帝都調研組的每一句話都說在了葉書記的心坎上，像這種全局性問題，不是葉書記一個人能夠力挽狂瀾的。這需要總體性的布局。

　　葉書記說了一句：“現在這么的龐大的編制規模，我們只能采用老人老辦法，新人新辦法去辦，也就意味著現有編制不動，以后逐漸縮減招收規模，達到縮編的目的。”

　　部里一位工作人員笑著接過話說，“目前也只能如此試行，如果這個方法能行得通，那我們之后全局工作就按這樣走，如果行不通，那可能也只能采用迫不得已的辦法了。”

　　葉書記明白對方的意思，他問：“那能怎么辦呢？難道還能夠跟九幾年時候那樣辦嘛？但是現在有法律保證呢？這樣干不違法嘛？”

　　帝都的那位領導笑著說，“如果真的要到非走這一步不可的時候，法律是可以通過全國rd去修改的，法律是為社會服務的，法律是為群眾服務的，如果一部法律只能一成不變，那么也說明這個法律是不科學的，因為社會在變、實際在變、所以法律也需要變。”

　　眾人便不再說話了，接著帝都的調研組又介紹了一些比較迫切解決的現實情況。

　　其中主要說到了近些年各地財政屢屢出現的問題，這些問題都是社會上、包括王成這個省委核心秘書都沒有聽過的，還是有一些震撼的。

　　總之就一句話：現在地方財政急需要錢，而每年能提供的轉移支付額度是有限的，所以需要改革。

　　會議快結束時，帝都部里有位領導笑著說：“網上有一大批所謂的專家給我們留言，讓我們暫時再印幾十萬億就好了。如果國家發展能靠印錢來解決，那發展什么高科技？沒錢就印唄，現在我們體制內仍然有這樣的想法的領導干部不在少，缺乏基本的專業常識，這是要提出批評的。”

　　“還有現在有一批別有用心的人冒充體制內干部的身份，在網上發布一些言論——說“稅收和老百姓沒屁關系”，這種試圖激起干群對立的言論一定要堅決打擊，一定要做到一起處理一起。以保障我們改革的大致平穩。”

　　開完會后，葉書記陪著調研組吃了個便飯，便安排了他們調研路線，由省里面一位副省長專門帶隊去各地深入調研。

　　葉書記對王成說：“小王，你看到了吧？世間瞬息萬變，所以要學會技多不壓身，古人的話沒有錯的…永遠不要掉以輕心。我其實很早就感覺到之前的招聘規模過大，現在我們省到底有多少編制？這是一個保密數據，網上那些所謂的專家說的都是不準確的。在道南來說，財政壓力也很大。每年的財政收入是一定的，轉移支付是一定的，如果把這些錢全用來發工資，那么必然城市建設的錢也就少了。之前可以靠賣地來獲得收入，現在呢？經濟發展轉型也有一個過程，這過程有可能五年、有可能十年，那在這個期間內，城市怎么發展呢？目光要放長遠一些。”

　　隨后，葉書記說，“我任期內估計也就剩個兩年不到的時間了，前段時間帝都一位老朋友給我打電話，也聊起退休的話題，人呢？真的是年紀越大，感受著時間越快，年輕的時候感覺日子很漫長，一天忙很多事后天都還是亮的。現在一天哪怕什么事不做，就坐在辦公室都感覺時間一瞬而過，難道是人老了，感知時間能力變鈍化了嗎？”

　　王成不知道該怎么接葉書記這句話，現在社會上對體制內的收入極為詬病，主要還是源于目前個別地方看似不公平的一些收入政策導致的。

　　“書記，如果真的要說變，那為什么現在各地的各種編制人員招聘還熱度不減呢？而且還瘋狂的招人。”

　　葉書記滿懷深情的看了一眼王成，隨后說：“這就是一組矛盾：一方面，編制確實已經到了該精簡的時候了；但另一方面就業壓力和社會穩定壓力也在不斷的增加，不招人就業率怎么辦？”

　　“最關鍵的是，你看全國公務員一年只招那么點，但它所帶來的社會穩定效果你是無法預見的。一個省打個比方一年招3000個人，他至少能穩住幾十萬人在家好好學習，如果沒有這些，這幾十萬人的就業率怎么怎么解決？這幾十萬人可能帶來的社會穩定問題咋辦？”

　　王成又好奇地問：“那如果這幾十萬人一直在考，但每年只招3千到5千人，就意味著招收比是有限的呀…”

　　葉書記又來了一句，他先是哈哈一笑，隨后說，“等你到了當領導的時候，你就能明白這句話了？什么叫社會效應？公考所帶來的社會效益是巨大的。首先是穩定，我同你這樣講，現在道南有很多社會矛盾，如果你關閉了這個公考通道，那么未來必然有很多問題要產生的，現在的大人不敢打架，為啥？怕影響孩子未來考公。你看現在網絡上，但凡要出現父母打架的新聞，底下一定是一大批評論——影響三代，影響三代。”

　　“總的來說，現在一方面是編制過于龐大，第二方面是我們需要就業率、我們需要社會穩定、我們需要給這些剛出社會的年輕人乃一個機會。你慢慢體會這個意思，所以每一個領導制定一個政策，不能只光顧著眼前利益，不能只光顧著經濟利益，你還得從長遠去看。”

　　“打個比方，你要關閉公考通道，你就必須改革現有的編制，不然大家會不服氣的。公考制度，也是一種社會約束。”

　　王成仔細的琢磨了葉書記一這番話，覺得非常有道理：領導就是領導，意見都高屋建瓴。

　　葉書記看著王成拼命點頭，隨后又來了一句：“你說公考一定是招收人才的方式嗎？嚴格意義上講這句話是不完全對的，因為現有的公考制度是有天然的缺陷的；”

　　“打個比方，我們講一講管理，但你看看現在多少沒有讀書的人、或者沒有什么文化的人，把工廠、把公司管的非常好…這個比喻或許不恰當，這樣說吧，你要把公考當做一種政治和社會的需要…為什么現在國家會出定向選調、人才引進、選調？你仔細琢磨琢磨”

　　葉書記，這話雖然聽起來刺耳，但著實是有道理的。

　　葉書記看自己秘書離開的背影，心里暗自點了點頭：小伙子，屬于你的領導人生就要開始了，好好把握住啊！

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