紅旗生產(chǎn)隊的工作很忙，一眾村干部承擔的任務也比較重，甚至比記工分那會兒的工作強度還大。

都非常疲憊。

陳浩給予了鼓勵。

“隊委干部是不是可以再多招些人，這點人手也不夠，事情太多了。”陳洪興說道，“就說擺攤，這事就需要有個專人負責管理，天天鬧個不停。”

“再有住宿這方面，招待所那邊的確是有人在管，但在村民家里的住宿，也得要有村干部管著才行，要不然時間一長，肯定會出事。”

“有些村民跟過來參觀學習的同志有糾紛，會吵起來，不管有理沒理，只要吵起來，最后傳出去肯定不好，對紅旗生產(chǎn)隊的名聲不好。”

陳洪興也提到了住宿這方面的問題，先前陳傳福也提過。

目前隊委這邊有7個人，旁的普通生產(chǎn)隊干部也不多。

紅旗生產(chǎn)隊發(fā)展沒有這么好的時候，還能應付的過來，紅旗生產(chǎn)隊發(fā)展壯大后，7個人的確有些不太夠。

“是得要增加人手，我提議再增加2名隊委成員，同時，包括其他的一些專業(yè)干部，也要增加。”陳浩說道。

“專業(yè)干部各自負責一項事情，隊委干部這邊，每個人則要負責幾樣事，專業(yè)干部直接面對群眾，隊委干部這邊主要負責監(jiān)督，管理專業(yè)干部，再有協(xié)調(diào)各方面的問題。”

“各位同志，你們覺得這個提議怎么樣？”

紅旗生產(chǎn)隊的隊委干部有7人。

隊長，陳洪興。

副業(yè)隊長，陳浩。

農(nóng)業(yè)隊長，陳家義，陳洪興原本是農(nóng)業(yè)隊長，后面升任隊長，農(nóng)業(yè)隊長的位置就空了出來，陳家義頂了上去。

會計，陳順田。

民兵排長，陳富軍。

保管員，陳二麻。

婦女隊長，汪秀紅。

一共7個人。

除此之外，還有一些其他的干部，像記工員，植保員，桑蠶技術(shù)員，放水員，等等，這些都是生產(chǎn)隊干部，但不是隊委。

紅旗生產(chǎn)隊并沒有搞桑蠶養(yǎng)殖，沒有桑蠶技術(shù)員，記工員也因為分田到戶，用不著記工分了，也取消了。

“沒問題的，就按照你的意思來。”

“是得要再增加干部的數(shù)量，事情太多了。”

“這個還得要跟公社那邊打招呼吧？”

對陳浩的這個提議，其他人并沒有意見。

還在記工分的那會兒，都想要當干部，哪怕不是隊委干部，只是一個記工員，也成能享受到非常大的好處。

首要的一個好處就是記工員的活輕松，再一個就是記工員掌控著別人的工分，而工分就代表著錢，錢意味著吃穿住，誰都要給記工員幾分面子。

但這會兒事情太多了，只想著有人能把手上的事情分攤些出去，好減輕自已的壓力。

“這個事肯定要跟公社那邊打招呼，但生產(chǎn)隊的干部又不占正式的編制，我們隊委干部才7個人，再增加2個人也才9個人，是符合規(guī)定的。”陳浩說道。

“至于其他的普通干部，根據(jù)實際的需要進行增加，這個公社那邊也不會說什么。”

多數(shù)生產(chǎn)隊隊委的人數(shù)在7人。

一些比較大的生產(chǎn)隊，或者是生產(chǎn)任務比較復雜的生產(chǎn)隊，隊委的人數(shù)要多一些，9人，11人的都有。

紅旗生產(chǎn)隊本身的戶數(shù)不多，只有36戶，一百多口人，屬于小型生產(chǎn)隊，7名隊委夠了，但今時不同往日，以前紅旗生產(chǎn)隊沒有外來人員，如今紅旗生產(chǎn)隊外來的人員多了不少，任務復雜，增加隊委干部也是合情合理的。

“這個會議要解決的有3個問題，一個是擺攤的問題，一個是到生產(chǎn)隊來參觀學習的同志在村民家里住宿的問題，最后一個則是隊委干部，包括其他的干部增加人選的問題。”陳浩繼續(xù)說。

稍微停頓了下，陳浩又道，“我說少了，不應該是3個問題，是4個問題，還有一個就是隊委干部各自負責的工作內(nèi)容問題。”

“今天都一并解決了吧。”

先前生產(chǎn)隊里頭，隊委干部也都負責一些事，但是并沒有那么嚴格，比較籠統(tǒng)，也沒有人主動提說誰誰負責來一個攤子。

這會兒陳浩將這個問題擺到了臺面上。

“是得要把事情分一分，誰負責哪個攤子，往后有什么事情就找那個人，免得搞亂了，本來沒負責那個事情，出了問題就找了過來，有時候都不明白怎么回事，搞明白得要花不少時間耽誤事情。”陳洪興很認同。

“而且說句不客氣的，本來沒負責那個事，后面又負責那個事，干的好，干的不好，都難做，怎么樣都會落一頭包，吃力不討好。”

擦尾巴的事，擦好了，功勞可能是別人的，擦的不少，自已可能會受到牽累。

“那就先確定下新增的2名隊委干部的人員問題，我們自已先推舉三個人，再跟公社那邊打個報告，請公社那邊最終拍板。”陳浩道。

3名候選人，讓公社那邊從中選2個，給予公社一定的尊重，最終2名人選肯定是一二名，第3人肯定是陪跑。

這是潛規(guī)則。

就跟后世好多單位競聘領導崗位，或者是招聘人員，是一樣的道理，會有人陪跑。

從程序上看不出任何毛病，但大多數(shù)候選的都只是陪跑，湊人數(shù)的。

“人選的問題，就由你來定吧。”陳洪興道。

他是隊長，但紅旗生產(chǎn)隊的事情實際上是由陳浩說了算，新增隊委人員的問題，他也主動交權(quán)，交陳浩定奪。

沒有一點攬權(quán)的意思，對陳浩心服口服。

“那我就先說3個人，并且說說理由，各位同志要是覺得不對，可以提出來，我先做個拋磚引玉，等會兒每個人都說3個名額，得票最多的3位同志就是最終的人選，按照1,2,3的名次再排個順序，遞交給公社那邊，由公社最終定奪。”陳浩道。

流程方面，他盡量讓人挑不出毛病。

即便有些人找茬，自已和隊委這邊也能有理有據(jù)，把找茬的話從程序上給堵死。

“我推薦的第1個人選是陳傳福。”陳浩直接說出第1個想要增加進隊委成員的名字。

是他堂弟。