所謂調研就是拓爺了解實際需求的一個過程，不僅僅是技術上的，也包括上下游配套、材料，以及人才需求。

    你需要什么？

    幸福來的太突然，王冬圣都沒敢接。

    回過頭馬上去聯系齊磊，“他們什么意思？居然問我需要什么？”

    按說，齊磊也應該過去的，居中調劑?？墒?，遇到點突發狀況，暫時顧不上這邊。

    現在王冬圣打電話，齊磊的事兒還沒處理完，有點煩躁，就回了他一句，“自己領悟吧！”

    王冬圣，“.……”

    好嘛，悟性不高都不能做買賣了是嗎？

    不過，電話里就聽得出來，齊磊似乎有別的事兒需要專注其中，也就不好再多問了。

    那就自己領悟唄？

    琢磨了一下午，又連夜把京東方的研發部門集中起來開了個會。

    不是問我需要啥嗎？我給你列個單子，要的可多了。

    第二天，再見到馬拓還有中科院的專家組，王冬圣一咬牙，把單子遞了上去。

    那叫一個長?。?br />
    “對于OLED項目來說，什么都缺。但是……”

    話鋒一轉，單子長是長，但王冬圣可沒想過薅上面的羊毛，哪有那好事兒？

    “最缺的還是專項人才。.”

    馬拓一聽，看著那長長的單子不由皺眉。他想過困難很多，可是沒想過這么多。

    讓人頭皮發麻。

    至于人才……

    拓爺抬頭，“王總，京東方沒有人才儲備嗎？我聽說，LCD項目的研發團隊很龐大，是與世界接軌的，不能拿過來直接用？”

    也不是企業要什么就給什么，如果能利用現有的條件解決問題，那自然是最好的。

    此言一出，王冬圣暗笑，你看看，我就說是面子工程吧？才真提了一個要求就卡住了。

    趕緊解釋道，“馬同志，LCD項目的研發團隊確實規模不小，可問題在于，那是京東方的命根子啊！”

    “我們把全部的家當都壓在LCD上面了，即便我有人，也要保障LCD實現量產，并保持行業優勢?！?br />
    苦口婆心，“我們是企業，首要目的是生存?；畈幌氯?，別的都是空談?！?br />
    拓爺愣了愣，隨之點頭，“有道理！是我考慮不周到，王總以后多提醒我?！?br />
    王冬圣，“……”

    好吧，太客氣了，一時之間他都分不清是話里有話的官面話，還是誠心誠意的道歉。

    而拓爺當然是誠心誠意的道歉，是他自己有點沒擺正位置。以前在雛鷹班，或者在齊磊手底下做事，他就不用考慮這些問題。

    雛鷹班那是學校背景，出課題就不考慮成本啊，生存?。?br />
    到齊磊那，雖然變成了商業邏輯，可是齊磊那是什么老板？是讓底下人無限舒服的老板。自然也不用考慮那么多，有困難他給你填平，你只管自己分內的事兒就夠了。

    可是，京東方的王冬圣顯然還做不到這一點。

    調整了一下心態，拓爺適應能力很強的，馬上就擺正了自己的位置，“那么王總，你需要什么類型的人才，需要多少？”

    王冬圣，“……”

    想都沒想，“都要！越多越好，越全越好！”

