以過來人的眼光來看，1995年這個時間點很有意思。
在九十年代初期，只要你考上了中專以上學歷，你就是國家干部了，畢業后國家會將你分配到專業對口的政府機關或國企、科研單位。
無論你的工作是政府機關的干部，還是國企的工人，在學校教書的老師，檔案標注統一的都是干部。
但在九十年代中期，也就是1995年之后，隨著大學的擴招，考取中專和大專的門檻的降低，曾經吃香的中專和大專學歷隨之貶值。
加上國家正在從計劃經濟向市場經濟轉型，國企陸續開始關停并轉，下崗潮襲來，傳統“統包統分”的就業模式逐漸被放棄。
這就導致1995年不僅是建國以來高等學校畢業生數量最多的一年，也是自93年開始，畢業生就業制度改革進入重點突破，整體推進的一年。
各地方政府實行自主擇業、雙向選擇的就業模式，逐步弱化行政干預，為后續完全市場化就業奠定基礎。
而1995年，剛好處于包分配又不包分配的尷尬節點，這一屆的戶籍為奉省的本科畢業生，雖然都發了工作派遣證，但僅有百分之十的特殊專業或表現優異（有關系）的畢業生，由國家統一分配。
剩下的百分之九十則不包分配，江振邦就是不包分配中的一員，他可以自主擇業，也可以拿著派遣證回戶籍所屬地，由當地政府組織二次分配。
但此時全國各地的國企、事業單位、政府等日子并不好過。
如果不是師范類專業的畢業生，當地政府也沒有對口崗位安置，就算給分配了工作，崗位也比較差勁。
而那些戶籍是小城市的大學畢業生，因為小地方給不了他們想要的待遇，通常也不會考慮回老家工作，更傾向留在大城市尋找機會。
寒窗苦讀二十幾年，結果只能回農村老家教書、下基層做鄉鎮干部，每個月賺兩百多塊的工資，還要忍受經常被拖欠？
那我為什么不去大城市的私企打工，賺上千的月薪，或者自已下海干個體戶放手一搏呢？
這其實也是國家實施‘雙向選擇’制度的根本原因，分配給畢業生的工作待遇和他們的付出不匹配，他們對國家給自已分配的崗位產生了嚴重的抵觸情緒。
前世，剛畢業的江振邦對自已的未來也比較迷茫，花了兩個多月的時間深思熟慮，九月中旬才下決心，選擇留在老家走仕途這條路。
老爸江大鷹時任興寧市林業局局長，為此找到了市長，給江振邦就此安排到了鄉鎮政府上班。
如今重來一次，江振邦就沒什么可猶豫的了，依舊是做官入仕。
不為別的，只是為了能全心全意的為人民服務！
而這次，江振邦可不打算沒苦硬吃，從鄉鎮基層開始起步了。
但具體該以什么單位為起點更好，江振邦還需要再想想。
“兒子只要想留在老家，興寧市內的單位任他挑，什么叫我沒能耐？王秀紅你給我把話說清楚？”
他在這思考未來，江大鷹卻有些惱怒妻子剛才的貶低，與其爭辯起來。
王秀紅不理他，對兒子道：“我聽說現在好像可以通過考試做干部，要不振邦你努努力，靠自已考試進去算了，最好能直接考到中樞去，別指望你爸了，你是男孩應該去外面闖蕩，見見世面。”
江大鷹冷笑：“孩子死了你來奶了，考試早完事了，下一次考試不一定還有沒有呢。而且你以為光考的好、分數高就能進去？一樣要找人拼關系，啥都少不了。你讓振邦考到中樞去，行啊，你在中樞有人嗎？咱認識哪個爹?。俊?/p>
“找人，找什么人？男人還是女人？”
王秀紅生硬而迅速轉移話題，質問道：“昨天你凌晨兩三點才回來，又去找哪個小媽了？！”
江大鷹為之錯愕，隨后勃然大怒，將飯碗拍在桌上：“王秀紅！一大早上的，你那個B嘴能不能別總他媽扯用不著的？！”
這對夫妻由江振邦的工作問題開始日常的爭吵，姐姐江悅習以為常，繼續喂兒子吃飯。
江振邦也沉默不語，腦海卻不由得回想起了父親的過往，心中百感交集。
他老爹今年48歲，可是個實實在在的狠人，17歲參軍入伍，23歲以排長職務退伍歸來，分配到三溪鄉做武裝部長，26歲當上了副鄉長。
28歲時，江大鷹因一次大會上的發言聲音洪亮、條理清晰，被縣領導欣賞，直接跳過副書記、鄉長等職位，破格當上了三溪鄉黨委書記。
