賈不同簡單明了：“麻雀的那群兄弟，那些精銳武裝力量，都是星辰集團屠戮的。這要是真的讓麻雀跑了，到時候星辰集團肯定第一個遭殃。所以在這件事情上，星辰集團肯定是可以信任的，而且他們一定比咱們更著急找到麻雀！”
賈不同都已經(jīng)把話說道這里了，兩名心腹下屬依舊不肯罷休，其中一人率先開口：“話雖如此，但換個角度考慮，殷禾火做這事兒算是被咱們騙著做的，那你說他心里面能舒服嗎？他心里面不舒服，完了又不能表現(xiàn)出來，那怎么釋放發(fā)泄啊？不就只能暗中做手腳了嗎？”
“這樣一來，既能狠狠的報復(fù)咱們，又能極大程度的挽回他的過失，也算是給了王焱一個交代，你們說對不對？”
“確實是有這個可能?！绷硗庖蝗烁胶偷溃骸拔矣X得咱們應(yīng)該好好的調(diào)查一下殷禾火和他的人，看看他們有沒有什么可疑之處！萬一的萬一呢，對吧？”
聽完兩名下屬的這席話，賈不同下意識地擰緊眉頭。他之所以這般，并非是輕信了下屬所言，而是敏銳地察覺到了兩人話語背后隱藏的情緒。畢竟他們共事多年，彼此知根知底，所以兩人話中的真實意圖根本無法逃過賈不同的眼睛。
也正因為這兩位皆是賈不同最親近、最信任的嫡系，所以賈不同壓根也懶得再和他們說場面話。他徑直點燃支煙，單刀直入：“你們從什么時候起，對星辰集團生出了這么強烈的敵對情緒？”
兩名心腹一聽，當即搖頭，一起否認：“哥，我們就是就事論事兒，沒有什么敵對情緒！”“沒錯沒錯，大家都是一個公司了，哪有什么敵對，對事不對人??！”
“對啊，你仔細想想，有沒有這種可能？而且這不是實在沒辦法了，才往這邊想的嗎？換成之前，我也不想啊。”“就是的，我們沒有任何私心?！?/p>
就在兩人還想繼續(xù)辯解的時候，賈不同：“咳咳”的咳嗽了兩聲，然后順手從抽屜里面掏出來了一個禮盒，遞給了其中一名心腹：“弟妹該過生日了吧？老規(guī)矩，你把這個給她，就說是你送的就行?！?/p>
這一細微的習慣性行為，瞬間就把兩人都整沒聲了，他們你看著我，我看著你，片刻之后，兩人統(tǒng)一的嘆了口氣，都不再言語。
賈不同也沒有絲毫責怪，只是繼續(xù)道：“是你們兩個人，還是大家所有人。”
兩人猶豫數(shù)秒，然后統(tǒng)一的笑了笑：“您說呢？”
賈不同瞇起眼，明顯有些不理解：“據(jù)我所知，星辰集團沒有得罪過咱們吧？”
“而且相反的，咱們和星辰集團之間的合作一直也都挺愉快的吧？”
“人家原本應(yīng)該拿五分的時候幾乎都拿四分，這里外做事兒也沒毛病吧？”
“哥啊，你就是在集團的位置太高了，級別太高了，所以不太了解下面情況。”
“哦？具體情況是什么，你攤開給我說說！”
一名下屬深呼吸了口氣：“實話實說，星辰集團做的事兒確實挺大氣，也沒啥毛病，但是這種大氣和毛病，得要有一定格局的人才能看得到?！?/p>
“您這里肯定覺得人家應(yīng)該拿五的時候拿了四。留了一很講究?！?/p>
“但你細想，這一分到其他人的手上能有多少啊？再多能有多少？”
賈不同皺起眉頭：“那也總比沒有好吧？而且人家也完全可以不給啊！”
下屬一聽，當即反駁道：“是的，您說的沒錯，但如果讓咱們享受他們的福利待遇與晉升速度的話，我相信大家伙也是愿意每次讓出來一的?！?/p>
“這讓能讓多少，而且就這一次，還得是合作才讓，那平時的待遇呢？”
“我們哥倆跟了您十幾年了。現(xiàn)如今依舊才混到咱們外圍集團的高層?！?/p>
“完了就按照這個模式發(fā)展下去，發(fā)展到死估計最多也就到個內(nèi)圍中層?！?/p>
“機遇好點，運氣好點，或許還能進個內(nèi)圍高層，這就是極限了吧？”
“他們這先后才幾年，完了就整個分公司直接跳板，跳到了核心層。”
“這事兒換成誰，誰心里面能舒服啊。那你說殷禾火的個人能力就一定比我們強嗎？就算是他強，他手上的所有人能都強嗎？說他對集團有貢獻，那難道我們這么多年的貢獻，都比不上他們嗎？還是說星辰集團比我們還值得信任？”
賈不同一聽，當即搖了搖頭：“其實很多事情不是你想的這樣?！?/p>
“哥，我打斷你下?！毕聦匍L出了口氣：“我知道很多事情不是我們想的那樣。”
“但是現(xiàn)在的問題就出在這里。你肯定能理解你的老板，那我們努努力，肯定也能理解你。但你讓我們跳越階層去理解老板，是不是就有點強人所難？”
“那到了我們這里都極不平衡，那你說我們下面的人會不會更不平衡？”
“邏輯道理懂的再多都沒有用。實際的利益才是真正的道理！不然都是狗屁！”
“另外歸結(jié)到底，哥的心里難道就沒有任何的不平衡嗎？”
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“你算是根正苗紅的集團子弟，背靠大山，然后還努力了十幾年才混到大集團的管理層，之后才被調(diào)到外圍集團來管理大集團的外圍事務(wù)?！?/p>