    這不是普通老百姓想象的，缺個學界頂尖的大能人，缺個像拜倫奧古斯特那種天才型選手。

    不夠！馬拓真給他找來一個那種國際大能都不夠。

    因為你的行業空白是全方位的，不僅僅缺技術帶頭人，也缺基層干臟活累活的中低層技術型人才。

    這就好比，國人都知道，錢學林、鄧稼先、錢三強、程開甲，是他們扛起了兩彈一星，扛起了新中國的科技大業。

    可實際上，光有這些頂尖人物是遠遠不夠的。很多人忽略了，我黨一聲召喚，數千海外學者幾乎是拋棄在國外的一切，奔赴新中國的科技戰場。

    是這些人共通支撐起了中國的科技大業。

    包括不是留洋的國內學者，可以用悲壯來形容，祖國需要什么就學什么，已經學成的改專業從頭來過。

    即便是2003年，甚至是二十年后，我們很多科研工作者在面對全新領域的攻關問題時，其實都是邊做邊學的。

    因為有些東西，你沒有就是沒有。國外是沒有專項研究，但有專項學術，我們是連專項學術都沒有。什么叫從零開始，這就是從零開始。

    再舉個例子，八十年代、九十年代初期，大學里的編程專業學生，幾乎都是用紙筆來完成編程作業的。

    把程序代碼寫在紙上，交給老師，因為沒有那么多電腦讓你實際操作。

    而老師不是讓學生的作業在電腦上跑起來，判斷程序能不能運行。而是用眼睛看，看學生的作業本就能判斷程序寫的對不對。

    別說學術基礎了，連教具都配不齊。

    王冬圣所說的缺人才，就是這種情況。

    說句不好聽的，企么頂尖人才？花錢從國外能請來的都不叫問題。問題在于，你連基層技術員都沒有，要頂尖人才有個屁用？

    可不是誰都能像齊磊的魔都實驗室一樣，齊磊有錢，有老秦撐著，院士給拜倫做副手，助理都是博士生，甚至在國內排得上號的大學者一堆一堆的。

    王冬圣沒這待遇。

    “OLED本身就是個前沿科技，在國際上，為這項技術做投入的面板廠商，我們知道的也就一個三星?！?br />
    “學術上就更不用說了，相關的專項實驗室沒有，搞連帶研究的倒是有兩家?！?br />
    “這么說吧！”王冬圣到現在也不傾向于搞什么OLED，純屬吃飽撐的，正好趁這個機會，把上面嚇退就完了。

    “全世界，擁有OLED研究能力的科學家不超過500人！”

    “有相關研究經驗的技術人員，兩千人撐死了！這是實打實的前沿科技，我就需要這樣的人才！”

    這話可是夠狠的哈，一般人聽了之后都得打退堂鼓。

    拓爺也是眉頭緊皺，連帶一眾專家都是憂心重重。王冬圣心中得意，應該是嚇住了。

    當然了，王冬圣還加了一句，“其實啊，您要是能把人才的問題給我解決了，其它的那些……”指著那一長條兒的清單，“那其它的都不是問題，我們京東方可以克服困難！”

    心中暗笑，他可沒瞎說，全世界都缺人才，你上哪給我找人才去？這是個死結，解決不了，其它的也就不用談了。

    結果，和拓爺分開的時候，這年輕人嘆了口氣，“任重道遠?。　?br />
    身旁一個七十多歲的老專家又接了一句，“我看倒是好事??！說明只要我們出成果，那就是世界領先。至少在面板產業，能打出一片天地?！?br />
&nbs >     王冬圣，“……”

    怎么感覺反而堅定了呢？

    ……

    調研組在京東西呆了一個星期，收集了足夠的建議和資料就撤了，之后一個多月都沒動靜。

    等再出現的時候，王冬圣接到一個電話，讓他去教育部開個會。

    王冬圣就納悶了，你讓我去工業部開個會也算抬舉我了，怎么還是個教育部呢？

    聯系齊磊，結果人沒在國內，跑米國去了，好像是出了點什么狀況。

    沒辦法，王冬圣只好去看看到底是什么會。

    結果，王冬圣的心態崩了。

    只能用一句話來形容王總當時的心情，“靠！！玩真的?。。俊?br />
    全國排名前十的理工院校加專業院校，43個碩士專業、21個博士點、11個專項研究所、27家私營企業、5家國企，召開專項人才定點培養、就業、課題規劃研討會。

    內容包含了對本科生、碩士生、博士生，以及專家課題組、研究所的未來五年的宏觀規劃。

    高校在今明兩年陸續開辦專業院系、專業課程，培養專項人才。

    對于專項留學生，采取補助、講學激勵措施引流。

    碩士生導師、博士生導師的課題研究，涉及OLED專項領域的，加大經費投入。有興趣開展相關課題的導師專家，特事特辦簡化審批流程，并擴大研究生招生人數。

    同時與企業掛鉤，相關專業人才優先優待原則解決就業焦慮。

    總之，要在三到五年內形成一個本科、碩士、博士、學術權威，由低到高一體化的人才培養計劃。

    王冬圣來了之后，簽了一堆與各大高校直接對接的招聘意向書，又和幾個直接對接的課題組、專家團隊簽訂了合作備忘錄。

    簡單來說，一體化人才培養可能需要三到五年才能初見成效。

    不過馬拓認為，有些專業課題組，比如材料、玻璃面板研發、相關元器件以及生產工藝等等，本來和LCD技術，還有其它液晶研究都是互通的，只不過就是改個課題，變更一下研究方向的事兒。

