程式化的笑容：“羅組長，我是項目組的后期采購組劉建軍。”

“你的辦公設備已經申請了，流程還在走，可能得下午才能配好，你先隨便找個空位坐坐？”

羅成看了他一眼，不知道他葫蘆里賣的什么藥，只是點點頭：“謝謝劉主管，大概幾點能好？”

“哎呀，這個說不準吶。”劉建軍攤攤手，一臉為難：“項目組新立，我們后期采購部負責的事情太多了……”

“那邊流程復雜，又要采購審批，又要資產調撥，我也催了好幾次了，沒辦法，要不你先看看項目背景資料熟悉一下？”

他說著，遞過來厚厚一沓打印紙，看上去像是從內部系統直接打印出來的基礎介紹，內容泛泛，毫無重點。

羅成接過資料，目光冷清的看著他的背影離去。

他知道劉建軍，或者說張成科肯定會找麻煩，不過眼下不是關注這些的時候。

當務之急，就是組建自己的核心團隊。

他擬了一份名單，上面有五六個人選，都是他前期觀察中發(fā)現的，能力不錯、態(tài)度踏實，或者在某些領域有專長的人。

然而，他剛一啟動借調流程，就遭遇了無形的銅墻鐵壁。

他看中的項目部一位數據分析高手，被項目部經理劉西銘以“重點項目數據分析離不開”為由，強硬拒絕。

他意向中的采購部一位對供應商評估極有經驗的老員工，采購部那邊回復說該員工手頭有緊急的年度供應商審核，抽不開身，建議換人。

甚至連他自己原部門項目協調部里，一個他覺得很機靈、學習能力強的年輕同事，也被經理秦征明笑瞇瞇地攔下：“小羅啊，不是我不支持你工作，實在是最近部里事多，人手緊啊！你這抽走的都是骨干，我這攤子沒法弄了呀！”

連續(xù)碰了幾個軟釘子，羅成心里明鏡似的。

這背后，沒有張成科的授意和運作，根本不可能。

這些人都是張成科一系的，或者不敢得罪張成科的人。

他們就是在用“合理”的理由，卡住他，讓他無人可用，變成一個光桿司令，最終一事無成。

羅成壓下心頭的火氣，知道硬碰硬沒用。

深吸一口氣，重新審視名單，將目光投向那些資歷尚淺，平時不太起眼，或者可能因為各種原因暫時不得志的人。

這些人，張成科的觸角或許還沒伸得那么長，或者暫時沒被那么重視。

很快，他重新篩選出了新的人選。

第一個是實習生童偉。

他是剛來公司不到半年的實習生，計算機專業(yè)，對數據處理和IT故障排查有些天賦，之前幫羅成處理過幾次電腦小問題，手腳麻利，人也很踏實，就是缺乏經驗，有些內向。

然后就是協調部秘書趙爽，這個小姑娘他可沒少打交道，剛上班兩人就打鬧了一番。

一開始，羅成還以為她是那種比較愛玩愛鬧的性格，實際相處下來，其實小姑娘還挺好相處的。

她不是哪個領導的專職秘書，而是部門里負責文檔管理和會議紀要的文員。

做事極其細致，對公司流程和檔案非常熟悉，除了性格有些活潑，喜歡八卦外，倒沒什么缺點。

標準的職場00后，尤其消息靈通這點，關鍵時能派上大用場。

定下這兩個人后，羅成立刻行動。

這次的調動非常的順利，沒有一點阻撓，一路綠燈，很快兩人就來報到了。

畢竟只是一個實習生和小文員，張成科真要做得這么絕，白文玉那邊也說不過去，況且，羅成找的人越弱，對他也越有利。

“成哥，謝謝你的提拔！”童偉很激動，沒想到自己一個實習生竟然參與到這么重大的項目，這不僅是羅成對自己的信任和認可，更是自己的機會。

趙爽也是十分開心和激動，還有些緊張：“謝謝組長栽培……我會努力的。”

羅成看著兩人，雖然稚嫩，但至少是兩顆好苗子，而且背景干凈，值得培養(yǎng)。

接下來是第三個關鍵位置，財務接口人。

小組需要有一個能快速處理財務流程、進行成本核算、甚至能幫他盯著預算和資金動向的人。

這個人需要一定的專業(yè)能力和可靠性。

他想到了王秀英。

作為財務部主管，她手下應該有這樣的人才，而且經過之前的事情，兩人之間算是有了些默契和信任。

他直接給王秀英打電話說了這事。

王秀英聽完后很高興，而且動作很快，馬上把她的得力手下推薦了過來，叫王彩妮，還是她的親戚。

對她來說，這可是好事，城西這個項目可是分公司重點項目，只要參與進去都是極大的機會。

為此，王秀英還親自帶著王彩妮過來，特地感謝了羅成，還說要請吃飯。

看了下時間，已經快下班了，既然有人請客，羅成自不會客氣，剛好團隊聚個餐。

現在團隊已經有了四個人，再加上還有王秀英在背后協助，已經能做一些事了。