“是，也不是?！逼査购攘艘豢跐饪Х?，笑著搖搖頭說(shuō)道：“成為這樣強(qiáng)大公司的CEO，誰(shuí)愿意離開(kāi)啊，可是年齡大了也沒(méi)辦法，就是這兩年，我也明顯感覺(jué)到比起好市多剛剛成立的時(shí)候，體能要差多了?！?/p>
“你現(xiàn)在的也才不到70，雖然不算年輕，可在美國(guó)，CEO這個(gè)年紀(jì)的還是有一些的，難道是身體有什么問(wèn)題嗎？”陳志文又問(wèn)道。
如果是普通工人，重體力勞動(dòng)者，基本上到了60幾歲，人是肯定不行了，可管理者或者技術(shù)崗位，一般還沒(méi)什么大問(wèn)題的，比如后世很多技術(shù)人員在退休之后被返聘，如醫(yī)生、教師等等，管理人員更不是問(wèn)題了，陳志文穿越前，巴菲特都80幾歲了還在管理伯克希爾哈撒韋，李嘉成也是快到90歲才退休了，香港的幾大家族富豪也都是到了七八十才退休。
只要沒(méi)有到了腦部功能大規(guī)模退化的地步，那加上合適的助手，管理公司是沒(méi)什么大問(wèn)題的，但就怕身體有問(wèn)題，比如喬布斯，那么有錢(qián)得了癌癥也掛了。
“這倒沒(méi)有，只是單純的力不從心罷了?！逼査剐φf(shuō)道：“而且不光是我，公司的很多高層，年齡都不小了，一半以上比我還要大，艾瑞克，你知道對(duì)于一家大公司來(lái)說(shuō)，這樣是很危險(xiǎn)的，任何公司，最重要的資產(chǎn)就是人，我們也需要大量年輕的人，有能力的人作為后備力量，讓他們慢慢的接管整個(gè)公司。這樣等到多少年后，我們這一批人真的退休了，那就由他們接手，而這個(gè)過(guò)程必須要慢慢來(lái)，不能太過(guò)于倉(cāng)促?！?/p>
“你的意思是，我們要準(zhǔn)備下一代的接班人了？”陳志文也明白了過(guò)來(lái)。
這的確很對(duì)，不要說(shuō)一個(gè)營(yíng)業(yè)額幾十億美元的大公司，就算是小公司，選擇合適的總經(jīng)理，很多時(shí)候都得考察個(gè)一年半載，而現(xiàn)在好市多面臨的，還不是一個(gè)CEO的老去，是整個(gè)現(xiàn)有管理層。
實(shí)際上，早在多年前投資好市多的時(shí)候，他就知道，未來(lái)十幾年后肯定會(huì)需要考慮這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槠査沟墓芾韺?，早?0年代就跟著他一起創(chuàng)業(yè)，年齡都不小了，可也附帶了一個(gè)好處，那就是等好市多規(guī)模大了之后，他們這些人也就沒(méi)辦法長(zhǎng)期掌權(quán)了，而第二代的管理層，陳志文這個(gè)老板可以輕松拿捏，這也是因?yàn)椋瑹o(wú)論什么公司，將公司規(guī)模做大的管理層，會(huì)有著非常大的權(quán)利與關(guān)系網(wǎng)，哪怕是老板，想動(dòng)他們都很難。
再加上原先歷史上，也就是這些人將倉(cāng)儲(chǔ)式超市做大，陳志文又不是很懂這個(gè)行業(yè)外加也不可能長(zhǎng)期待在美國(guó)，那讓他們來(lái)經(jīng)營(yíng)管理就是最佳選擇了。
“對(duì)，不然如果以后出了問(wèn)題，會(huì)很麻煩?！逼査裹c(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)道，經(jīng)營(yíng)公司十年，眼看著好市多做大，他自然也希望哪怕自己退休之后，公司也能夠順利發(fā)展，更不要說(shuō)，十年經(jīng)營(yíng)，外加當(dāng)初與陳志文簽的協(xié)議，他的手中已經(jīng)有了超過(guò)5%的好市多股票，這也會(huì)是一筆驚天的財(cái)富，他也需要為自己的家族后人考慮，好市多繼續(xù)順利發(fā)展下去，那么他的后代也可以享用這筆無(wú)窮的財(cái)富。
