幾天時間，秦鋒就聽到了一些丑聞。

居然有人被賄賂，還有人被用了美人計。

可惡啊，這樣下去也不是辦法。

秦鋒跟許東留商量了一下，最后還是決定跟那幾家見個面。

一直這樣下去，遲早還是出問題。

秦鋒唱紅臉，許東留唱白臉。

在見面會上，秦鋒對這些人曾經(jīng)的選擇表示認可，那些人也是虛心接受，表示之前他們是真的豬油蒙了心，現(xiàn)在愿意回到風(fēng)秦服飾的大船上，一起努力，做大做強。

許東留則是表示很不爽，你們這些人想要進來，那之前一直跟著我們的人呢，他們的豈不是白跟著我們了？他這黑臉裝得是真好。本來就是實權(quán)派，還有背景，他說話分量還是很重的。

那些人臉色難看，都有一種被重擊的感覺。

不過，這也怪不得別人，站錯隊了，就是如此下場。

秦鋒好說歹說，許東留總算是松口。想要加入進來，倒也不是不行，不過待遇要比先進來的那些差一些。沒有差異化，怎么能顯現(xiàn)出站隊的重要性呢。雖然這個待遇很差，比瑞尚也好不了多少，這些人只是簡單的想了一下，就認可了。

畢竟瑞尚代表過去，風(fēng)秦才代表未來。只要不是傻子，都知道如何選擇。

很多時候，我們?nèi)タ匆恍v史資料，都不知道一個龐然大物是如何倒塌的。甚至我們都不明白為什么會有一夜倒塌的情況出現(xiàn)。

在瑞尚這件事上，親身經(jīng)歷的人都能感覺到這一切的可怕。三個月，只是三個月的時間，瑞尚就以肉眼可見的速度在坍塌。

一開始，顯示國內(nèi)質(zhì)量最好的代工廠直接就轉(zhuǎn)投了風(fēng)秦服飾。然后他們不得已，不得不去尋找其他的一些代工廠。

其實這個時候，只要徐博華能穩(wěn)住心態(tài)，狠抓質(zhì)量，不要繼續(xù)想多賺錢，去壓榨那些小代工廠，憑借著他們自身的份額，他們還是可以吃很久的。兩三年時間，應(yīng)該不成問題。

只是可惜，徐博華現(xiàn)在只是想要賺快錢，他急功近利，歇斯底里，不顧一切。

那些小代工廠哪里會有大代工廠的成本控制水平呢。瑞尚也是壓榨，手下的工人們，自然也感受到了，他們做的衣服什么的，乍一看，似乎沒太大問題，都是可以通過檢測的。

就算不能通過，上面都那些搞了，下面的人也是知道這個時候搞錢才是王道，睜只眼閉只眼，拿些錢財為以后的事情做準備。

于是，大批量的，質(zhì)量有問題的產(chǎn)品就投入到了市場之中。

很快，就產(chǎn)生了大規(guī)模的投訴，再加上還有奇樸這么一個對比存在，更是映襯得瑞尚這邊無比之差。他們兩個APP，三個月之內(nèi)，用戶量斷崖式的下跌，基本只有巔峰時期的六分之一左右了。

而這個體量，還在持續(xù)不斷下滑之中。不用多久，估計他們就要徹底完犢子了。

而奇樸APP，月活已經(jīng)高達上億。這些活躍用戶產(chǎn)生了大量訂單。秦鋒也沒有坐享其成，開始考慮更多的品類。

畢竟奇樸，是英文單詞cheap的諧音，他們也從來沒有跟時尚這一類綁定在一起，完全可以有不一樣的品類進駐。

特別是，秦鋒大規(guī)模投資，在非洲，海外，都有本地的倉庫。還有物流，包括陸運，海運什么的。

在這樣一種情況下，拓展門類，成為一個比較好的選擇。

秦鋒開會的時候，許東留都有些難以置信：“之前大規(guī)模投資的時候，你是不是就想到了這些。你這家伙可真鬼。”

李若初看著秦鋒，目光之中滿是贊許。這就是她看重的男人！李若初跟著投資了風(fēng)秦服飾，可謂是大賺特賺，她的身家雖然沒有完成對葉勝男與宮欣雨的超越，卻也在迅速逼近。

葉勝男與宮欣雨都有些小小的怨念，特別是葉勝男，根本就沒投資的，那叫一個不痛快。

秦鋒呵呵一笑：“看來你們沒有表面上那么淡定嘛，我還以為你們都習(xí)慣了呢。”

“那怎么可能習(xí)慣啊，那么多錢砸下去。是個人都害怕的好不好。還好，你這投資都算是有所產(chǎn)出。”許東留的心情真的是頗為愉悅。

雖然他們砸下去的錢多，不過把瑞尚干得半死不活的，他們的估值，也在急速躥升之中。等今年的財報出來，輕輕松松，五百刀樂那是沒問題的！而他們的投資加起來也不過是五六百億而已，這是翻了好幾倍！

這種賺錢的感覺，真的是特別刺激。每個人親身經(jīng)歷，也享受著這個過程，腎上腺素急速分泌。

幾個股東對擴大品類這件事，基本上沒太大意見。這事情，自然是交給了李若初去處理。

而許東留，則是繼續(xù)負責(zé)服裝方面。

經(jīng)過這兩年的鍛煉，李若初也算是成長了不少。當然，要說當一個合格的領(lǐng)導(dǎo)，她還有所欠缺。

不過秦鋒愿意給她成長的機會，新創(chuàng)公司都是這樣，很多時候，都是內(nèi)部提拔的。其實有一些人已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展了，這個時候必須要引入更為專業(yè)的人才。在這方面，秦鋒早就有所準備，之前已經(jīng)開始了招聘。

當然，秦鋒也沒遵循外來和尚好念經(jīng)那一套，哪怕是高薪招聘來的，薪水一般也不應(yīng)高于公司原來的管理層。

而且，對他們也實施比較嚴格的考核，先從小的部門做起，適應(yīng)節(jié)奏之后，才慢慢提升。

光是這個要求，其實就排除了很多人。畢竟人家本來就當經(jīng)理的，來你這里總不能去當小組長吧？雖然工資一樣，但是說出去不好聽啊。

這也算是秦鋒的一種手段，他把那種比較不踏實的人篩選出去，更喜歡那種愿意放得下身架，腳踏實地的人。

在這種篩選手段之下，秦鋒的人才培養(yǎng)機制勉強還算是健康，雖然風(fēng)秦服飾狂飆的速度很快，卻還是可以跟得上時代。

時間倏忽而過，又是一年春節(jié)到。

而今年春節(jié)，最大的事情是瑞尚的轟然倒地。

這么一個巨獸，在去年的時候，雖然已經(jīng)顯露出頹勢，不過徐博華卻還是放出了豪言壯語。

可惜，只是一年，在種種決策之下，他們倒塌的速度比大家想象中要快速很多。特別是近半年來，隨著徐博華想要撈錢的心思表現(xiàn)出來，大家有樣學(xué)樣，上梁不正下梁歪，也斷送了瑞尚最后的機會。

說起來也是可笑，瑞尚居然還想著讓風(fēng)秦服飾收購。

不過，秦鋒根本就沒那興趣，敗軍之將而已。

那邊唯一值錢的估計就是留下來的一些人脈，還有一些員工。不過，秦鋒不缺員工，自然是不可能去接納別人的員工。更何況，這些員工之中，很多都是有些壞毛病的，想要用他們，還是需要好好甄選一番。