當時縱觀全海灣市，剛滿28歲的江大鷹就是全市最年輕的鄉黨委書記，這個升官速度，比前世的江振邦高到不知哪里去了！
到了1982年，國家批準撤銷興寧縣，設立縣級市，成為省直轄，海灣市代管。
同年，35歲的江大鷹被調入興寧市建設委員會（現住房與城鄉建設局）擔任副主任，次年，升為主任，負責城市規劃、建筑業、建材業、房地產業、市政公用事業等行業的管理。
那真叫一個權柄赫赫，風光無限。
但江大鷹的輝煌并未持續太久，權力是最好的春要，順風順水的仕途讓他極度膨脹，江湖習氣越來越重。
而且江大鷹不是那種欺軟怕硬的人，他是貧賤不能移，威武不能屈，高的低的他一視同仁。
有次仗著自已有理，他還敢和上級領導拍桌子吵架，此后圈內人送外號“江大膽”。
最要命的是江大鷹的色膽也很大，白天，他是人前顯赫的江主任，晚上就成了KTV里呼朋引伴的老板，身邊的小三換了一個又一個，經濟問題非常嚴重，生活作風上極其放肆。
但在那個野蠻生長的年代，這種事也是司空見慣了，大家都這么玩，還會被稱之為“銳意進取”“改革先鋒”，只要做的不是天怒人怨，只要你能讓領導滿意，也沒人去管你。
關鍵轉折點在江大鷹38歲那年，當初賞識江大鷹的那位領導因病垂危，被迫離崗，他這個“前朝舊臣”立刻遭到了處理，江大鷹被權力核心的建委調離，扔到計劃生育、統計、農業等得罪人或含權量較低的部門當副職。
江大鷹坐了多年的冷板凳，性格也收斂不少。
等到1992年，興寧市換不少新領導，其中有一位副書記兼代市長叫劉學義，恰好他也是個退伍軍人。江大鷹這才借著這層‘戰友’關系，勉強搭上了線。
93年政府換屆，劉學義摘掉了市長前的代字，也沒忘記自已的老戰友，江大鷹由此被調到林業局當局長，雖然含權量與當初的建委沒法比，但多年過去，江大鷹好歹重新當上了一把手。
“我自已呢？我接下來該怎么辦？像老媽說的那樣通過考試考到中樞去？”
江振邦理清了腦海中關于父親的記憶，也開始思索自已的入仕平臺該如何選擇。
前世他這個大學生被分配到鄉鎮政府，純粹是父親的建議，因為江大鷹就是從最貧困的鄉干上來的，所以產生了鄉鎮鍛煉人，機會多，提拔快的錯覺。
等江振邦進入體制內，用自已的十年青春搞明白了平臺的重要性，心中不知罵了多少次；這個老登眼光過時了，只會坑兒子。
在體制內工作，選擇什么樣一個平臺做起點排在首位，比自身能力還重要，基本奠定了你未來一生的發展。
如果腦袋上沒有過硬的天線，從鄉鎮政府一個科員起步，那就是最差的選擇，不僅收入低、晉升空間受限、工作強度大，更積累不到什么好的人脈和資源，未來能混成正科干部，到縣里擔任局長就算燒了高香。
像前世江振邦能爬到興寧市常委、副市長的職位，一是靠九十年代大學生身份的加持，另一方面是靠家庭托舉，但如果換一個更高的平臺起步，發展的一定會更好。
理論上來講，平臺越高，未來的發展也就越高。
考到中樞一步登天當然是最好的，江振邦這個重生者也可以用先知先覺的能力，參與到頂層設計。
93年，總院頒布《國家公務員暫行條例》，并于同年10月1日起施行，該條推動了“干部”向“公務員”的轉變和公務員制度的完善。
94年8月，中樞機關首次面向社會公開招考公務員，招錄名額490人，這意味著公務員的錄用，正在逐漸從傳統的畢業生包當干部，轉變為考試錄用。
但江振邦仔細回想，發現在95年，中樞好像沒再招考！
所以他想進中樞工作一步登天的愿望，大概是要落空了。
不過江振邦還記得，在今年的九、十月份的時候，奉省緊跟中樞政策，也開展了一場公務員考試。
參加公務員考試，考到省里？
江振邦感覺難度也不小，因為這個年代，公務員“逢進必考”的政策還沒完全落地，就像父親江大鷹說的那樣，人為操作的空間非常大！
就算公平競爭，他也沒有百分百的把握考進去。
不如先留在興寧市工作，這里的情況自已更熟悉，他這個正科子女在興寧市內也算個小官二代，能混的開。
但進哪個單位，擔任什么職務才能做出快速成績，又對自身的發展有最大化的幫助，這就需要江振邦仔細研究一番……