得到唐健博關于寶壇老窖去年銷售額達到億的匯報，陸家貴非常高興，除了指示唐健博給所有員工大發年終獎外，還讓他向合作的媒體通報新聞進行宣傳。

當天晚上和第二天，從中央到各省市電視臺、報紙，均集中大量報道了寶壇老窖的震撼性銷售額。

《寶壇老窖1996年銷售額22億，繼續穩坐國內白酒企業銷售額第一寶座。》

《腦白金5億，寶壇老窖22億，陸家貴旗下兩大企業去年給他貢獻了超10億利潤。》

《陸家貴究竟是不是華國大陸首富？請看他旗下企業1996年的資產和營收情況?！?/p>

這些新聞，自然而然又在一定程度上讓寶壇老窖刷了一波屏，讓目前已經進入春節檔的寶壇老窖，特別是酒王至尊銷量大漲。

哪怕秦池酒拍到了1997年的標王，現在已經上了央視標王廣告，銷量也敵不過寶壇老窖。

特別是很多偏遠省份和城市，即使老百姓看了廣告想買秦池酒，都買不到，因為他們的渠道和物流鋪貨能力，還沒延伸到那些地方。

連續兩屆標王+酒業大王稱號+連續兩年銷售額第一以及從不弄虛作假積累的知名度和品牌認可度，再加寶壇老窖仍然投了非黃金時段廣告維持曝光度，其他酒企想要趕上寶壇老窖的銷售額，恐怕短時間還有很大的難度。

在新聞上大肆報道陸家貴去年純利潤超10億的情況下，陸家貴找來周明易商議了一番，最后決定整個集團上上下下從1997年1月起全員大漲薪。

集團總裁周明易年薪漲到50萬，副總裁級高管王海波、孫傳宇、張正偉等人根據資歷和貢獻漲到40±4萬，章程運、李千授、雷鈞、吳水師、唐健博等董事長助理、各部門一把手、分公司老總漲到30±3萬，各部門副手、分公司副總漲到20±2萬。

這還只是基本工資，加上各種獎金、福利的話，作為集團總裁的周明易，年收入將達到100萬以上。

百萬年薪，在1997年，這絕對是國內企業打工皇帝級別的收入，哪怕不是最高的，也不比那些世界500強外資企業的總裁、職業經理人差多少。

以周明易當初只有中專畢業、擔任小型地方國企財務主管的資歷，能短短幾年混到今天這個國內年薪天花板的級別，完全就是跟對了人。

無論周明易，還是得到消息的王海波、孫傳宇、張正偉等人，都無比慶幸當初跟對陸家貴的決定。

當然，除了給這些高管、元老漲薪外，作為一個有著“窮則獨善其身、達則兼濟天下”理想的重生者，陸家貴還相當關注底層員工的收入。

與周明易等財務人員商議、溝通了一番后，陸家貴決定錨準各地兩年前的平均工資，實施陸氏集團最低基本工資保底制度。

首先是排查勞務派遣情況，只要是在陸氏集團旗下各個公司上班的人員，哪怕是保潔、門衛、搬運工、食堂雜工等等，連續全職工作兩個月以上的都統統轉為正式工。

并且以后陸氏集團旗下的企業再也不允許使用勞務派遣工（因兩個月以內短期增量工作招的臨時工不算），所有崗位均使用正式工，簽正式的勞動合同。

其次，所有正式工無論職級、崗位，全部按國家規定繳納工資對應的養老保險、醫療保險等社保項目，不允許利用規則漏洞給職工故意降檔繳納。

最后，也是最重要的一點，錨準當地兩年前的城鎮職工平均工資設置本年度最低工資保底限額。

最低職級、最低崗位員工的保底工資，設置為當地兩年前平均工資的1.2倍—1.5倍。

其中首都、滬城、廣州、鵬城四個超一線城市，設置為1.2倍；除這四個城市外，平均工資排名全國前五的省份（如江蘇、浙江、廣東等）設置為1.3倍；排名6-15的省份，設置為1.4倍；剩下的省份設置為1.5倍。

比如在陸氏集團鵬城總部或神舟電腦公司上班的門衛、保潔、食堂雜工、裝卸工等基層員工，他們1997年的基本保底工資，將由1995年鵬城的城鎮職工平均工資決定，系數為1.2倍。

而鵬城市統計局在1996年7月份公布的1995年鵬城市城鎮職工平均工資，為每月849元。那么，陸氏集團旗下各個公司在鵬城市工作的基層員工，最低工資不得低于849元的1.2倍，也就是1018.8元。

等今年（1997年）7月份鵬城市統計局再公布去年（1996年）的本地平均工資后，1998年陸氏集團的基層職工保底工資就會漲到1996年鵬城社平工資的1.2倍。

當然，入職年限不同、崗位資歷不同的員工，還要加上不同的工齡工資，以做區分。

剩下介于基層和老總之間的各級員工、管理人員，他們的工資漲幅再進行合理化設計。

這是鵬城的，只有1.2倍。而經濟落后，平均工資排名全國16名以后的省份，比如喀斯特省，就是1.5倍。

地處喀斯特省的寶壇老窖公司基層員工，他們1997年的最低保底工資，就是喀斯特省1995年城鎮職工平均工資的1.5倍。

喀斯特省統計局在1996年7月份公布的數據顯示，喀斯特省1995年城鎮職工平均工資為元，那么寶壇老窖公司最基層的員工如門衛、保潔等，在1997年的最低保底工資，就是元的1.5倍，也就是元。

不同的倍數，是為了避免欠發達地區的員工工資被發達地區越拉越大，心理不平衡，把一件好事搞成壞事。

實際上，處于社會最底層的門衛、保潔、雜工，一般工資只有當地平均工資的60%左右。

比如寶壇縣，除了寶壇老窖公司以外，其他普通企業的門衛、保潔，月工資就只有200元-250元左右。

而陸家貴為自己手下基層員工設計的基本保底工資，實際上將是同崗位社會平均工資的兩倍多。再加上社保、獎金、福利等等，差距會更大。

錢多到他這個份上，加上喀斯特省議會副主席身份享受的各種官方便利和政策紅利，就該當有這個先富帶動后富的覺悟。