在以后的工作中，他只要配得上自己的待遇，能盡量給年輕人做好榜樣就行了。
他又聽著周明易和全鴻飛叮囑了一些細節、行權時間、鎖定期等規則，簽完合同后幾乎是被小陳攙扶著送出了小會議的門。
午后的陽光有些刺眼，鐘良飛站在辦公樓走廊上，茫然地看著廠區里熟悉的煙囪、廠房和忙碌的工友，感覺整個世界都變得不真實了。
他低頭看了看自己的雙手，這雙布滿了老繭、浸透了酒糟味的手，剛才被周總裁、全總監握過。
他就憑這雙手，五年后將擁有寶壇老窖公司0.5%的股份？
盡管按規定到時候還有鎖定期，鎖定期完了后才可以賣，而且每年最多只能賣25%，直到1000股以下才能一次性賣完，但終歸是公司獎勵的，白送，不花錢。
顯然，這是一筆龐大無比的財富，上個月才僅僅領了一千多元工資的他老鐘，這就要變成千萬富翁了？
他都不知道自己是怎么走回他那間新分配的“資深工程師”單間辦公室的，只覺得腳步虛浮，像踩在棉花上一樣。
給鐘良飛跨度這么大的升職和期權獎勵，自然不僅是為了獎勵功臣，還要進行宣傳的。
第二天，鐘良飛被獎勵了價值幾千萬的公司股份的消息就如同在寶壇老窖公司內部投下了一顆炸彈，瞬間引爆了整個公司，并且以驚人的速度向外界蔓延。
“聽說了嗎？釀造一車間的那個鐘師傅，不僅被一下連升數級被定為了技術崗七級，而且獲得了公司0.5%的期權股獎勵。”
“真的假的？P7基本工資加上全勤、工齡工資、績效獎，每個月到手都能破萬了吧，還送股份？”
“千真萬確，行政部蘇大姐親口說的，聽說集團周總裁和全總監親自找他簽的期權贈予合同，鐘老頭當場就嚇暈過去了。”
“0.5%的期權，是不是就相當于0.5%的股份？”
“據說要干滿一定的年限，才能全部發放。”
“那也值啊，以咱們寶壇老窖現在的規模，起碼估值幾十億，0.5%也有幾千萬啊！”
“嘶……幾千萬？這能買多少套房子？夠吃幾輩人了？陸董這也太大方了吧？”
“以前陸董給咱們定的工資就已經遠遠超出同行一大截了，現在居然連股份都能分出來，真的是太大方了，鐘師傅趕上了好時候啊！”
“誰說不是呢？以前都說工人沒前途，當官才有油水，現在看看，鐘老頭這樣大字不識幾個的工人師傅也能當工程師，也能拿P7的工資，還能那股份當股東了，比車間主任、廠長都牛。”
“媽的，老子回去就把那本《白酒釀造工藝》翻爛，背熟，我也要當工程師。”
技術科辦公室，幾個年輕的技術員圍在一起，眼睛都紅了。
“價值幾千萬的期權，鐘師傅真是一步登天啊！”
“是啊，陸董這是用真金白銀在告訴咱們，只要技術過硬，天花板高著呢，不僅是工程師，上面還有專家、科學家等等級別，只要你夠牛，都能升上去。”
“本來給我定級P4我已經很高興了，但現在看來我還是缺了點兒理想。我決定了，還要繼續努力鉆研技術，提升學歷，爭取早日升到P6以上，也能拿期權。”
“沒錯，這才是真正的重視技術，比空喊口號強一萬倍，我得趕緊把手頭這個老窖微生物培育項目搞出成果來。”
“對，拼了，鐘師傅就是咱們的榜樣。”
不僅是內部宣傳，外部媒體要資料、要內容，陸氏集團都大方的提供通稿，并請大家幫忙報道宣傳。
有寶壇老窖、腦白金的廣告業務，陸氏集團本身與全國媒體的關系都不錯，加上這個事情極具爆炸性，很有新聞價值，因此全國各大電視臺、報紙、雜志、廣播等等，都爭先恐后地進行不同程度的報道。
