郭明濤提議，南鋼和臨鋼不管怎么樣合并都好，但在合并之后，管理層要從兩家企業現在的管理層遴選。
從抗拒合并，到爭取管理層權力，郭明濤的角色轉換，異常迅速，說明此人的確是個狠角色。
張俊安靜聽完對方的講話，然后平靜的說道：
“在09年的時候，我省出臺了《關于進一步推動國有企業改革與發展的意見》及配套文件，《意見》著重強調，新一輪國企改革，將實行包括深化國有企業領導人員管理體制改革，取消國有企業的行政級別和可視作的行政級別；建立對董事會成員、監事會成員和經營班子實行組織考察任用和市場選聘相結合的選任方式。”
郭明濤聽得一愣一愣的，咂摸張俊話里的含義，說道：“張市長，你是想說，咱們兩家鋼鐵廠合并以后，新的鋼鐵企業，不再擁有行政級別？”
張俊淡然笑道：“郭董，這不是我的建議，而是省里的規定，也是國家的政策。”
郭明濤摸著下巴，陷入了沉思。
國企改革已經進入到了深化階段。
弱化企業的行政屬性，讓企業接受市場的檢驗，企業和其所屬企業今后不再稱為“可視作市局級、副局級單位”。
真這么改革的話，那郭明濤現在享受的許多待遇，都將不復存在，最明顯的就是權力和養老金的變化。
想到這里，郭明濤對這場合并，又抱有抵觸心態了。
可是他也明白，就算現在不合并，南鋼也斗不過擁有手撕鋼魔法加持的臨鋼廠，將來還是死路一條。
前進是死，后路是死，左右都沒有退路。
張俊看出郭明濤的擔憂，說道：“取消國有企業的行政級別和可視作的行政級別后，可以按照老人老制度、新人新辦法的原則，保留原有任命的國有企業領導人員在企業中的有關待遇，其任職情況在工作調動或參加公選時可供用人單位參考。若根據工作需要，企業領導人也可以按照干部管理程序和規定交流到相關單位領導班子使用。”
郭明濤等人都長吁了一口氣。
何平忍不住問道：“張市長，請問這是文件的規定，還是你的想法？”
張俊沉著的道：“就算沒有這樣的規定，我們也可以向省里申請！我相信肯定可以獲得通過。”
郭明濤緩緩點頭，說道：“張市長，我們要先明確幾條合作的基準，一是合并以后，現在的企業管理層，要最大限度保留原職位。二是手撕鋼技術，不可以再向其他企業授權，這是我們新企業賺錢的保證！三是新企業成立以后，不管保不保留行政級別，福利待遇都應該向現在的南鋼集團看齊，甚至還要提高待遇。”
這是一個很會為自己謀求利益的人！
他提出來的三個條件，張俊基本上都能答應。
說一千，道一萬，現在他們商量出來的，只是個合作框架，最后還得提交省里審批。
所以，張俊可以把要求相對放寬，只要南鋼并入臨鋼這個大原則不變就行。
有了一致的利益訴求，雙方談起來就很快。
經過兩個多小時的談判，以方擬定了一攬子合并協議。
其中第一條，便赫然寫著：“因業務調整和戰略發展需要，南鋼集團自愿合并到臨鋼旗下。”
對張俊來說，這條就是王牌，底下所有的條款，都無所謂。
因為到了省里，上級領導會逐條分析，重新制訂合并條例。
會議結束，張俊代表臨溪市政府和臨鋼廠，宴請南鋼集團郭明濤一行人。
直到宴會快要結束的時候，齊長順才姍姍來遲，出現在宴會廳。
郭明濤指著他，似笑非笑的說道：“好你個齊長順，現在要見你一面，可真是難哪！”
齊長順雙手抱拳，彎腰笑道：“對不起，郭董。醫生死活不讓我出院，說一定要讓我再觀察三天，我說我老領導來了，我拼了性命，也要去看望他。這才掙脫了醫護人員的監督，跑了出來。”
人家把話說得這個份上，郭明濤再有怒火，也發不出來了。
齊長順端著杯子，敬了郭明濤等人三杯酒。
張俊讓身邊人騰出座位，請齊長順坐下來。
齊長順也沒有太多講究，讓服務員盛了碗米飯，就著桌面上的菜吃了起來。
好在每張桌子上，都安排了十幾個菜，很多菜基本上都沒有怎么動過筷子。
吃過飯，張俊和齊長順等人一起，送郭明濤等人離開。
已經到了下午上班時間。
張俊請齊長順來到辦公室，把談判的會議記錄給他看。
齊長順剛看了一眼，便驚訝的問道：“張市長，南鋼集團并入我們臨鋼廠？他們居然也能答應？”
張俊哈哈笑道：“他們不得不答應！因為他們別無選擇。”
齊長順看完之后，緩緩把文件放在桌面上，沉吟道：“張市長，這次兩廠合并，是一項開天辟地般的大改革！對我省的企業改革，也提供了一條嶄新的思路！”
張俊笑道：“企業合并以后，不再有行政級別，這樣一來，你便可以直接出任新企業的高管，當個董事長也是實至名歸嘛！”
齊長順誠惶誠恐的道：“感謝張市長對我的提攜和栽培，只不過，我資歷尚淺，讓我出任董事長的話，實在難以服眾。尤其是南鋼集團合并過來的那批人，我肯定管不住他們。還請張市長三思。”
張俊見他并不是謙虛，倒是費了番思量。
齊長順趁機獻言道：“既然新企業已經取消了行政級別，那新企業的董事長，理應由張市長擔任！這樣一來，誰也不敢說反對的話。”
張俊現在就是臨鋼廠的黨委書記、廠長，新企業成立以后，他順勢成為新的董事長，的確理所當然！
以張俊現在的名望和地位，也沒有人敢不服他。
就算是郭明濤，也會被張俊控制得死死的。
張俊原本是想給齊長順鋪路，畢竟手撕鋼是齊長順率領團隊成員研究出來的。
齊長順卻很會做人，把董事長之位，拱手相讓給張俊。
張俊想了想，覺得此事還是不妥當，便笑道：“我們先不討論這個問題了，人事任命這個大題目，還是交給省里去傷腦筋吧！齊總，你休息幾天，我們一起進京匯報！跟手撕鋼相關的材料，還要辛苦你多準備幾份。”
齊長順恭敬的答應。