看著關雎爾慌慌張張跑進寫字樓背影，林越笑了笑，這才驅車前往星越投資。
一到公司，林越臉上的笑容就收斂了起來，他掃了一眼開放式辦公區，目光落在邱瑩瑩的工位上。
只見那張桌子上文件擺放得有些凌亂，旁邊還擺了好幾包薯片、餅干等零食，和一個粉色的卡通水杯放在一起，顯得與周圍相對整潔的環境有些格格不入。
林越走過去，敲了敲邱瑩瑩的隔板。
邱瑩瑩嘴里叼著根格力高百奇，正看著電腦上的文件，看到林越趕緊站起來：“林總！”
林越皺著眉，指著她的桌面，語氣帶著明顯的不滿：“邱瑩瑩，你這辦公桌怎么回事？亂七八糟的，像什么樣子！還有，公司是辦公的地方，不是茶話會，零食收起來！注意點職業形象！”
邱瑩瑩被這突如其來的批評弄得一愣，心里嘀咕：我辦公桌一直都這樣啊，都好幾星期了，你之前也沒說過我啊？
她不敢反駁，只能連忙點頭：“對不起林總，我馬上收拾，以后再也不在辦公桌上放零食了。”
“趕緊收拾干凈，下不為例。” 林越說完，也不看邱瑩瑩垮下來的小臉和周圍員工偷偷打量的目光，徑直走進了自已的辦公室。
關上門后，他忍不住笑了起來。
看邱瑩瑩那懵懂又委屈的樣子，估計她現在還一頭霧水，不知道自已為什么突然被批評。
他當然不是真的對辦公桌整潔度有多苛求，不過是借題發揮，小小敲打她一下，算是為昨天她“無意”泄露老板行蹤付點利息。
他了解邱瑩瑩的性格，遇到這種事肯定會向關雎爾和樊勝美訴苦，關雎爾知道他還“生著氣”，晚上肯定會好好“賠罪”的。
至于受到無妄之災的邱瑩瑩，這丫頭心大的很，又是個小吃貨，中午一頓飯后估計又活蹦亂跳了，不會真往心里去。
放松下來，林越的思緒回到了昨天和譚宗明的談話上。
安迪身世的問題他并不擔心，有靈契卡在，安迪的身體和潛在風險早已被系統修復，就算她那所謂的生父魏國強將來找上門，他也自信能處理好。
倒是譚宗明酒后說的另一番話，讓他陷入了沉思。
老譚說他投資眼光獨到，之前投的幾個項目個個發展迅速，前景看好。
但同時也提醒他，在國內的投資圈，單打獨斗、吃獨食是走不遠的，必須廣結人脈，構建利益共同體，把朋友搞得多多的，路才能越走越寬、越走越穩。
這番話確實點醒了林越。
誠然，憑借先知優勢和系統返還的雄厚資金，他可以精準投資像泡瑪特、合賽科技、鋰想乃至未來的《戰狼2》這樣的明星項目，賺取巨額利潤。
但從長遠和全局看，這并非最優策略。
一來，單靠星越投資一家的資金和影響力，體量終歸有限，難以拿下真正頂尖的大型項目；二來，也白白浪費了借項目匯聚資源、拓展頂級人脈網絡的絕佳機會。
“也許，是時候成立一只基金了。”林越靠在椅背上，手指輕輕敲擊著桌面。
他前世并非金融科班出身，不可能像某些小說主角那樣記得每只股票的具體走勢。
但有了安迪的超級記憶能力后，后世些公司會發展成為巨頭、哪些行業將迎來爆發，他腦海中還是有些印象的，比如特斯拉、英偉達，都會成為萬億美元級別的企業。
還有黃金，他記得穿越前黃金價格已經漲到一千多一克，現在入手長線持有，也能獲得豐厚收益。
這些大趨勢，他是有把握的。
成立一只私募股權基金，以他的“眼光”作為核心競爭力，吸引像譚宗明這樣有實力、有資源的合作伙伴加入，共同出資。
這樣，他不僅能通過管理基金賺取豐厚的管理費和超額收益分成，更能將譚宗明等一眾大佬的利益與自已深度綁定，形成一個穩固的“利益聯盟”。
資金、項目、人脈將形成良性循環，未來接觸更優質項目的機會也會大增。
這與他繼續以星越為主體進行直接投資并不沖突，反而能形成互補與協同。
一舉兩得。
越想越覺得可行，林越不再猶豫，拿起電話，撥通了李新悅的內線：“新悅，通知吳靜和周雨晴，馬上到小會議室開個短會。”
“明白林總，我這就去通知。” 李新悅的聲音干練利落。
掛了電話，林越起身整理了一下西裝，朝著會議室走去。
路過辦公區時，看到邱瑩瑩正滿頭大汗地收拾辦公桌，零食被裝進袋子里，文件也分門別類擺放整齊。
林越假裝沒看見，徑直走進了會議室。
沒過多久，人事經理吳靜和財務經理周雪晴就先后走進來，李新悅也跟在后面。
“林總，您找我們有事？” 三人坐下后，吳靜率先問道。
林越點點頭，坐在主位上，語氣嚴肅：“今天叫大家來，是有一項重要的新業務需要啟動籌備。我計劃成立一只獨立的私募股權投資基金。”
吳靜和周雨晴對視一眼，都有些意外，雖然知道公司業務在擴張，但直接涉足基金領域，步子不小。
“現在趙總出差在外，前期的籌備工作就需要你們三位多費心。” 林越緩緩說道，“有幾個事情需要你們去辦。”
“第一，周經理。”他看向周雨晴，“你負責對接晟煊大廈物業的劉部長，把公司隔壁五百平方米的空置場地租下來，然后立刻啟動設計裝修，標準參考我們現在的辦公環境。”
周雨晴立刻點頭：“明白，林總。”
“第二，吳經理。”林越轉向吳靜，“你立刻啟動招聘程序。新基金需要一支專業的團隊，包括基金項目經理、操盤手等關鍵崗位。人員要求必須具有私募基金或相關領域工作經驗，你可以聯系‘海闊獵頭’的李淑，讓他們幫忙挖些精英。”
吳靜一邊速記一邊提問：“林總，團隊初期規模大概在什么范圍？薪酬架構是參照行業標準嗎？”
“初期控制在15-20人左右，薪酬可以比行業標準略高，激勵機制要突出業績導向。”林越回答得條理清晰。
“新悅，你負責外部協調。”林越看向李新悅，“會后你聯系樓下‘君誠律師事務所’的劉總，讓他幫我們設計一套私募基金相關的法律規范。”
“沒問題，林總。”李新悅點頭。
會議又持續了一個多小時，幾人就基金的規模、場地裝修、招聘標準等細節進行了更多討論，林越也一一給予了明確指示。
處理完基金籌備的初步安排，時間已近中午。
林越正思考著午餐吃什么，手機忽然響了起來……