“完了這星辰集團卻一口氣就爬到了核心集團。那按照大集團規(guī)定。殷禾火作為核心集團的分公司老大，再經(jīng)過考核之后就能進你們大集團管理層?！?/p>
“你們大集團管理層有多少年沒有加過新人了？又有多少人削尖了腦袋想往里面進都進不去！完了這殷禾火不聲不響的就要往里跳！”
“但凡讓他再進一步，跳進了大集團管理層，那他前面的人就是你了！”
“你這么多年混到的位置，被人家?guī)紫戮妥飞狭?，而且這要是再往后走。他保不齊都得踩到你的頭上去。你難道就真的一點意見都沒有嗎？”
賈不同：“嘖”了一聲，很想反駁，但是話到嘴邊，還是停了下來。
因為要說一點都沒有那肯定是不可能的，尤其是甲乙丙集團這種一個蘿卜一個坑的制度，每一個崗位的競爭都是極其激烈的，所有人也都是想要往上走的。
那前面的沒上去，后面的上去了，前面的自然會有落差。之所不提，不說，也不是心甘情愿，心悅誠服，只是對甲乙丙的尊重和強行理解罷了。
而且歸結(jié)到底，甲乙丙對殷禾火以及星辰集團確實是開了很多先例，也確實是極為看重。這是所有人都知道的事情。
另外按照殷禾火的躥升速度，他遲早還是會繼續(xù)往上走的。他再往上走，就只能頂替賈不同。那殷禾火要頂替賈不同。賈不同就得有個去處。
依照賈不同的能力和資歷輩分，很難去頂替內(nèi)部集團的老大，管理內(nèi)部集團事務(wù)，也不可能跳級！那大概率就是要退休養(yǎng)老，或者調(diào)個無權(quán)閑職了！
這肯定是賈不同極其不愿意看到的，所以其實賈不同內(nèi)心確也是有危機感的！
只是現(xiàn)如今下屬已經(jīng)把話說到這個份兒上，也已經(jīng)表達出了內(nèi)心的不滿。
所以賈不同是無論如何也不可能直說自己不平衡的。畢竟這要是真說了，那就等同于是在挑唆下屬的不滿情緒，變相暗示！本來諸多下屬就已經(jīng)快要壓制不住內(nèi)心的不滿情緒了，完了他還不控制，那遲早是要出問題的。這要出問題肯定就是大問題，甲乙丙也肯定會怪他！那保不齊還會變相助力殷禾火取代他！
完了這種時候也不可能和下屬說自己平衡，那樣會顯得很假，容易讓下屬對自己失望。所以經(jīng)過再三思考后，賈不同深呼吸了口氣，然后緩緩說道：“大集團旗下這么多分公司，這么多人，不可能一碗水都端平的！”
“而且我相信老板既然這么做，肯定就有這么做的理由，這么做的考量！咱們需要做的，就是理解與支持而不是懷疑！是金子什么時候都會發(fā)光，懂嗎？”
“道理大家都懂。只是情感上大家都很難接受。”
“確實如此！而且其實哪怕就是不提攜我們，你提攜提攜其他人，提攜那些和我們同時期加入集團的兄弟，或者說比我們稍微晚一些的。我相信大家都不會有這么大反應(yīng)的。結(jié)果整來整去把他們整上去了。真的很難理解！”
賈不同微微皺起眉頭，話里有話：“集團在不同時期會有不同需求。然后在關(guān)鍵時期會有關(guān)鍵需要。若是趕在關(guān)鍵時期，提供了關(guān)鍵需要，那肯定會獲得更大好處。我的意思你們明白吧？”
“那殷禾火他們在關(guān)鍵時期，提供了什么關(guān)鍵需要了呢？完了能獲得這么大好處？哥，我問這話沒有別的意思，就是也想沖著這方面努力努力！”
“這方面你們很難努力的，這就跟中彩票一樣，是機遇，是運氣，也是命！”
賈不同嘆了口氣：“很多事情我沒有辦法和你們說明點透，總之，你們要竭盡全力幫忙安撫大家的情緒，別讓大家順著這個不滿點繼續(xù)發(fā)酵。不然的話，保不齊還能真正的幫殷禾火取代我，我這意思，你們明白嗎？”
兩名心腹心領(lǐng)神會，他們統(tǒng)一的點了點頭：“知道了，哥，那我們?nèi)ッα??！?/p>
“去吧，去吧！有消息記著通知我，我不休息的?！毖粤T，賈不同回到了辦公桌，他自顧自的沏了杯茶，隨即再次陷入了沉思之中。
該說不說，兩名心腹剛剛針對星辰集團以及殷禾火的那番話，還是成功點燃了賈不同內(nèi)心忌憚許久的種子。片刻之后，他掏出電話，撥通了一個許久未曾撥通的號碼。好一會兒的功夫，電話那邊才接通，接通之后，電話里先是傳出了一陣滴滴答答的儀器聲響。緊跟著是一個沉著穩(wěn)重的男聲：“怎么了？”
賈不同深呼吸了口氣：“我想和你聊聊殷禾火的事兒。”
“殷禾火？怎么了？”
“就是關(guān)于他這段時間，飛速跳躍的事情。”
“怎么突然想起來聊這個了？”
“之前那會兒一直想聊，但是又有些猶豫。完了現(xiàn)在突然碰見點事兒，就尋思著遲早是要聊的，所以就給你打這個電話了?！?/p>
電話那邊沉默了片刻，然后繼續(xù)道：“殷禾火的跳躍式晉升雖然有些快，但所有的一切都是嚴格按照集團規(guī)章制度來的。沒有任何違規(guī)操作?！?/p>
賈不同嘴角微微抽動，隨即道：“真的就沒有任何違規(guī)操作嗎？”
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