第三生產小組的牌子，掛在了車間東側一片相對獨立的區域。十幾臺設備包括那兩臺待改造的蘇式“瘸腿馬”，二十來個工人，就是張建軍作為代理組長的基本盤。
新官上任三把火。張建軍深知，自己資歷淺、年紀輕，又是“火箭提拔”，組里肯定有不服氣的，尤其是那些跟易中海關系近、或者資格老油子。立威，是站穩腳跟的第一步。立威的目標，他早就鎖定了——小組里出了名的刺頭，六級鉗工，王老蔫。
王老蔫，人如其名，平時蔫了吧唧，干活磨洋工，仗著技術還行（六級鉗工在小組里算頂尖）、資格老，誰都不放在眼里。以前易中海當車間技術權威時，對他也是睜只眼閉只眼。這次張建軍“空降”當了他頂頭上司，王老蔫心里是一百個不服氣，臉上就帶了出來。
“代理組長？哼，毛都沒長齊，管老子？”開工第一天，張建軍召集小組開會布置任務，王老蔫就縮在角落里，抱著胳膊，陰陽怪氣地嘀咕，聲音不大不小，剛好讓周圍幾個人聽見。
張建軍當作沒聽見，清晰地下達生產任務：“…這批法蘭盤，圖紙和工藝卡片已經發下去。精度要求三級，工期三天。老蔫師傅，”他直接點名，“老蔫師傅你技術好，那臺精度最高的立式車床歸你用，負責最關鍵的內孔精車工序，有沒有問題？”
王老蔫眼皮都沒抬，懶洋洋地拖著長腔：“三天？張組長，您這新官上任三把火，也不能拿我們老工人當牲口使喚吧？這活得干細，五天都夠嗆！”
他這是公然質疑任務安排，挑戰組長權威！
小組里頓時安靜下來，所有人都看向張建軍，看他如何應對。幾個平時跟著王老蔫混的老油子，臉上露出看好戲的表情。
張建軍臉色平靜，走到王老蔫面前，拿起他手里的工藝卡片：“老蔫師傅，工
藝卡片上標注的工時定額是每件兩小時，這批活一共三十件，滿打滿算六十工時。我們小組三班倒，設備不停，三天72小時，時間綽綽有余。怎么到你這里，五天都夠嗆了？是覺得廠里的定額不合理？還是…您的手藝生疏了，達不到定額要求？”
“你！”王老蔫被噎得臉一紅，梗著脖子，“定額是死的！人是活的！誰能保證一點差錯不出？你行你上啊！”
“行。”張建軍等的就是這句話！他放下卡片，語氣平淡卻帶著巨大的壓迫感，“既然老蔫師傅覺得有困難，那這批法蘭盤的內孔精車，我來做。您呢，就去負責旁邊那臺舊車床，加工這批連接桿的粗車工序，工藝簡單，工時寬松。怎么樣？這樣您總不會覺得我拿您當牲口了吧？”
王老蔫愣住了。他本想將張建軍一軍，沒想到對方直接接招，還把他調去干粗活！這簡直是當眾打臉！他氣得臉都紫了：“好！好！張組長好大的威風！我倒要看看，你這內孔精車，能比我快多少！要是干砸了，耽誤了工期，我看你怎么交代！”
“這就不勞您操心了。”張建軍不再看他，轉向其他組員，聲音陡然轉厲，“任務都清楚了！現在開始，各就各位！三天后，我要看到合格品入庫！誰要是覺得定額不合理、任務重，現在提出來，我給他換輕松的活！但要是接了任務又磨洋工、出廢品，影響了全組進度…”他目光如電，掃過那幾個老油子，“別怪我按廠規辦事！該扣獎金扣獎金，該上報處分上報處分！散會！”
一番話，軟中帶硬，恩威并施。既當眾壓下了王老蔫的挑釁，又給其他人劃下了明確的紅線。