“培養(yǎng)新人不是問(wèn)題，不管是內(nèi)部選擇性培養(yǎng)還是從外界招聘，只要有時(shí)間，總能找到合適的，可問(wèn)題是，皮爾斯你能做到放下手中的權(quán)利，那其他人呢？”陳志文點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)道。
人，都是有私心的，誰(shuí)又愿意放棄手中的權(quán)利呢？比如被時(shí)代拋棄的柯達(dá)、諾基亞，是他們真的不知道時(shí)代改變了嗎？
不，他們都知道，可既得利益太大了，百萬(wàn)漕工衣食所系，根本就改不過(guò)來(lái)，甚至幾十年后的電車(chē)改革，大眾豐田這樣的企業(yè)，也同樣面臨這樣的問(wèn)題。
當(dāng)然，好市多現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，比起時(shí)代改革造成的問(wèn)題要小的多，可也比其他公司換管理層要麻煩多了，畢竟，其他大公司都是有了很久的歷史，各個(gè)年齡段的人才儲(chǔ)備都很充足，而好市多就如同后世的互聯(lián)網(wǎng)公司一樣，短時(shí)間崛起。
“肯定會(huì)有很多麻煩問(wèn)題，可這也是我們必須要面對(duì)的，一個(gè)一個(gè)的解決吧，所以更需要我們提前幾年來(lái)做這件事了?！逼査拐f(shuō)道。
當(dāng)初跟著自己打天下的幾十人，如今也都是身處高層，在利益一致的情況下，大家也都相處的很好，可肯定也會(huì)有部分人，未必愿意放棄手中權(quán)力，不是每個(gè)人，到了年齡都想退休的，有的人就是喜歡掌控權(quán)力，而培養(yǎng)下一代的接班人，必然就會(huì)侵犯這些人的權(quán)利的，因?yàn)榕囵B(yǎng)人可不是上學(xué)待在教室里學(xué)習(xí)就行了，肯定也是需要實(shí)際操作，然后從很多人中挑選出合適的人，也就是一定程度，要分權(quán)。
“這個(gè)事情的確是需要長(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備，不過(guò)，好市多的核心，并不在與總部，而是每個(gè)分店以及物流配送部門(mén)，還有采購(gòu)部門(mén)，就先從分店開(kāi)始吧，未來(lái)建設(shè)的分店，盡量安排年輕一點(diǎn)的人去管理，然后挑選合適的人才，慢慢的管理區(qū)域，再就是到總部來(lái)?！标愔疚狞c(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)道。
這樣的事情，其實(shí)不光是好市多，連通自己在香港的公司也都是如此，也許現(xiàn)在不需要，但十幾二十年后也是一樣，不過(guò)好在香港那邊，自己有著絕對(duì)的威望，同時(shí)和黃置地的本質(zhì)就是大量資產(chǎn)投資，對(duì)人的需求反而沒(méi)有好市多這么高。
“嗯，其實(shí)，最近幾年，我已經(jīng)在這樣做了，從80年開(kāi)始新建的新店鋪，基本上都是年輕一代在管理了，還有就是采購(gòu)部門(mén)與倉(cāng)管部門(mén)，我也在往這個(gè)方向安排了?！逼査剐χf(shuō)道。
“不愧是你啊，做的非常好?！标愔疚男α诵φf(shuō)道。
當(dāng)初對(duì)于皮爾斯比較放心，一個(gè)很大的原因，就是他在原先的歷史上，也是在80年代末，就將自己的公司，賣(mài)給了其他人，并沒(méi)有讓自己的孩子來(lái)接管公司，這里面雖然也有一定的原因，可能是他們的后代沒(méi)這個(gè)能力，但這已經(jīng)強(qiáng)于大部分人了，比如，在美國(guó)比較出名的華人王安。
王安電腦的沒(méi)落，有時(shí)代的原因，沒(méi)有抓住新時(shí)代的機(jī)遇，其實(shí)也是個(gè)人原因的作祟，王安鐵了心想將公司傳給沒(méi)有能力的孩子，導(dǎo)致公司高層離心離德，又忙于內(nèi)斗，然后錯(cuò)過(guò)了個(gè)人計(jì)算機(jī)發(fā)展的時(shí)代，最終被淘汰。
