陳木注意到，在午夜酒店旁邊，也就是望江市最大的廣場上，近五萬的人詭員工們圍在一起。
人群的中間，有一個半徑三十米的大圈。
圈旁邊擺滿了長串的爆竹，在圈子的中間，則是好幾只詭獸。
等等……這里會有詭獸？
陳木還以為自己看錯了，他定睛一看，那幾只詭獸，正是暗影鐵環！
不用猜都知道，這幾只暗影鐵環，肯定是賞金令的激勵下，熱心的員工們抓住的。
陳木有點疑惑，這群手下們，準備用詭獸弄什么活動？
好奇的陳木隱匿身形，悄悄來到人群前面，頗有興致的觀看起來。
只見一個穿著審判所軍裝，四十多歲的軍人，正拿著話筒，高聲向圍觀人群介紹道：
“大家稍安勿躁，我來為大家介紹一下，這是我們望江市官方，為大家準備的特別重磅節目——
望江市跨年新習俗·嚇詭獸！
眾所周知，詭獸給我們的生活，帶來了很大的威脅，是我們現在的主要敵人之一。
在迎接新一年的過程中，我們抓來了詭獸，在詭獸周圍擺上了鞭炮。
我們希望新的一年里，詭獸能夠被快快嚇跑，嚇回黑洞中，不要再影響我們安寧祥和的生活了。
所以這一‘嚇詭獸’的活動，在詭獸的周圍點燃鞭炮，圖一個來年詭獸退散的美好寓意?！?/p>
在他說完后，現場爆發出了一陣熱烈的歡呼聲。
陳木也不由得鼓起掌來，他不得不承認，自己的這群手下們，真的很有想法。
就是……作風有點太豪放了。
居然真的綁了幾只暗影鐵環，實地表演了。
不過回想曾經的習俗，其實很多習俗在最開始的時候，都很簡陋帶有狂放的色彩。
只是在后面不斷的演化中，才變得越來越文雅。
陳木都能想象得到，如果這一新的習俗，能夠流傳千年，那時候詭獸肯定早就沒有了。
現在真正的詭獸，會被替換為紙糊的、面做的，整體表演也沒有這么狂放，會多了絲節日的溫馨和祝愿。
話說回來，放在這個時代，剛走出詭異末世、詭獸潮肆虐、四方洪水即將來襲，人們武德充沛的爆棚，慶祝方式狂放一點，倒也無可厚非。
在幾萬觀眾的現場圍觀，外加幾十萬觀眾的網絡圍觀下，軍官上前點燃了鞭炮。
頓時，轟鳴的爆炸聲，響徹了整個廣場。
響聲之大，甚至沒把人耳膜震碎了。
陳木有理由懷疑，審判所這群兄弟們，是不是直接把小口徑的炮彈，給改造成了“鞭炮”？
按照審判所的行動風格，還真有可能。
被圍在中間的暗影鐵環，本就是詭兵級的小卡拉米，什么時候見過這種場面。
鞭炮炸著就算了，甚至還放起了煙花。
人家煙花是朝天上放的，審判所的煙花，直接就是用迫擊炮改造的。
攜帶有精純詭氣的炮彈，在圓圈外圍成了一個大圈。
近三十門迫擊炮同時發射，三十發炮彈落入了圓圈之中。
幾個暗影鐵環，直接被當場炸得粉碎。
圍觀的人群們，再次爆發出了一陣歡呼。
陳木微笑著嘆了口氣，這種慶祝方式，真的很有這個時代的特點啊。
武德太充沛了。
觀看完了“嚇詭獸”的表演后，陳木步行在街道上，他決定步行回到山水庭院，順路感受一下望江市的新習俗。
不得不說，經歷了生死的洗禮后，廢墟中重生的望江市，凝聚力不是一般的大。
特別是這些新創建的習俗，正在重塑著望江市的文化。
一個文明之所以能稱之為文明，很重要的一點，就是有著自己的特色文化。
照著這種勢頭發展下去，望江市不僅是一個超級勢力，很可能最后升級成一個新的文明。
一個由陳木帶領，在廢墟中涅盤重生的新文明！
“很有特色啊，望江市自己的特色和文化，已經初見端倪了?！?/p>
陳木不由得感慨道。
在路上，陳木看到幾個人類孩童，打扮成了恐怖的詭異形象。
他們手里提著籃子，敲開了沿街的家門。
開門的是一個中年阿姨，她面帶微笑的看著孩子們。
只見孩子們伸出手，晃蕩著籃子里的糖果，對阿姨說道：
“充滿智慧的阿姨，我這里有一個問題，如果你回答錯誤，就需要給我們糖果，要不然我們就會搗蛋！”
“好啊，你們說說?！卑⒁甜堄信d致。
“教室里有一個詭異，可是教室里所有的學生和老師，都不是詭異。那么你覺得詭異最可能藏在哪里。”
“我猜……詭異變成了桌子?！?/p>
阿姨似乎早有準備，一下子就回答出來了。
孩子們見狀，一個個無奈的吐了吐舌頭。
他們從籃子里，各自拿出了一個糖果，遞給阿姨。
“聰明的阿姨，你回答正確找到了生路。這是給你的通關獎勵。”
然后，這些孩子們又提著籃子，嘰嘰喳喳的前往下一個住戶。
陳木看著這一幕，嘴角露出了一抹笑容。
他聽說，這也是望江市的新習俗，名叫：要新糖。
孩子們會扮演詭異，挨家挨戶出一道生路題目。
如果住戶答錯了，就需要給孩子們糖果；反之，住戶猜出了生路，孩子們就損失了一顆糖果。
至于生路題目，大多出自于陳老板曾經經歷過的，某些詭異任務。
比如詭異是桌子，就是陳木很久之前，做過的一次詭異任務。
生路的答案有很多，比如詭異是風扇、窗戶等等，但是只有桌子，才是正確的答案。
想要回答對這些問題，需要對陳老板的經歷，有很深的了解。
通過這種習俗，也能加深員工們，對于陳老板的了解和學習。
不得不說，設計這種新習俗的員工，確實是有心了。
對于這種新奇有趣，具有詭異末世風格、望江市特色、危機時代色彩的新習俗，陳木還是很支持的。
習俗會凝聚成文化，有了共同的文化和基調，員工們才會更有認同感和凝聚力。
這種凝聚力，是花多少錢都買不來的。
也只有在危機四伏的年代，望江市的員工們，才能如此迅速的凝聚共識了。
這其中，也離不開陳木的努力，正是他將無數的員工們凝聚在了一起。
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