這玉小剛，區區一個天賦耗盡的大魂師，在唐三的成長之路上能提供什么幫助？
估計是趁著唐三懵懂無知時，將其收入麾下，如今唐三成長起來，就以為是他自己的功勞，瘋狂往自己臉上貼金。
若是換做旁人，以海龍斗羅的傲氣，自然不屑與之為伍，可誰叫唐三是個尊師重道之人呢？加上唐三在海神島的身份超然，海龍斗羅即便對玉小剛心存不滿，也不能表現出來。
當然了，以唐三如今的見識，何嘗看不透這一點呢？
若不然，原本時空的他，為何寧愿在神界費心費力的復活大明二明，也不愿順手將玉小剛帶去神界，享受永恒的壽命呢？
至于所謂的“玉小剛舍不得弗蘭德、柳二龍等人，不愿前往神界”，呵呵，這不過是雙方為求面子，說出的體面話罷了。
對于唐三來說，在藍銀草武魂二次覺醒之后，他便知道玉小剛曾經在他身上實驗的理論是多么可笑，奈何他已經打出了“尊師重道”、“冰清玉潔”的人設，若是親手殺了玉小剛，或者對其不管不顧，難免令昊天宗強者對他持有不好的看法。
尤其在向武魂殿報仇之前，他必須維持現在的人設，才能在日后的反攻中，拉攏到更多的盟友。至于玉小剛，隨著他的實力漸漸突破，雙方的關系早就疏遠了。
之所以面上保持尊敬，還有一部分原因，便是玉小剛知曉武魂殿的運轉模式，對日后的復仇有利，且對方確實在某些地方還有用武之地。
但想讓唐三同六歲時那般，視玉小剛為“亞父”，絕無可能！
唐三說道：“老師，此番海龍斗羅隨我一同回歸大陸。主要目的便是為協助我尋找瀚海乾坤罩，以及為昊天錘武魂附加剩余魂環。”
玉小剛臉上的喜悅稍作收斂，連聲說道：“對對對，小三你的第二武魂還需要獲取魂環。”
說著，他從魂導器中取出一本手冊，“小三，這些年我對昊天錘武魂有所研究。由于你的昊天錘武魂，前三個魂環被浪費了，如果按照我的方法修煉，必然能救回你的天賦。”
唐三眼里是不屑的。
玉小剛一個外人，對于昊天錘武魂的研究，哪能比得上自己的大伯？
可，以他“尊師重道”的性子，不好當眾駁了玉小剛的面子......
“大師，你的好意，我代小三心領了。小三在昊天錘武魂上的修煉，乃是我昊天宗的大事，需格外慎重。”
說話的是唐嘯。
雖說他平時叫“大師”叫得挺勤快，可打心里看不上玉小剛這種貨色。
只不過，礙于唐三的面子，加之不想讓唐三夾在其中難做，才給對方好臉色。
但這并不代表，玉小剛可以蹬鼻子上臉，對昊天宗內部事務指手畫腳。
再者，在吳起的加冕儀式上，昊天宗被星羅帝國當成馬前卒，丟盡臉面。整個昊天宗內，除了他和唐三給玉小剛面子，還有誰會搭理玉小剛？
就算是昊天宗六歲的孩童，也會因為父母的忠告，而遠離玉小剛。
總而言之，在斗羅大陸上，自身強大才是真的強大。玉小剛這種沽名釣譽、往自己臉上貼金之輩，不可能得到真正的尊重。
玉小剛的笑容僵硬，向唐三投去求助的目光，后者心嘆一聲，終是維持了自己的人設，收下了玉小剛的小冊子，表示日后會著重參考。
唐嘯不好多言，頓了頓，他說道：“小三，如今大陸上的戰事已經停止，在星羅、天斗以及武魂殿三方的斡旋之下，我們昊天宗的‘罪名’得以平反，如今可以自由出入天斗帝國。”
“這些日子，我沒少派人去往天斗城，打探海馬斗羅的隕落之謎，可我們得到的消息，與當初的通告并無差別，的確是海馬斗羅為了貪圖帝國的寶庫，而被鎮殺！”
海龍斗羅雙手抱在胸前，略一沉吟，甕聲甕氣道：“看來，歐亞的確發現了瀚海乾坤罩所在，若非如此，他也不會貿然偷襲天斗帝國的藏寶庫。”
“可惜，這家伙太過急功近利，沒有將消息帶出來，還打草驚蛇。若不然，等我來到大陸，再與昊天宗諸位一同出手，即便是強闖天斗帝國的寶庫，也不會有任何損失。”
唐嘯連連嘆息。
馬后炮說這些，還有什么意義？海馬斗羅貪功冒進已成定局，且也為自己的沖動付出代價，再糾著此事不放，沒有任何意義。
想了想，唐嘯問道：“小三，我先幫助你獵殺昊天錘剩余魂環。海龍斗羅若是介意，可以在我昊天宗內暫時歇腳。瀚海乾坤罩的消息，我昊天宗會派人持續打探，若有消息，我們再一同行動，如何？”
海龍斗羅點頭表示同意。海神島在大陸上沒有任何勢力，且他若單獨行動被武魂殿的強者發現，結局不會比海馬斗羅好到哪里去。
……
距離盛大的教皇加冕儀式已經過去了大半年之久。
隨著時間的沖刷，人們不再談論盛大的加冕儀式，轉而談論在吳起上位期間，給武魂殿帶來的新氣象。
隨著分殿內的一顆顆毒瘤被清除，武魂殿在民眾心中重新樹立形象。并且，隨著冗余官員被裁撤、調任，分殿的行政效率大大提升。
過去，民眾們想去武魂殿辦事，還得搖號排隊，而如今則無需如此。民眾對武魂殿工作人員的評價，將直接關系到該工作人員日后的晉升，如此一來，誰還敢大罵前來辦事的民眾！
一些偏僻的分殿，前來尋求辦事的民眾數量也是極少。為了得到更多的正面評價，這些執事甚至在爭搶“顧客”。
并且，為避免有人弄虛作假，裁決殿會不定期派出人員暗訪各大分殿，一旦被查出貓膩，輕則丟掉飯碗，重則被當眾斬首。
當然了，有罰必有賞。隨著行政隊伍的精簡，余下的行政人員收入也有所提升。并且，一旦在年度績效考核中拿到高分，年底的績效獎金甚至能抵得上一年的收入。
如此一來，下層工作人員只會更加賣力的工作。