    再加上，有京東方的合作，教商聯動，用不了三五年，運氣好，半年一年的就可以為京東方的研發提速，派上用場。

    “怎么樣王總？”

    再見馬拓，王冬圣明顯看出這個年輕人瘦了不少，也有點眼窩深陷的疲憊，但是精神頭很足。

    “人才的問題，我給你解決了。”

    “可是你自己說的喲，有了人才，其它困難京東方都能克服！”

    “咕嚕?！蓖醵ゴ缶剑橋v一下就紅了。

    吹牛吹大了！

    但是話是自己說的，他也不是賴賬的人，一咬牙，“行??！馬同志！”

    王冬圣臉上現出真誠，“我為我之前的態度道歉！您放心，京東方一定不辜負使命?！?br />
    馬拓卻是一笑，“王總，開玩笑的！”

    “??？”王冬圣愣住，他還真是挺嚴肅的一個人。

    只見馬拓把他親手交給調研組的那張單子拿出來了，“人才的問題，我們已經盡力了，咱們這回能坦誠地討論一下后面的困難了吧！”

    “王總，你還需要什么？”

    王冬圣，“……”

    他想把這一幕帶回京東方，講給搭檔、高管，還有每一個員工聽。

    上面這是下了多大的決心？現在他終于明白，齊磊所說的“試點”到底有多大的意義。

    一種……

    這要是項目研發不出來，他就得已死謝罪的感覺猶然而生。

    看來，得動真格的了。

    ……

    ————————

    聯動高校只是一個開始，京東方與tokki依舊任重而道遠。

    說實話，誰也不能保證一定成功，但至少比什么都不做要強。

    而且，其實也沒有想象中那么難。

    人類在基礎科學上的突破短期來看已經到了極限，不管是八十年代，還是九十年代，又或者十年二十年后的未來，人類只是在應用科學領域在不斷深耕。

    也就是說，方向已經確定了，路也被前人鋪好了，后人只是在前人的肩膀上繼續拓寬而已。

    OLED技術也是一樣，基礎的原理、應用設想早就有，只不過要實現從實驗室到商業量產的過程需要無數人的努力而已。

    再加上，齊磊給王冬圣吃了一顆定心丸，那就是：暫時不用考慮成本上的優化。

    你只要把OLED的面板做出來就行，能夠商用咱們就贏了。成本什么的，先不用擔心。

    這話就讓王冬圣心安了不少。商用最大的敵人就是成本，你要說一塊面板成本相比LCD翻個兩三倍你都能接受，那我這邊的研發壓力當然就小了不少。

    而齊磊之所以有這樣的底氣，原因在于鮑爾森又立了一功，他玩無間道，搞到了幾家智能機競爭對手的一線情報。

    怎么說呢，功勞還是齊磊之前發的那個概念圖帶了個實體鍵盤，確實坑了一堆人。

    至少微軟、摩托羅拉，還有黑莓、諾基亞都被帶跑偏了，全都在跟實體鍵盤較勁。

    唯一沒受影響的就是蘋果，喬布斯還是個狠人，完全按自己的思路來設計。

    確切消息，蘋果的智能機研發是不用實體按鍵的。

    對此，齊磊也只能暗叫可惜，不出意外，蘋果在這個時空依舊是智能機領域最大的競爭對手。

    當然，除了蘋果沒上當之外，鮑爾森也帶來一個好消息，那就是，蘋果的屏幕幾乎可以確認會使用LCD屏。

    這讓齊磊很意外，蘋果居然沒朝OLED發力？

    好吧，其實這是齊磊自己陷入了一個誤區，他也被知識詛咒了。

    前世，他對智能機也僅限于使用，專業的了解幾乎為零。

    他接觸到的蘋果已經是蘋果3，所以天然的就以為，蘋果從一開始就用的OLED屏。

    可實際上，蘋果1用的其實是LCD屏幕，沒追求那么極致。

    再加上在這個時空，全球在他的帶動下進入智能機賽道比前世要早，早了好幾年。這個時候，OLED不現實，大家普遍選擇了LCD。

    對此，齊磊不但沒有降低標準，反而更加堅定了讓京東方大力投入OLED的決心。

    成了，光靠這塊屏幕，就能達到差異化的標準，就能贏得這場勝利。

    不成，大不了賠點錢，換回LCD咱也不虧。

    ……

    。

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