接下來的三天，成了張建軍個人技術的炫技舞臺，也是他立威的過程。
他接替王老蔫，操作那臺精度最高的立式車床。當他的手握上操作手柄的那一刻，整個人的氣質都變了。四級機修的理論和實踐經驗完美融合，每一個動作都精準、流暢、高效，如同精密的機器。裝夾、對刀、進給…行云流水，沒有絲毫多余動作。
他加工法蘭盤內孔，不僅速度遠超定額，而且尺寸精度、光潔度完全達標，廢品率為零！更讓組員們目瞪口呆的是，他還能在加工間隙，游刃有余地指導其他工位解決技術難題，檢查加工質量，甚至順手幫老陳優化了一下那臺待改造銑床的局部圖紙！
王老蔫被安排去干粗車連接桿，這活在平時對他來說是輕松活，但現在卻成了煎熬。全組人的目光，尤其是張建軍那偶爾掃過的、平靜無波卻讓他如芒在背的眼神，讓他渾身不自在。他想磨洋工，但張建軍定的粗車定額同樣清晰嚴格，旁邊還有小組記工員盯著（張建軍新設的崗位）。他想出點廢品給張建軍添堵，可粗車精度要求低，想干廢都不容易！三天下來，他憋屈得差點吐血。
三天后，任務圓滿完成！不僅按時完成，而且質量全優！
小組總結會上，張建軍拿著生產報表，當眾宣布：“本次任務圓滿完成！所有組員，按工時和質量考核，獎金全額發放！另外，”他目光掃過那幾個平時表現尚可的年輕工人，“王小虎、李振國，在加工中主動提出合理化建議，提高了效率，額外獎勵每人兩元！陳師傅，在設備維護和技術指導上貢獻突出，獎勵五元！”
被點到名的幾人又驚又喜！尤其是王小虎和李振國，平時都是被王老蔫他們呼來喝去的角色，哪受過這種表彰和實打實的獎勵？頓時激動得滿臉通紅。
“至于老蔫師傅…”張建軍話鋒一轉，看向臉色鐵青的王老蔫，“粗車任務雖然完成，但工時利用率偏低，僅為定額的85%。按小組新規，扣發本月獎金30%，以示警戒。希望你下次提高效率。”
王老蔫被當眾扣了獎金，如同被當眾抽了一記響亮的耳光，臉色由鐵青轉為豬肝色，他嘴唇哆嗦著:“你…你…！”幾次想張口反駁。
但看著張建軍那平靜無波卻仿佛洞悉一切的眼神，再瞥見周圍工友們或同情、或嘲諷、或事不關己的表情，最終像被戳破的皮球，所有氣性都泄了個干凈。他死死攥著拳頭，指甲幾乎嵌進掌心，最終只是從喉嚨里擠出幾個含糊不清的音節，頹然地、幾乎是拖著腳步回到了他那臺舊車床旁，再也沒了往日的蔫橫勁兒。
那幾個平時跟著王老蔫混的老油子，此刻更是噤若寒蟬。張建軍剛才那番話，那句“該扣獎金扣獎金，該上報處分上報處分”，如同冰冷的鋼針扎在他們心頭。王老蔫這個刺頭都被收拾得服服帖帖，他們算哪根蔥？干活時一個個把腦袋埋得極低，手腳麻利了不少，生怕被揪住錯處。
第三生產小組的空氣仿佛被濾過一遍，之前那種散漫、拖沓、倚老賣老的氣息一掃而空。取而代之的是一種緊張卻高效的氣氛。機器運轉的轟鳴聲似乎都變得更有節奏感。
張建軍站在小組區域中央，目光緩緩掃過。立威的目的達到了，但這只是第一步。剛不可久，柔不可守。管理之道，恩威并施方為上策。尤其在這個物資匱乏、人人勒緊褲腰帶過日子的年代，實實在在的好處，比空口白話的許諾更能收攏人心。他需要讓這些剛剛被震懾住的工人們看到，跟著他張建軍干，不僅有規矩，更有奔頭！
機會很快來了。