《陸氏集團再出驚人之舉，釀酒大師獲贈千萬期權！》
《一個釀酒工人為何一夜之間成了千萬富翁？本報記者實地探訪寶壇老窖。》
《技術工人的春天，從月薪千元到身價數千萬，釀酒工人鐘師傅的逆襲之路！》
《陸家貴的千金買馬骨：重獎技術核心，引爆人才爭奪戰！》
《深度解析陸氏人才雙通道職級管理體系：如果用期權激勵讓技術成為王牌！》
“前幾天，陸氏集團的技術崗（P序列）+管理崗（M序列）雙通道職級管理制度已經讓大家深感震驚。”
“沒想到，現在陸氏集團又爆出大新聞。”
“陸氏集團旗下最重要的子公司—寶壇老窖公司一名車間副班長級別（大致相當于P2）的鐘姓老師傅，因精湛的釀酒技藝，不僅被陸氏集團直接從P2提到了P7，工資一下翻了好多倍，而且獲得了寶壇老窖公司0.5%的期權獎勵。”
“按寶壇老窖公司去年9億多的純利潤估算，寶壇老窖至少估值45億。”
“鐘師傅這0.5%的期權，現有價值就達到了兩千多萬，如果寶壇老窖成功上市，股權價值更高。”
“鐘老師傅用他的大師級釀酒技術，實現了從普通工人到千萬富翁的一夜巨變。”
“陸氏集團讓我們第一次真切地看到了‘知識（技術）改變命運’的終極模版。”
“陸家貴董事長推行的，不再是虛無縹緲的獎狀、榮譽稱號，而是實打實的，看得見、摸得著的千萬級財富和社會地位的飆升。”
陸氏集團總部、寶壇老窖公司、神舟電腦公司、天津康博保健品公司、通達物流公司的人事部郵箱和電話，瞬間被來自全國各地的求職信和咨詢電話打爆了！
其中，擁有多年一線技術經驗、手握專利或獨門絕技的資深工程師、技術員、專家的簡歷數量，呈幾何倍數暴增。
“您好，我是XX國營電子機械廠的高級鉗工，92年以前是八級，有二十八年工齡，帶出過幾十個徒弟，其中達到六級以上水平的就有三個，拿過省勞模，看到鐘良飛師傅的報道，非常向往陸氏集團尊重技術的氛圍和激勵機制，我想入職神舟電腦公司，這是我的簡歷……”
“喂，是天津康博保健品公司人事部嗎？我是XX大學醫學碩士，主攻方向是人體保健學，我對陸氏集團的技術尊重和期權激勵政策非常向往，我想應聘貴公司的XX職位，簡歷已經發你們招聘郵箱了……”
“柳總監您好，冒昧打擾，我是XX研究所的信息技術工程師，正教授職稱，主持過省部級項目，對貴集團神舟電腦的李光南院士非常敬仰，不知是否有機會入職神舟電腦、到李光南院士的團隊一起學習進步？”
陸家貴聽著柳如煙對如今應聘潮盛況的報告，臉上露出了滿意的笑容。
雙通道職級體系和鐘良飛師傅獲贈千萬級期權的例子，徹底奠定了陸氏集團在全國技術人才心中的圣地地位，引發了全國頂尖技術人才的向往。
哪怕付出了價值幾千萬，甚至將來有可能價值上億的期權，這筆千金買馬骨的買賣，也值了。
他可沒那個本事將前世的技術大牛、管理能人們都記得一清二楚，并且去順利招聘來給他打工。
因此，用這個遠超時代的雙通道職級體系+期權激勵吸引那些技術大牛、管理大神來自己的陸氏集團效力，為他的科技帝國和世界首富夢添磚加瓦，實在是太劃算了。
無論這些技術大牛、管理大師分走多少股份期權，最大的贏家還是作為老板的他。
財聚人散、財散人聚，先富帶動后富，這都是陸家貴比較信奉的老板準則。