“之前，我也只能稍微傾向一點(diǎn)，現(xiàn)在想要大規(guī)模扶持年輕一代上位，可就需要你的支持了?！逼査剐α诵φf(shuō)道。
“我當(dāng)然會(huì)支持你，不過(guò)也會(huì)有其他人?！标愔疚念D了頓，說(shuō)道：“皮爾斯，好市多發(fā)展到如今，已經(jīng)成為了美國(guó)的前十的零售公司，規(guī)模這么大了，特別是大股東還是我這個(gè)華人，我覺(jué)得是時(shí)候上市了?！?/p>
目前華美的關(guān)系，還算是不錯(cuò)的，最近一段時(shí)間都沒(méi)有問(wèn)題，而自己香港的身份，則還有英聯(lián)邦一定程度的背景。
因此，目前自己在美國(guó)的投資、產(chǎn)業(yè)問(wèn)題還是不大的，畢竟沒(méi)有涉及到敏感領(lǐng)域，可問(wèn)題就是好市多的規(guī)模有點(diǎn)太大了點(diǎn)，且未來(lái)的潛力更是巨大，如果不拉攏一批美國(guó)本土的豪商，以后官方不方便直接下手的可能性不太大，但本土財(cái)團(tuán)就難說(shuō)了，沒(méi)人會(huì)不在乎一個(gè)超級(jí)零售集團(tuán)。
上市，不但可以拉攏一批財(cái)團(tuán)，還可以拉攏很多股民，雖說(shuō)總統(tǒng)選舉或者議員選舉這種事情也真的不是絕對(duì)公平，可數(shù)量多了多多少少還是有點(diǎn)影響力的，同時(shí)，上市后，也方便自己套現(xiàn)一定的資金。
“從去年開(kāi)始，美國(guó)的通脹問(wèn)題開(kāi)始慢慢變好，基準(zhǔn)利率下降，股市也開(kāi)始恢復(fù)，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)上市，是個(gè)不錯(cuò)的選擇，而且上市了，我們才能進(jìn)一步發(fā)展壯大?！逼査裹c(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)道。
上市之后，可不僅僅是第一次融資的時(shí)候可以獲得一筆資金，未來(lái)也可以通過(guò)不少金融手段，來(lái)聚集資金，這才是上市的好處，不然也不至于全球9成以上的大公司都選擇上市了。
“不過(guò)我想在上市之前，再進(jìn)行一次融資，最后一次吧，再吸引一些美國(guó)本土的財(cái)團(tuán)，還有就是歐洲的，我覺(jué)得，也是時(shí)候，進(jìn)軍歐洲的市場(chǎng)了。”陳志文又說(shuō)道。
雖然在原先歷史上，無(wú)論是沃爾瑪或者好市多，進(jìn)軍其他洲后的成績(jī)都不怎么樣，可那也只是說(shuō)做不到美國(guó)本土的成績(jī)，而不是說(shuō)做的很差。
以沃爾瑪為例，除了部分國(guó)家外，其他地方做的也還行的，即使外國(guó)的分公司不賺錢(qián)，可總部這邊？就不一定了，要知道，沃爾瑪?shù)牟少?gòu)，利益鏈可是在美國(guó)的，轉(zhuǎn)移利潤(rùn)很簡(jiǎn)單。
這就如同好市多的采購(gòu)鏈，除了一些本土產(chǎn)品的采購(gòu)，大部分都是在香港的，這也是陳志文掌控好市多利潤(rùn)的一個(gè)方法，通過(guò)這種模式轉(zhuǎn)移利潤(rùn)，那即使未來(lái)好市多上市后股權(quán)被稀釋了，也能保證自己損失不大。
當(dāng)然，凡事也都有個(gè)度，做的太明顯，其他股東以及政府稅務(wù)部門(mén)可不是傻子。任何行業(yè)潛規(guī)則也都是有的，但不能太過(guò)分。
“歐洲市場(chǎng)？可以先開(kāi)幾家分店試一試。”皮爾斯也沒(méi)在意這個(gè)，想了想又說(shuō)道：“既然要在融資的話(huà)，那我放出消息，看看資本市場(chǎng)的態(tài)度吧。”
“不光是融資，準(zhǔn)備上市的消息，也一起放出去吧?！标愔疚牡φf(shuō)道。